RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
7.035 Trabalhos sobre RELACOES TRABALHISTAS E SINDICAIS. Documentos 301 - 325 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Relações Sindicais
UNIVERSIDADE UNIDERP-ANHANGUERA Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas PROFESSSOR TUTOR PRESENCIAL: Universidade Anhanguera – Uniderp Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina Saúde e Segurança do Trabalho Desafio: Produção de um Planejamento de Abertura de uma Empresa, com foco em Recursos Humanos Atividade Avaliativa – ATPS Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Projeto apresentado à disciplina Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas como requisito parcial
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.330 Palavras / 14 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto.
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Disciplina: Empreendedorismo Profa. Jaqueline Laurino Joris Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Ana Laura Rodrigues Moreira RA: 443542 Nome: Fernanda de Cássia Padilha RA: 443550 Nome: Karen Stefani Araújo RA: 443557 Nome: Karine Amanda Corrêa de Araújo RA: 443559 Araçoiaba da Serra - SP 2013 Nome dos Acadêmicos e RA: Nome: Ana Laura Rodrigues
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.135 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto
INTRODUÇÃO Antes de iniciar qualquer explanação sobre as atividades que são desenvolvidas pela área de Gestão de Pessoas, cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas não é apenas uma substituição ao nome área de Recursos Humanos. Cabe esclarecer que o nome área de Gestão de Pessoas tem por objetivo demonstrar uma amplitude muito maior, ou seja, significa gerir todas as pessoas que participam do negócio, independente do nome utilizado ao estabelecer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.329 Palavras / 10 PáginasData: 13/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança No Trabalho Podem Contribuir Neste Contexto,
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE ANTÔNIO FERREIRA PANTOJA RA 414980 ÉRICA TAVARES DA SILVA RA 419400 HELAINE CRISTINA SOARES BARBOSA RA 416907 JACKELINE SOUSA DA SILVA RA 416026 REGIANE MONTEIRO DE LIMA RA 437041 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM- PROINTER III TEMA: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança no trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.615 Palavras / 7 PáginasData: 13/6/2014 -
ATPS De Relações Sindicais
CAPITULO 1 Brazilian Beauty Bar (BBB) O salão de beleza é um lugar opera grandes transformações e até verdadeiros milagres, onde a mulher entra como a “Beth à feia e sai como a Cinderela”. Pensando na mulher brasileira, aquela que é linda e autêntica, que adora andar na moda e vaidosa, aquela que valoriza sua autoestima, foi criado o salão de beleza, Brazilian Beauty Bar (Bar Brasileiro de Beleza), onde surgiu esse conceito diferente de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.932 Palavras / 12 PáginasData: 14/6/2014 -
Relações Sindicais
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE BRIGADEIRO Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutora a distância MYRIAM CASTANHEIRA PERRELLA Equipe dos acadêmicos LILIAN SANTOS DE SALES – RA 9978018998 - TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS LUCIANO SANTOS SOUZA – RA 7374562993- TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS LUCIENE BARBOSA DOS SANTOS – RA 7982706065- TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS WELLINGTON GOMES DA SILVA – RA 7986732872- TECNOLOGIA EM GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS SÃO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.336 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2014 -
De Que Forma As Relações Sindicais E Suas Negociações Podem Impactar Positivamente Os Processos De Recrutamento E Seleção Das Organizações, E Como As ações De Saúde E Segurança Do Trabalho Podem Contribuir Neste
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA ATPS-ATIVIDADE PRATICA SUPERVIONADA MANAUS/AM 2014 ERIMAR : RA- 437709 ALZELANE. RA-412684 CONCEICAO: RA- 405862 PAULO: RA- 438067 GESTAO DE PESSOAS MANAUS/AM 2014 SUMÁRIO introdução................................................................................................4 Parelelo entre os filmes ............................................................................5 Gestor de recursos humanos......................................................................5 Fundamentos de modelos de gestao...........................................................6 conclusões..............................................................................................09 bibliografia.............................................................................................10 INTRODUÇÃO Inovação, buscar soluções no sentido de resolver os problemas existentes na empresa de forma criativa. É neste contexto que abordaremos o tema com maior ênfase,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.312 Palavras / 10 PáginasData: 14/6/2014 -
Relações Sindicais
INTRODUÇÃO 4 Empresa criada para estudo de caso 5 Nome da empresa: 5 Localização: 5 Ramo de atividade: 5 Justificativa da escolha do ramo de atividade: 5 Porte da empresa: 5 Quantidade de funcionários: 5 Produtos /serviços comercializados: 5 Missão: 5 Visão: 6 Valores: 6 MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABALHO 7 JORNADA DE TRABALHO 8 INTERVALOS PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO 9 SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 9 ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE 10 TRABALHO NOTURNO 10 F.G.T.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.661 Palavras / 15 PáginasData: 29/8/2014 -
RELAÇOES SINDICAIS
AVA - RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS ATIVIDADE COLABORATIVA PROFESSOR E TUTOR MICHEL DA SILVA ALVES ALEXANDRE DE SOUSA R.A 6942015982 UNIDADE ITAPECERICA DA SERRA EVA LUCIA WAISHAUPT DE ALMEIDA R.A 6662443351 UNIDADE ITAPECERICA DA SERRA ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SINDICATO DOS EMPREGADOS DA INDÚSTRIA METALÚRGICA E INDÚSTRIA META METAL LTDA Anhanguera Educacional 26 de Maio de 2014 1 – REAJUSTE SALARIAL COM AUMENTO REAL No que diz respeito ao assunto supra citado, tratando se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.624 Palavras / 7 PáginasData: 31/8/2014 -
Atps Relações Sindicais E Negociação Tralhista
HISTÓRIA DO DIREITO DO TRABALHO O trabalho é inerente ao homem, tanto que desde a Antiguidade o homem primitivo busca de forma incessante meios de satisfazer suas necessidades, como por exemplo, saciar sua fome, abrigar-se e defender-se, através de uma forma de trabalho. Assim, pode-se destacar que o trabalho é tão antigo quando o homem e este se utilizavam de suas mãos como instrumento da luta pela sobrevivência. O direito do trabalho é um ramo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.889 Palavras / 12 PáginasData: 1/9/2014 -
Relacoes Sindicais
Introdução Nasceu na Europa e Estados Unidos e desde o início trouxe vantagens para os convenentes, tais como: 1. Para o empregador era uma forma de negociação pacífica, sem perigos de ocorrência de greves; 2. Para o empregado era o reconhecimento, pelo empregador, da legitimidade e representatividade do sindicato nas negociações, com a conseqüente conquista de novos direitos para os trabalhadores; 3. Para o Estado era uma forma de não interferência, em que as próprias
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.098 Palavras / 5 PáginasData: 2/9/2014 -
Relações Sindicais
INTRODUÇÃO O Direito do Trabalho teve seu marco inicial com a Revolução Industrial. Com a chegada das máquinas, o desemprego cresceu e com isso gerou mais união. Nesta ocasião o Estado não intervinha na prestação de trabalho, era mero espectador, e só intervia quando era chamado. Mas com a Revolução, a insatisfação dos intelectuais, a revolta dos trabalhadores e a posição da Igreja, passou o Estado de mero espectador, para uma postura intervencionista, Ele passa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.275 Palavras / 10 PáginasData: 3/9/2014 -
Relações Sindicais
1- Realizar uma pesquisa sobre o sentido do trabalho sob o ponto de vista do empregado,do empregador e da sociedade e faça um resumo do que você considerou mais relevante. Quando estudamos o sentido do trabalho é importante saber o que os trabalhadores pensam quando falam dele, de fato o sentido do trabalho pode ser definido de varias maneiras, o salário constitui um elemento importante na definição. No sentido de boa parte dos empregador deseja
Avaliação:Tamanho do trabalho: 677 Palavras / 3 PáginasData: 14/9/2014 -
A influência das relações sindicais e suas negociações sobre os processos de contratação e seleção de organizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS THATIELLE RIBEIRO DA SILVA RA: 7925689815 KAREN VIRGINIA DA SILVA DUARTE MIRANDA RA7989738946 GIL CILENE Ferreira de sena marinha RA: 8133724863 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROINTER _ III 2014 Professor Presencial EAD: Adriana Relatório Parcial Objetivo: De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.100 Palavras / 9 PáginasData: 16/9/2014 -
Relações Sindicais
1. Realize uma pesquisa sobre o sentido do trabalho sob o ponto de vista do empregado, do empregador e da sociedade e faça um resumo do que você considerou mais relevante. O sentido do Trabalho para o homem. Vários estudos apontam que o trabalho é central na vida das pessoas, engajando toda a subjetividade do trabalhador. Segundo Dejours (2007a, p.21), o trabalho “é e continuará central em face da construção da identidade e da saúde,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.776 Palavras / 12 PáginasData: 21/9/2014 -
Relações Sindicais
PÓLO DE APOIO PRESENCIAL ANANINDEUA – PA CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: Produção de Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos. Trabalho entregue como quesito avaliativo parcial da Disciplina Técnicas de Relações Sindicais, orientado pelo Tutor Presencial ANANINDEUA-PA 2014 1 INTRODUÇÃO O trabalho livre e assalariado ganhou espaço após a abolição da escravidão no Brasil em 1888 e com a vinda dos imigrantes europeus para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.886 Palavras / 12 PáginasData: 26/9/2014 -
Relações Sindicais
guir:O Sistema FIEB presta assessoria aos sindicatos filiados e orientação sindical a empresas da indústria baiana, atuando no fortalecimento do sistema de representação sindical da indústria, por meio da defesa de interesses e da ampliação do associativismo. É realizado um trabalho de permanente acompanhamento do cenário legislativo referente aos assuntos de interesse da indústria e ao apoio às ações de influência, no âmbito dos poderes executivo e legislativo. Além disso, a instituição promove e estimula
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 28/9/2014 -
Relações Sindicais
ANHANGUERA EDUCACIONAL LTDA Faculdade Anhanguera de Piracicaba Curso de Tecnologia em Recursos Humanos ATPS DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Piracicaba 2014 ATPS DE TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Trabalho apresentado, para composição parcial da média do 1º e 2º bimestre para a disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, sob a orientação da prof.ª. Ms. Piracicaba 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Desenvolvimento (Etapas) 3. Conclusão Referências Bibliográficas INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo, demonstrar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.348 Palavras / 14 PáginasData: 2/10/2014 -
RELAÇÕES SINDICAIS
Sumário 1. RELATÓRIO PARCIAL (PASSO 2). 4 1.1. INTRODUÇÃO. 4 1.2. FGTS. 4 1.3. CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS. 4 1.4. PREVIDÊNCIA SOCIAL. 4 1.5. ESTABILIDADE NO EMPREGO. 5 1.6. CAT. 5 1.7. SEGURANÇA DO TRABALHO. 5 1.8. CIPA. 5 1.9. EPI. 6 1.10. PCMSO. 6 1.11. PPRA. 6 REFERÊNCIAS 7 2. RELATÓRIO FINAL 8 2.1. INTRODUÇÃO 8 2.2. PLANEJAMENTO DE ABERTURA DE EMPRESA. 9 2.2.1. Informações gerais da empresa. 9 2.2.2. Produtos comercializados na empresa. 9 CONSIDERAÇÕES
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.877 Palavras / 8 PáginasData: 6/10/2014 -
Relações Sindicais E Negociais
ACORDO COLETIVO DE TRABALHO SINDICATO DOS EMPREGADOS DA INDÚSTRIA METALÚRGICA E INDÚSTRIA META METAL LTDA Anhanguera Educacional 26 de Maio de 2014 1 – REAJUSTE SALARIAL COM AUMENTO REAL No que diz respeito ao assunto supra citado, tratando se do INPC, que é de extrema importância fazer a analise do INPC, pode ocorrer variações em preços, obtendo analise nos números da inflação, para ter parâmetros para aplicar os devidos reajustes. Considerações sobre o INPC O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.596 Palavras / 7 PáginasData: 7/10/2014 -
Relaçoes Sindicais E Trabalistas
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP POLO DE ENSINO A DISTANCIA CRISTALINA-GO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÃO TRABALHISTA Este trabalho tem como finalidade desenvolver um planejamento de abertura de uma empresa com o foco em recursos humanos, sobre orientação das tutoras Márcia Aparecida Jacometo e Aline Lima Alves Junho/2014. Cristalina/Goiás Sumario 1. Introdução..................................................................................................................... 4 2. Dados da Empresa........................................................................................................ 6 3. Sindicato da categoria............................................................................................. 7 4. Considerações Finais .................................................................................................... 8
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.602 Palavras / 15 PáginasData: 15/10/2014 -
TEMA: DE QUE FORMA AS RELAÇÕES SINDICAIS E SUAS NEGOCIAÇÕES PODEM IMPACTAR POSITIVAMENTE OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, E COMO AS AÇÕES DE SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO PODEM CONTRIBUIR NESTE CONTEXTO.
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSO HUMANO RICARDO BORGES SILVA RA 7925667654 TÂNIA LÚCIA DE SOUZA RA 7927684635 VANESSA CARLOS ALVES RA 9988639461 VANESSA SOUSA MENEZES RA 7925640241 VIRLENE PEREIRA DOS SANTOS RA 447766 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) PROFESSORA EAD. PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL SOBRADINHO/DF 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSO HUMANO 3º SEMESTRE PROINTER III Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.429 Palavras / 6 PáginasData: 21/10/2014 -
De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde de segurança do trabalho podem contribuir neste contexto
TEMA De que forma as relações sindicais e suas negociações podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde de segurança do trabalho podem contribuir neste contexto. É interessante dizer agora que, através das disciplinas cursadas nesse semestre, iremos relatar os pontos positivos e os benefícios que aqui citados, ao saber e conhecer as normas e leis sindicais nós possibilita colocar em pratica o conhecimento apurado sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.157 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2014 -
Atps Relações Sindicais
VALINHOS-SP 2014 DISCIPLINA: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS DESAFIO DE APRENDIZAGEM Turma: Recursos Humanos – 3º Semestre Relatório apresentado como desafio de aprendizagem da disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-UNIDERP, sob a orientação do professor-tutor presencial Eduardo Alves Ribeiro e professora EAD Bruna Caroline Domingues. Valinhos – SP III Acordo Coletivo8 IV Relações Trabalhistas e Sindicais12 V Considerações
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.613 Palavras / 11 PáginasData: 28/10/2014 -
Relações Sindicais
A nossa empresa Beleza em casa Ltda localiza-se na Av. Alfredo Pujol, 250 Bairro de Santana em São Paulo - SP. Elaboramos várias pesquisas para chegarmos a uma escolha da melhor localização para nossa Matriz, e chegamos a conclusão que o bairro de santana é bem conceituado, com fácil acesso por meio de veiculo próprio, transporte público e metro tendo em vista que fica próximo das principais avenidas e marginais . Consideramos ponto estratégico para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 220 Palavras / 1 PáginasData: 28/10/2014