GESTAO DESEMPENHO Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
28.805 Trabalhos sobre GESTAO DESEMPENHO. Documentos 351 - 375 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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A Evolução da Gestão de Desempenho
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Fichamento de Estudo de Caso A Evolução da Gestão de Desempenho Thiago Bruno Werneck de Azevedo Trabalho da disciplina Desenvolvendo a Carreira Tutor: Maria do Carmo de Figueiredo Cisne Nova Friburgo 2018 Estudo de Caso: Desenvolvendo a Carreira Hewlett-Packard: Cultura em Tempo de Mudança REFERÊNCIA: HEWLETT-PACKARD: CULTURA EM TEMPOS DE MUDANÇA. BEER, Michael; KHURANA, Rakesh, WEBBER, James. Harvard Business School, jan. 2005.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.069 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2018 -
Resenha - A Evolução da Gestão de Desempenho
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Fichamento de Estudo de Caso A Evolução da Gestão de Desempenho Thiago Bruno Werneck de Azevedo Trabalho da disciplina Conduzindo Times Para Novos Patamares Tutor: Professora Mara Claudia Alves Braile Nova Friburgo 2018 Estudo de Caso: CONDUZINDO TIMES PARA NOVOS PATAMARES A Evolução da Gestão de Desempenho REFERÊNCIA: A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE DESEMPENHO. ROCK, David. Harvard Business Review Brasil, nov. 2015.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.043 Palavras / 5 PáginasData: 13/5/2018 -
GESTÃO DE PROCESSOS DE TRABALHO E INDICADORES DE DESEMPENHO
UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ PROGRAMA UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MUNICIPAL MODALIDADE DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Acadêmico (a) Luiz Carlos de Oliveira http://1.bp.blogspot.com/-jKbtQK9Eh7M/UkQfpFzJLqI/AAAAAAAAAI8/eYek7tuaOnA/s1600/Logotipo%2BUAB%2BOficial.png TESTE METODOLOGIA DE ESTUDO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO Trabalho final da disciplina como forma de avaliação sobre a Orientação da Profª Dra. Olga Maria Coutinho Pépece Maringá – PR 2018 ________________ PROCESSOS DE TRABALHO E INDICADORES DE DESEMPENHO ASSUNTO - GESTÃO DE PROCESSOS DE TRABALHO E INDICADORES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.492 Palavras / 10 PáginasData: 1/6/2018 -
A Evolução da Gestão de desempenho
Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Fichamento de Estudo de Caso Rodrigo Rocha de Moura Trabalho da disciplina Condizindo Times para novos Patamares, Tutor: Alcebiades Dantas Lobo Junior. Polo EAD Dorival Caymmi – Copacabana, RJ 2018 Estudo de Caso : Conduzindo Times para novos Patamares A Evolução da gestão de desempenho REFERÊNCIA: David Rock Ph.D. em neurociência da liderançapela Middlesex University O texto relata a evolução da gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 968 Palavras / 4 PáginasData: 8/8/2018 -
Gestão de Desempenho e Desenvolvimento
Gestão de Desempenho e Desenvolvimento. Os objetivos estão sempre atrelados a um desafio. É crucial que os objetivos sejam claros e divididos entre todos os envolvidos. Trabalhando desse modo, compartilhando e unificando, não há espaço para a concorrência, as justificativas vazias e a competição negativa. Quando todos sabem onde estão, onde se encaixam e quais são as metas individuais e do grupo, trabalho tende a fluir e o clima organizacional tende a melhorar. OBJETIVOS E
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 21/8/2018 -
Plano de melhorias das práticas de Gestão de Desempenho na Empresa Makro Atacadista S/A
Trabalho de Gestão de Desempenho UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP Gestão de Recursos Humanos ALUNA: MARIA LUCELI DIAS PEREIRA DOS SANTOS RA 343826 ALUNA: CRISTIANE RODRIGUES DE SOUZA RA 342130 Plano de melhorias das práticas de Gestão de Desempenho na Empresa Makro Atacadista S/A DISCIPLINA: Gestão de Desempenho Profa. Ma. Irma Macário RESUMO Para realização do estudo, houve a pesquisa exploratória em dois tipos de fontes: fonte primária, com a aplicação de um instrumento de coleta de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.766 Palavras / 24 PáginasData: 13/10/2018 -
ATPS DE GESTÃO DE DESEMPENHO
A description... UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO TUTORA PRESENCIAL LURISLANE KLAFKE MANAUS/AM 2014 A description... UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ANDRIELLE DE SOUZA VALENTE – 427778 ERICA MENDES DA SILVA – 412725 LÉLIA MACIEL DE SOUZA – 430173 MANUELY DE OLIVEIRA LACERDA – 418626 TATIANE DE OLIVEIRA SALAZAR – 418634 CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS GESTÃO DE DESEMPENHO MANAUS/AM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.831 Palavras / 20 PáginasData: 20/10/2018 -
A Evolução da Gestão de Desempenho
Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM LIDERANÇA E COACHING Fichamento de Estudo de Caso Schana Dutra Batista Trabalho da disciplina de Conduzindo Times a Novos Patamares Tutor: Prof. Leonardo B. Moraes Porto Alegre 2018 Disciplina de Conduzindo Times a Novos Patamares Caso Harvard – A Evolução da Gestão de Desempenho ROCK, David. Evolução da Gestão de Desempenho. Harvard Business Review Brasil. Novembro de 2015. Em 1970, Aubrey Daniels cunhou o termo “gestão de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 496 Palavras / 2 PáginasData: 22/10/2018 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO ESTRATÉGIA DE SUCESSO NA GESTÃO DE PESSOAS
Vantagens para a empresa: a diretoria tem uma visão do melhor momento para fazer promoções, alterações de cargo ou até mesmo demissões e mais uma vez a comunicação é aprimorada com avaliação de desempenho, conseguindo mais informações relevantes sobre o desempenho organizacional. É possível ver uma melhora significativa quando as avaliações são bem feitas e quando os funcionários entendem que são partes importantes no processo do crescimento da empresa. Contudo, uma avaliação também tem suas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2018 -
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Anápolis/Go 2015 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à cordenação, para obtenção do grau em Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Anápolis-Go. Orientadora: Profª.Suelena Macedo Canônici Anápolis/Go 2015 ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Anápolis – GO, ____/____/____ Banca Examinadora
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.304 Palavras / 30 PáginasData: 24/1/2019 -
GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS
SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL. CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS. images (1).jpg AUTOR: ALAN TEIXEIRA DA COSTA. GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS. Castanhal 2013 ________________ AUTOR: ALAN TEIXEIRA DA COSTA GESTÃO DE DESEMPENHO: FATOR QUE BUSCA MELHORA OS RESULTADOS DOS SEUS LIDERADOS NA EMPRESA APEÚ MOTOS. Monografia de conclusão de Curso Técnico de Recurso Humano apresentado para aprovação ao SENAC - Castanhal como requisito
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.645 Palavras / 19 PáginasData: 29/1/2019 -
Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o Balanced Scorecard e a avaliação 360 graus.
Gestão de desempenho por competências: integrando a gestão por competências, o Balanced Scorecard e a avaliação 360 graus. O artigo é um estudo de caso que busca entender a percepção dos funcionários do Banco do Brasil acerca de um novo modelo de gestão de desempenho implementando no banco. As opiniões foram coletadas através de questionários com diversas análises de variáveis e fatores que influenciaram nessa percepção. Essa reestruturação do Banco do Brasil buscou acoplar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 18/4/2019 -
CONTABILIDADE GERENCIAL PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: ENFÂSE NOS INDICADORES DE DESEMPENHO FINANCEIRO NO AUXÍLIO A GESTÃO.
FACULDADE DE TECNOLOGIA E CIÊNCIAS- FTC COLEGIADO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Janine de Matos Pinto Anjos CONTABILIDADE GERENCIAL PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: ENFÂSE NOS INDICADORES DE DESEMPENHO FINANCEIRO NO AUXÍLIO A GESTÃO. Feira de Santana 2019 JANINE DE MATOS PINTO ANJOS CONTABILIDADE GERENCIAL PARA MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: ENFÂSE NOS INDICADORES DE DESEMPENHO FINANCEIRO NO AUXÍLIO A GESTÃO. Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao colegiado de Ciências Contábeis da Faculdade de Tecnologia e Ciências
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.666 Palavras / 19 PáginasData: 23/4/2019 -
Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos
logo anhanguera uniderp CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO: AMERICANA/SP PROINTER IV DISCIPLINAS NORTEADORAS: Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Administração de Cargos, Salários e Benefícios e Educação Corporativa. PROINTER IV AMERICANA/SP 2018 Sumário INTRODUÇÃO 4 MISSÃO 4 VISÃO 4 VALORES 4 2 PESQUISA – BIBLIOGRÁFICA E LEVANTAMENTO DE CAMPO 6 2.1 Remuneração 6 2.2 Benefícios 7 2.3 Plano de cargos e salários 7 2.4 Conceito e objetivo pesquisa salarial 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.033 Palavras / 17 PáginasData: 29/4/2019 -
A NECESSIDADE DE AVALIAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA E OS INDICADORES DE DESEMPENHO DAS IFES
UCAM – UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES RENATO JOSÉ DOS SANTOS FILHO A NECESSIDADE DE AVALIAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA E OS INDICADORES DE DESEMPENHO DAS IFES RIO BRANCO - AC 2018 UCAM – UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES RENATO JOSÉ DOS SANTOS FILHO A NECESSIDADE DE AVALIAÇÃO DA GESTÃO PÚBLICA E OS INDICADORES DE DESEMPENHO DAS IFES Artigo Científico Apresentado à Universidade Cândido Mendes - UCAM, como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em MBA EXECUTIVO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.687 Palavras / 27 PáginasData: 1/5/2019 -
AÇÕES DA GESTÃO ESCOLAR PARA MELHORAR O INTERESSE E O DESEMPENHO DOS ESTUDANTES
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CURSO DE PEDAGOGIA A DISTÂNCIA DISCIPLINA: ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM GESTÃO EDUCACIONAL ORIENTADORA: PROFA. DRA. ISABEL MARINHO DA COSTA ORIENTANDO: MARIANA GONÇALVES SOBRINHO COREMAS 2018 MARIANA GONÇALVES SOBRINHO AÇÕES DA GESTÃO ESCOLAR PARA MELHORAR O INTERESSE E O DESEMPENHO DOS ESTUDANTES COREMAS/PB 2018 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo evidenciar a influência na discussão direta dos problemas dentro da instituição educacional, e de participação para o desenvolvimento, desempenho e interesse dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.642 Palavras / 7 PáginasData: 2/5/2019 -
As Medidas de Desempenho em Gestão de Materiais
Disciplina: Medidas de Desempenho em gestão de Materiais - Prof.: Luciano _____________________Aula Atividade__________________ Nome: Ra: 000000 Nome: Ra: 000000 Conforme combinado esse trabalho substitui uma aula atividade que o aluno tenha perdido: Cite 5 medidas de desempenho para gestão de materiais, deve ter o nome do indicador, explicar como é calculado (apresentando fórmula, inclusive) e explicar a importância de cada um dos cinco. O uso de medidas do desempenho é fundamental para que uma empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 698 Palavras / 3 PáginasData: 9/5/2019 -
A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PTI GESTÃO DE PESSOAS
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO O Banco do Brasil sendo a primeira instituição bancaria a operar no pais, o Banco do Brasil acumulou anos de experiências e colecionou inovações, uma delas foi a adoção da Avaliação de Desempenho dos seus funcionários, antes pouco valorizados, tratados como se fossem maquinas, que se não estivesse com o desempenho dentro do esperado seria substituído, com o passar dos anos essa visão foi gradativamente substituída pela valorização do capital humano, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 506 Palavras / 3 PáginasData: 20/5/2019 -
Questões Gestão do Potencial e Desempenho
Responda às seguintes questões: 1. Explique o processo de avaliação de desempenho por objetivos. Oportunizar os trabalhadores em contribuir com seus subordinados uma melhor performance dentro da empresa, tanto no desempenho como debater relações voltadas ao dia dia no ambiente em que as tarefas se evoluem. Isso também faz com que o gestor imediato possa identificar possível melhoria dentro da área com incentivos aos colaboradores. 2. Cite os cuidados no momento da adoção da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 440 Palavras / 2 PáginasData: 6/6/2019 -
GESTÃO POR COMPETÊNCIA E DESEMPENHO
GESTÃO POR COMPETÊNCIA E DESEMPENHO Manaus - AM 2019 EQUIPE: Anny Ketlen Coelho de Souza Freire Daniel de Araújo Severo Elissandra de Lima Caldas Elisson Sena Marinho José Francisco da Cruz Junisgley Ferreira Maria do Carmo do Espirito Santo Teixeira Maria Sabrina Maia Patrícia Viana Simone de Souza Silva Telma Pinho GESTÃO POR COMPETÊNCIA E DESEMPENHO Trabalho para obtenção de nota parcial do módulo comum: Gestão por Competência e Desempenho, ministrada pela Professora Ellen Belmonte,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 515 Palavras / 3 PáginasData: 11/9/2019 -
A Gestão de Desempenho
UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO CURSO: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PERÍODO: 2° MODO: SEMI-PRESENCIAL CAMPUS: CARIOCA SHOPPING DISCIPLINA: GESTÃO DE DESEMPENHO TRABALHO AV III Oliveira é o Diretor Geral de uma empresa do segmento de fabricação de materiais pesados localizada no distrito industrial de Santa Cruz – Rio de Janeiro. A empresa tem por cultura monitorar o desempenho de suas equipes por meio de um método que se utiliza de blocos de frases descritivas, onde os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.033 Palavras / 5 PáginasData: 26/10/2019 -
Gestão Por Competências: Um estudo dos impactos gerados na avaliação de desempenho e remuneração
UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E AGRÁRIAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Disciplina: Administração de Pessoas II - Profa. Raissa Dália Paulino RESENHA DE ARTIGO Identificação do aluno: Nome do aluno: Rafaela Araújo Firmino I - Identificação da Obra: SILVA, Leila Vaz; LUZ, Talita Ribeiro. Gestão por competências: Um estudo dos impactos gerados na avaliação de desempenho e remuneração. Revista Gestão e Sociedade, v. 4, n. 8, p.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 497 Palavras / 2 PáginasData: 24/4/2020 -
Gestao de Pessoas - Avaliação de Desempenho
Razões Por quais razoes devemos avaliar o desempenho? Toda pessoa precisar receber retroação a respeito de seu desempenho e toda organização precisa saber se as pessoas desempenham as atividades para ter uma ideia de suas potencialidades. Ou seja, as pessoas e as organizações precisam conhecer tudo a respeito do desempenho. As principais razoes pelas quais uma empresa deve se preocupar em avaliar os desempenhos de seus funcionários são: * Recompensa: justificar aumentos salariais, promoções, transferências,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 4/5/2020 -
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE DESEMPENHO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
1. TEMA: A importância da gestão de desempenho humano nas organizações. 2. PERGUNTA: Qual a importância da avaliação de desempenho e os meios de averiguar o desempenho humano? 3. OBJETIVO GERAL: Analisar a importância da gestão de desempenho nas organizações mostrando os benefícios para a empresa e para os empregados 3.1. Objetivos Específicos: * Revisão bibliográfica da avaliação de desempenho e gestão de desempenho humano. * Métodos de avaliação de desempenho e suas vantagens e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.571 Palavras / 35 PáginasData: 20/5/2020 -
Gestão de Pessoas: Avaliação de desempenho
F:\Estacio_Diamante_Horizontal.jpg UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CAMPUS MACAÉ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LAILA S G PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: avaliação de desempenho como melhoria para o desenvolvimento individual e organizacional Macaé 2017 LAILA DA S G PEREIRA GESTÃO DE PESSOAS: avaliação de desempenho como melhoria para o desenvolvimento individual e organizacional Artigo apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Administração da Universidade Estácio de Sá, Campus Macaé, RJ. Orientador: Alaécio Pantaleão de Moura,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.818 Palavras / 16 PáginasData: 1/9/2020