Gestão De Pessoas Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
20.582 Trabalhos sobre Gestão De Pessoas Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Auditoria Em Recursos Humanos
Para ser hoje um líder mundial em produtos lácteos, a Donone trilhou um caminho árduo onde a competição internacional pedia uma maior elaboração na industrialização de produtos de qualidade que competissem a nível de empresas como a NESTLE e a PARMALAT – suas principais concorrentes. Para tanto a empresa deu importância substancial a um conjunto de características que norteariam seus colaboradores como: liderança, inovação, ambição e excelência na execução, que se faziam essenciais para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 18/6/2013 -
Gestão de pessoas: o papel dos recursos humanos
GESTÃO DE PESSOAS: O PAPEL DOS RECURSOS HUMANOS... Por psicólogo Geofilho Ferreira MOraes CRP-12/10.011 Data: 03 de abril de 2012 CHIAVENATO, Idalberto, Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro, 1999, Editora Campus Livre. Pode ser um novo presidente de uma organização ou uni importante diretor ou gerente. A admissão de u m presidente vindo de fora na IBM (Louis Gersiner) e na GM (Jack Smith) ilustram a tentativa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.773 Palavras / 24 PáginasData: 20/8/2013 -
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS
RESUMO O presente trabalho tem por objetivo trazer informações sobre o que vem a ser auditoria em recursos humanos. Segundo Chiavenato auditoria trata de um sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da gestão de pessoas. A auditoria é importante quando transforma cada frente em um gestor de Recursos humanos na gestão contemporânea, e sua finalidade é de melhorar a qualidade dos programas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.908 Palavras / 36 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestão de pessoas: o que são recursos humanos
Gestão de pessoas: o que são recursos humanos ? I.A evolução das organizações e recursos humanos II.Recursos humanos nos dias de hoje III.Humanização e democratização organizacional IV.Recursos humanos e transformação social Resumo artigo... Passou-se a utilizar a expressão Recursos humanos desde a década de 1970, para designar, no campo da Administração que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de recursos físicos, tecnológicos, econômicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2013 -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Juliano Lima Soares1 Elis Roberta Coletto2 Antonio Ricardo3 Altaíres Aparecido Caetano4 RESUMO As empresas devem cada vez mais procurar sua eficiência produtiva, verificando processos e sistemas, sendo assim a auditoria se torna peça fundamental para tal objetivo. A auditoria estuda a veracidade das informações do controle interno. A mesma se ramifica em diversas áreas de estudos, sendo uma delas a auditoria de recursos humanos. A auditoria de Recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.464 Palavras / 14 PáginasData: 10/10/2013 -
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEI E PREVENÇÃO DO TRABALHO ADMINISTRAÇÃO E VANTAGENS DE REMUNERAÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA ADMINISTRAÇÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Introdução A produção textual apresentada tem como principal objetivo analisar e colocar em prática o conhecimento adquirido através das disciplinas: Recrutamento e Seleção, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária e Administração de Remuneração e Benefícios, e através desse estudo, desenvolver várias atividades, dentre elas, o recrutamento e seleção dos novos funcionários de uma empresa Fictícia, a qual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.799 Palavras / 16 PáginasData: 28/3/2014 -
Auditoria Em Recursos Humanos
Auditoria em Recursos Humanos A análise da realidade da empresa mostra que faltam alguns processos básicos de gestão de pessoas no sistema operacional do Jornal de Santa Catarina. Notadamente,é possível mencionar a ausência de umaformalização da descrição de cargos (o que inclui a missão, responsabilidades e competências exigidas) e de um processo regular de contratação de objetivos e avaliação de desempenho. Essas ausências são sintomas de uma baixa valorização da gestão de pessoas na cultura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.263 Palavras / 10 PáginasData: 7/5/2014 -
AV 2 - RH - SEM 3 - AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS
Questão 1 Em um processo de auditoria externa os auditores apresentarão sua metodologia de trabalho na reunião de abertura e por isso é muito importante que todas as pessoas que são responsáveis por algum processo estejam presentes na reunião de abertura, inclusive o representante da direção da empresa. Considerando este procedimento para a auditoria externa, assinale a alternativa CORRETA: Trata-se de uma breve reunião com a direção da empresa, onde o objetivo é “quebrar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 210 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2014 -
Estudo da aplicação do recrutamento e seleção e remuneração, auditoria de recursos humanos, legislação e normas laborais
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Contabilidade Pública Brasileira. 4 3 Caracteristicas da Lei de Responsabilidade Fiscal 4 4 Sistema de Custos Aplicados ao Setor Público 4 5 Custos na Formação do Orçamento Público. 5 6 A importância das Leis para o planejamento financeiro: 7 6.1 Lei -PPA 7 6.2 Lei- LDO 7 6.3 Lei- LOA 7 7 Etapas da despesa orçamentária 7 8 Planejamento Governamental e os aspectos legais 8 9 Planejamento no Orçamento Público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.921 Palavras / 8 PáginasData: 16/5/2014 -
A Auditoria em Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Recrutamento, selecão 5 2.3 Auditoria em Recursos Humanos 8 3. CONCLUSÃO 9 4.REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Tem por objetivo esse trabalho aplicar os conteúdos estudados nas disciplina do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e integração entre a teoria e a pratica, sobre as praticas nas gestões de pessoas. O desenvolvimento do trabalho será a partir de três desafios relacionados as disciplinas de Recrutamento, seleção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.193 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2015 -
A Auditoria em Recursos Humanos
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Recrutamento, selecão 5 2.3 Auditoria em Recursos Humanos 8 3. CONCLUSÃO 9 4.REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Tem por objetivo esse trabalho aplicar os conteúdos estudados nas disciplina do semestre em situação vivencial, promovendo a interdisciplinaridade e integração entre a teoria e a pratica, sobre as praticas nas gestões de pessoas. O desenvolvimento do trabalho será a partir de três desafios relacionados as disciplinas de Recrutamento, seleção e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.126 Palavras / 13 PáginasData: 19/5/2015 -
Auditoria de Recursos Humanos
Euro Alarme Vigilância e segurança ltda. Rua Coronel Alziro Viana, 170 e 184, bairro Aquidaban Cachoeiro de Itapemirim-es (28- 3521- 62) (28 9956- 8252) E-mail: aires.euroalarme@gmail.com Orçamento de interfone coletivo Cidade Alegre Adriano Telefone: 28 99966-2121 * 01 Kit de motor basculante seg 1/3 ----------------------------R$ 890,00 * 02 Controles--------------Cada R$ 35,00------------------------R$ 70,00 * Instalação: Motor basculante-------------------------------------R$ 600,00 * _________ Total: R$ 1.560,00 Entrada + 30 + 60 de R$ 520,00 ---- Total: R$ 1.560,00 5%
Avaliação:Tamanho do trabalho: 832 Palavras / 4 PáginasData: 30/5/2015 -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
Questão Discursiva 1 (AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS) 1Com base no livro texto da disciplina e com a atividade prática 2 comente com suas palavras qual é o papel que desempenha um auditor de recursos humanos e qual o perfil que este profissional deve possuir. Máximo 15 linhas. Peso O auditor de Recursos Humanos tem como objetivo averiguar minuciosamente as atividades trabalhistas, as politicas e praticas de pessoal na empresa, os direitos e deveres do empregado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 4/6/2015 -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS AUDITORIA DE RH
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS AUDITORIA DE RH Trabalho apresentado como requisito para obtenção da segunda nota na disciplina de Auditoria de Recursos Humanos, da Faculdade Darcy Ribeiro. Professor (a): Silvio Roberto 2015 1. INTRODUÇÃO A auditoria de RH é fundamental para área de gestão de pessoas, pois facilita a identificação da existência de erros ou fraudes dentro da empresa. Desenvolve algumas avaliações para ajudar na verificação do controles interno de acordo com a necessidade da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.106 Palavras / 9 PáginasData: 7/8/2015 -
Auditoria de Recursos Humanos
Tarefa avaliativa G1 ________________ 1 Das alternativas abaixo identifique a que melhor expressa o conceito de auditoria de recursos humanos. Peso: 1.0 É um processo que visa manter o colaborador motivado a fazer seu trabalho nas organizações; Alternativa incorreta É um processo que visa auditar as receitas das organizações a fim de efetuar uma reestruturação organizacional; Alternativa incorreta É um processo pontual, efetuado todos os meses, pelo setor financeiro, a fim de aferir os gastos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 947 Palavras / 4 PáginasData: 27/9/2015 -
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, LEGISLAÇÃO E AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS.
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Recrutamento de Pessoas 4 3 DIREITOS 6 3.1 Periculosidade 6 3.2 Insalubridade 6 3.3 Penosidade 6 4 ROTINAS TRABALHISTAS 7 4.1 13º Salário 7 4.2 Férias 7 4.3 Rescisão trabalhista 8 4.3.1 Termino do contrato de trabalho por justa causa.....................................8 4.3.2 Aviso prévio trabalhado ..........................................................................9 4.3.3 Fundo de garantia do tempo serviço - FGTS...........................................9 4.3.4 Prazo homologação da rescisão............................................................11 4.3.5 Seguro desemprego...............................................................................11 5 AUDITORIA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 PáginasData: 12/10/2015 -
AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS; LEGISLAÇÃO E ROTINAS TRABALHISTAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SEMINÁRIOIII
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...............................................................................................04 2. DESENVOLVIMENTO...................................................................................05 3. CONCLUSÃO................................................................................................18 4. REFERÊNCIAS.............................................................................................19 1. INTRODUÇAO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo na buscar do conhecimento especifico na gestão e estratégias em recursos humanos, visando à melhoria na organização do trabalho, adotando todas as técnicas, no desenvolvimento tanto prático quanto intelectual, obtendo excelentes resultados. A evolução das tecnologias da informação vem promovendo diversas mudanças na sociedade em geral. Entre elas está a disponibilização de uma quantidade cada vez mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.969 Palavras / 16 PáginasData: 16/10/2015 -
Auditoria de Recursos Humanos
Universidade Luterana do Brasil – Canoas Esta foi a discursiva 2 durante o curso Superior de Tecnologia de Recursos Humanos – Durante o ano letivo de 2015/2. Discursiva 2 - Auditoria de RH Com base nos capítulos 8 e 9 identifique quais são as diferenças nas intervenções de auditoria da área de Gestão de Pessoas e o Departamento Pessoal. (Máximo 15 linhas) – Peso: 3.0 Dica para responder: “Colocar a diferença entre as duas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 16/11/2015 -
Auditoria de Recursos humanos
Amaral, Isabel Cristina Pereira, Caroline dos Santos Guilherme, and Curso de Ciências Contábeis. "A RELEVÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS." RESENHA CRÍTICA Uma análise descritiva é o que se apresenta a seguir, cujo texto-fonte foi o artigo “A RELEVÂNCIA DA AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS” tendo como autoria Isabel Cristina Pereira Amaral, mestre em Educação, Comunicação e Administração e Caroline dos Santos Guilherme estudante de Ciencias Contáveis. Com uma linguagem formal e acessível, o presente artigo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 922 Palavras / 4 PáginasData: 9/12/2016 -
PROGRAMA DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS (RH)
PROGRAMA DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS (RH) A auditoria de recursos humanos é também chamada de auditoria operacional, pois ela é aplicada para determinar os procedimentos de seleção, admissão, manutenção e demissão de pessoal. Logo, a auditoria de RH segue fundamentos teóricos e técnicos que comprovam a regularidade ou irregularidade das práticas operacionais que estão previstas na Legislação Trabalhista, Previdenciária e do Ministério do Trabalho. Os procedimentos de verificação são aqueles procedimentos e documentos utilizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.203 Palavras / 5 PáginasData: 31/3/2017 -
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS NOME DO AUTOR MARCOS PAULO RODRIGUES DA SILVA CPF do autor- ead 00811396 Afiliação institucional. Universidade norte do Paraná- Esuda Titulação: AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS Telefone para contato (81) 9820-736 Resumo Como podemos observar com um mundo tão globalizado e tão competitivo no campo administrativas novas tendências e novas metodologias vão surgindo e nos não podem, os para no tempo temos que ir a busca destas inovações, e dentro destas inovações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.576 Palavras / 19 PáginasData: 24/4/2018 -
LG CONSULTORIA & ASSESSORIA EM RECURSO HUMANOS
LG CONSULTORIA & ASSESSORIA EM RECURSO HUMANOS 1º Passo – PRIMEIRO CONTATO – VIA TELEFONE “Bom dia Fulana, tudo bem?” Recepcionista: “Tudo bem e você?” “Bem também, obrigada! Fulana, eu gostaria de falar com o responsável pela contratação de pessoal.” Recepcionista: “Quem gostaria?” RESPOSTA: “É a Ana” Recepcionista: “De qual empresa?” RESPOSTA: “Da LG” Recepcionista: “Sobre o que se trata?” RESPOSTA: “Quero falar sobre gestão de pessoas.” Caso não seja possível: RESPOSTA: “Qual o melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.270 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2022 -
- Gestão De Pessoas - Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos
Av 1 - Gestão de Pessoas - Consultoria e Auditoria Interna e Recursos Humanos 1)A consultoria ganhou força junto às empresas graças à fragilidade das lideranças em gerenciar e influenciar sistematicamente seus liderados, quais outros fatores estão diretamente ligados à necessidade de consultoria? Assinale a alternativa correta. I. Evolução tecnológica, globalização, desenvolvimento empresarial; II. Corte de custos; III. Melhoria do conhecimento e capacitação dos funcionários; IV. Ter uma visão da concorrência; V. Melhoria dos processos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.466 Palavras / 6 PáginasData: 22/1/2015 -
Av 1 - Gestão De Pessoas - Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos
1) A consultoria ganhou força junto às empresas graças à fragilidade das lideranças em gerenciar e influenciar sistematicamente seus liderados, quais outros fatores estão diretamente ligados à necessidade de consultoria? Assinale a alternativa correta. I. Evolução tecnológica, globalização, desenvolvimento empresarial; II. Corte de custos; III. Melhoria do conhecimento e capacitação dos funcionários; IV. Ter uma visão da concorrência; V. Melhoria dos processos produtivos. Alternativas: a)Apenas as alternativas I, III e V são verdadeiras; b)Apenas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 610 Palavras / 3 PáginasData: 1/2/2015 -
Consultoria Interna Em Recursos Humanos: As Relações Entre Teoria E Prática.
“A responsabilidade integral pelo aperfeiçoamento da capacidade de comunicação Humana está no próprio indivíduo e, sem a sua cooperação decidida e total será impossível seu progresso.” Prof. Wayne Thompson FALAR é utilizar os recursos da língua para encadear o raciocínio e expressar mensagens. É estruturar frases e dizê-las corretamente. COMUNICAR – do Latim Comunicare = Tornar comum; fazer saber. Não é mera transmissão de mensagens, mas. Sim, construção conjunta de sentido. Fatores de impacto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.049 Palavras / 5 PáginasData: 1/5/2013