Gestão De Pessoas Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
20.585 Trabalhos sobre Gestão De Pessoas Consultoria E Auditoria Interna E Recursos Humanos. Documentos 51 - 75 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Auditoria interna
Introdução A auditoria interna é uma das mais importantes ferramentas para o controle administrativo. A ausência de controles adequados para empresas de estrutura complexa a expõe a inúmeros riscos, freqüentes erros e desperdícios. A necessidade das empresas investirem em desenvolvimento tecnológico, aprimorar seus controles, reduzir custos, tornando mais competitivo os seus produtos, faz com que necessitam de um grande volume de recursos. A problemática vem com a expansão das organizações no mercado e o desconhecimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.063 Palavras / 9 PáginasData: 24/10/2013 -
Auditoria Interna
A auditoria interna é uma atividade independente e objetiva de avaliação e de consultoria, desenhada para adicionar valor e melhorar as operações de uma organização. Ela auxilia uma organização a realizar seus objetivos a partir da aplicação de uma abordagem sistemática e disciplinada para avaliar e melhorar a eficácia dos processos de gerenciamento de riscos, controle e governança. A globalização da economia e o surgimento de mercados comuns fazem com que a Auditoria Interna deixe
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 24/10/2013 -
Auditoria Interna X Auditoria Externa
Passo 2. Passo 3 1. Exame Físico. Inspeção documental (extratos bancários); investigação e confirmação, pela solicitação de informações ao banco (circularização); revisão dos cálculos de conciliações bancárias. O exame físico realizado pelo auditor deve conter as seguintes características: • Quantidade • Existência física • Identificação • Autenticidade • Qualidade 2. Circularização. A circularização, ou confirmação externa, é uma prova de auditoria obtida como resposta direta que o revisor/auditor recolhe de uma terceira entidade (a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 564 Palavras / 3 PáginasData: 24/10/2013 -
As conseqüências da Auditoria Interna na Gestão de Paraguassu Veículos em Feira de Santana
1. INTRODUÇÃO 1.1-Contextualização São notórias as modificações que vêm acontecendo no mundo das organizações, devido à concorrência, determinando cada vez mais a busca por novas estratégias para garantir a sobrevivência. A auditoria interna é uma ferramenta administrativa que tem como objetivo compor um controle gerencial que opere através de avaliações e de exames com eficácia. A auditoria interna é uma atividade profissional que exige independência prática, visualização panorâmica e objetividade ao analisar uma empresa, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.299 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2013 -
Check List Para Auditoria Interna
Auditor: Auditado: Qualidade Ver e-mail de comunicação do representante da direção. Conforme ( ) Não-conforme ( ) Comentário Apresentar controle de procedimentos formulários. (4.2.3) Conforme ( ) Não-conforme ( ) Comentário Ver o processo de controle de registros (4.2.4) Conforme ( ) Não-conforme ( ) Comentário Ver o processo de controle de produto não-conforme (8.3) Conforme ( ) Não-conforme ( ) Comentário Qual é a política da qualidade e como vc a aplica no seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 60.759 Palavras / 244 PáginasData: 27/10/2013 -
Auditoria Interna
AUDITORIA INTERNA A Auditoria Interna surgiu em decorrência da necessidade de haver dentro da empresa um responsável pela avaliação, eficiência e eficácia dos controles internos das organizações. Esta necessidade foi provocada pela expansão da Auditoria Independente, que em seus relatórios faziam recomendações sobre procedimentos internos utilizados pela empresa ou consideravam a necessidade de promover a adoção dos mesmos, nas organizações que ainda não dispunha de controle interno. Além do mais, o Auditor Independente passa um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 774 Palavras / 4 PáginasData: 30/10/2013 -
Atps Auditoria Interna Anhanguera
AUDITORIA INTERNA 1. ORIGEM DA AUDITORIA INTERNA A partir do surgimento de empresas formalmente constituídas, os auditores deixam de ser públicos para atender às necessidades de suas organizações. Esses auditores internos tinham, inicialmente, a responsabilidade quase exclusiva de revisar e conferir valores e documentos, como extensão da função dos auditores públicos. Com a evolução das práticas comerciais e da inter-relação entre as entidades, a administração passa a necessitar de alguém que lhe afirme que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 704 Palavras / 3 PáginasData: 3/11/2013 -
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pessoas, cultura e DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES
INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES DANIELA DE LIMA MENDES – RA: 1211925 MARCOS VINICIUS DE S. GONZALES – RA: 1215805 RENATO DA SILVA MENEZES – RA: 1212520 SIMONE BATISTA SANTANA SANTOS – RA: 1212537 STEFANY RACHEL DE PINHO - RA: 1211117 VALDIRENE DE OLIVEIRA – RA: 1212567 PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR – PPI SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. RESUMO.....................................................................................................3 2. JUSTIFICATIVA..........................................................................................4 3.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.615 Palavras / 31 PáginasData: 5/11/2013 -
ATPS: A importância da auditoria interna nas empresas, dependendo do serviço
Etapa 1 Passo 3 A importância da auditoria interna nas empresas, em função do atendimento de suas metas proporcionada por uma cultura sólida e estruturada para melhor aproveito de sua potencialidade. Procurando-se através do crescimento e da diversificação das atividades econômicas que assegurem aos empresários a construção de um patrimônio e um retorno satisfatório e necessário às duas expectativas. A contabilidade passou a exercer papel preponderante dentro de uma visão ampla dos administradores para o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 8/11/2013 -
RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS
ARTIGO CIENTIFICO RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS Fernanda Sovienski 1 Robson Stigar 2 Resumo: Este artigo apresenta as principais diferenças entr e Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, bem como as características que o gestor e ducacional precisa ter para o trabalho dentro de uma organização educacional. Aborda as pr incipais tendências de Gestão de Pessoas com ênfase nos estudos e nas experiências d esenvolvidas no âmbito da gestão educacional. O gestor educacional precisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.493 Palavras / 14 PáginasData: 13/11/2013 -
Auditoria Interna
2 AUDITORIA A Auditoria é um levantamento, estudo e avaliação sistemática das transações, procedimentos, operações, rotinas e demonstrações financeiras de uma entidade. Existem dois tipos de auditoria: Auditoria Interna ou Operacional e Auditoria Externa ou Independente. Abordaremos a Auditoria Interna, esta tem por finalidade desenvolver um plano de ação que auxilie a organização a alcançar seus objetivos adotando uma abordagem sistêmica e disciplinada para a avaliação e melhora da eficácia dos processos de gerenciamento de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.768 Palavras / 36 PáginasData: 14/11/2013 -
AUDITORIA INTERNA AUDITORIA EXTERNA
AUDITORIA INTERNA AUDITORIA EXTERNA O profissional é funcionário da empresa. Profissional é independente. O trabalho é continuo. Trabalho é periódico. Tem por objetivo atender a necessidades da administração. O objetivo é atender a necessidades de terceiros no que diz respeito a veracidade das demonstrações financeiras. Executa a auditoria contábil e operacional. Executa auditoria contábil. É feito, mas teste até por conta do tempo. São feitos menos testes. O trabalho é subdividido em relação às linhas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.859 Palavras / 8 PáginasData: 16/11/2013 -
CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS
A consultoria em Recursos Humanos deve prestar um serviço em que é focado no desenvolvimento das pessoas, no recrutamento e seleção e ainda nos mecanismos ideais de treinamento. Outros projetos aplicados pela consultoria em Recursos Humanos são a comunicação interna, plano de remuneração e de promoção e formação de coaching. Este tipo de consultoria em Recursos Humanos pode ministrar palestras, treinamentos e outros eventos que visam à melhoria da qualidade nos processos de Recursos Humanos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.070 Palavras / 5 PáginasData: 17/11/2013 -
Auditoria Interna
NORMAS INTERNACIONAIS PARA A PRÁTICA PROFISSIONAL DE AUDITORIA INTERNA Introdução A auditoria interna é conduzida em diversos ambientes legais e culturais; entre organizações que variam de propósito, tamanho, complexidade e estrutura; e por pessoas dentro ou fora da organização. Enquanto as diferenças possam afetar a prática de auditoria interna em cada ambiente, a conformidade com as Normas Internacionais para a Prática Profissional de Auditoria Interna do IIA (International Internal Audit) é essencial para o atendimento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.906 Palavras / 20 PáginasData: 20/11/2013 -
Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas
Sumário Resumo Recursos Humanos / Recrutamento e Seleção de Pessoas 2 Resumo Etapas da Dinâmica de Grupos 3 Dinâmica 4 Plano de Recrutamento e Seleção 5 Etapa 03 Passo 3 Texto 1 A estratégia dentro de uma empresa é o essencial para o recursos humanos, a gestão é a ferrramenta que auxilia o comportamento de sua construção, pois o recrutamento e seleção nunca teve o seu papel tão importante para a organização. Todo esse processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.680 Palavras / 7 PáginasData: 24/11/2013 -
ATPS - Administração De Recursos Humanos Etapa 3 - Recompensando Pessoas. Mantendo Pessoas
Apresentação A Gestão de Pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Porém a própria necessidade imposta pelo mercado exige que as empresas saibam lidar com transformações cada vez mais frequentes. “Diante da necessidade de uma mudança, o problema que se coloca aos gestores é como fazer com que os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 991 Palavras / 4 PáginasData: 25/11/2013 -
ATPS GESTÃO DE PESSOAS RECURSOS HUMANOS
Introdução O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, a mesma nos mostra como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.236 Palavras / 9 PáginasData: 28/11/2013 -
Tabela com as principais características da auditoria interna e externa
Tabela com características básicas da Auditoria Interna e Externa Auditoria Interna Auditoria Externa A auditoria é realizada por um funcionário da empresa. A auditoria é realizada através de contratação de um profissional independente. O objetivo principal é atender as necessidades da administração. O objetivo principal é atender as necessidades de terceiros no que diz respeito à fidedignidade das informações financeiras. A revisão das operações e do controle interno é principalmente realizado para desenvolver aperfeiçoamento e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.348 Palavras / 10 PáginasData: 1/12/2013 -
Auditoria Interna E Externa
A auditoria é um processo pelo qual uma empresa se submete para avaliar como está a utilização de seus recursos levantando-se e apurando informações gerais de diversos setores da empresa para assim conseguir identificar os pontos fortes e fracos da empresa há dois tipos principais de auditoria a Auditoria Interna e a Externa, ambas têm sua atenção voltada para o controle interno como ponto de partida de seu exame e formulam sugestões de melhorias para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 2/12/2013 -
AUDITORIA INTERNA
ANHANGUERA EDUCACIONAL LDTA Centro Universitário Anhanguera – Leme / SP Curso de Ciências Contábeis Gilmara Gonçalves Lima Auditoria Interna Professor: Alessandro Vasconcelos Araújo Leme 2013 Resumo A auditoria interna é o conjunto de técnicas que visa avaliar, de forma a mos- tral, a gestão da Companhia, pelos processos e resultados gerenciais, mediante a confrontação entre uma situação encontrada com um determinado critério técnico, operacional ou normativo. Trata-se de um importante componente de controle das Corporações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.966 Palavras / 24 PáginasData: 14/2/2014 -
Gestão de Recursos Humanos II FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
BRUNO DE FREITAS CHAVES GESTÃO DE RH II TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Professor: HELOISA PIES Colégio Estadual Augusto Meyer Rua Rio Pardo, 1187. Bairro Teopólis – Esteio RS CEP – 93260-480 E-mail – ceaugustomeyer-est27cre@seduc.rs.gov.br DEZEMBRO – 2013/02 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 3 2 – TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 4 3 - CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 – INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta estudos sobre o treinamento e desenvolvimento de pessoas dentro de um organização,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 593 Palavras / 3 PáginasData: 26/3/2014 -
A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES
A IMPORTÂNCIA DA AUDITORIA INTERNA NAS ORGANIZAÇÕES Leandra de Jesus Lima¹, Robernei Aparecido Lima² ¹ ² Universidade do Vale do Paraíba – UNIVAP / Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas - FCSA ¹ ² 1,2Av. Shishima Hifume, 2911 Urbanova, CEP 12.244-000 – São José dos Campos - SP ¹leandrajl@yahoo.com.br ²robernei@univap.br Resumo-A auditoria interna passou a ser um instrumento amplo controle para os administradores, através de suas atividades de trabalho serve à administração como meio de identificação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.263 Palavras / 10 PáginasData: 23/4/2014 -
Auditoria interna
Auditoria interna Filial MSS – Campo Grande. O fornecedor Purim Alimentos LTDA, com o contrato vigente desde 28/09/2012, com a validade de prazo indeterminado até que uma das partes manifeste por escrito com antecedência de 30 dias o desacordo. O presente contrato será reajustado anualmente de acordo com a variação do índice IGPM. O valor da refeição hoje é de R$ 8,10. O controle das refeições é feito mediante listagem com nome e assinatura do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.849 Palavras / 8 PáginasData: 29/4/2014 -
Auditoria Interna
ão 1 Nota: Insuficiente Dos gastos empresariais a seguir, qual deles é considerado para apurar os custos pelo custeio por absorção, mas não é considerado para apurar os custos pelo custeio variável? Alternativas 1 - Materiais aplicados na produção 2 - Mão de obra aplicada na produção 3 - Outros custos que variam de acordo com o volume de produção 4 - Custos fixos com estrutura da fábrica 5 - Despesas com o departamento administrativo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 880 Palavras / 4 PáginasData: 1/5/2014 -
Auditoria interna e externa
CONCEITO AUDITORIA => Exame comprobatório relativo às atividades contábeis e financeiras de uma empresa ou instituição; auditagem. EX: autoria de balanço; Exame analítico minucioso da contabilidade de uma empresa ou instituição. TIPOS DE AUDITORIA=> O contador pode realizar dois tipos de auditoria operacional e contábil (investidor, governo, banco) AUDITORIA OPERACIONAL=> É um sistema permanente de atividade especializada em coleta de dados, análises e cálculos, com a finalidade de apurar indicadores. OBJETIVO DA AUDITORIA OPERACIONAL=> Detectar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 556 Palavras / 3 PáginasData: 5/5/2014