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Self Coaching Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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344 Trabalhos sobre Self Coaching. Documentos 301 - 325

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Última atualização: 15/4/2015
  • A Logística Coach Carter Treino Para a Vida

    A Logística Coach Carter Treino Para a Vida

    Acadêmico: Washington Michael Eloi Ribeiro Ferreira Curso: Administração / Período: 7º / Data Entrega: 30/09/2020 Disciplina: Logística / Professor: Pollyanna Diniz / Atividade: Resenhas RESENHA 01 – FILME (Coach Carter - Treino Para a Vida) O filme é baseado em fatos reais, e na historia mostra que um treinador de basquete recebe a difícil missão de treinar um time de basquete de uma escola num bairro pobre onde estudou durante sua adolescência. O cenário do

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    Tamanho do trabalho: 1.548 Palavras / 7 Páginas
    Data: 10/2/2021 Por: Washington Ferreira
  • Os Quatro Motivos Pelos Quais os Gerentes Devem Dedicar Mais Tempo ao Coaching.

    Os Quatro Motivos Pelos Quais os Gerentes Devem Dedicar Mais Tempo ao Coaching.

    Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM Departamento pessoal e Relação Trabalhista Resenha Crítica de Caso Trabalho da disciplina Visão Humanista Tutor: Prof. Marcelino Tadeu de Assis Local Rio de Janeiro 2020 ________________ 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING. Referências: HARVARD BUSINESS REVIEW. Artigo Coaching. 4 Motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais tempo ao coaching, por Joseph R. Weintraub e James M. Hunt, Harvard

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    Tamanho do trabalho: 523 Palavras / 3 Páginas
    Data: 8/4/2021 Por: clauddinei
  • MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING

    MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING

    Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO HOSPITALAR Resenha Crítica de Caso xxxxxxxx Trabalho da disciplina VISÃO HUMANISTA xxxxxxx Belo Horizonte/MG 2020 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referências: Por Joseph R. Weintraub E James M. Hunt; 29 de maio de 2005. O presente estudo de caso aborda os motivos pelos quais os gestores deveriam dedicar ao coaching com sua equipe. O texto está descrito os

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    Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 Páginas
    Data: 16/4/2021 Por: Kelly Amaral
  • MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING

    MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING

    Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO HOSPITALAR Resenha Crítica de Caso xxxxxxxx Trabalho da disciplina VISÃO HUMANISTA xxxxxxx Belo Horizonte/MG 2020 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referências: Por Joseph R. Weintraub E James M. Hunt; 29 de maio de 2005. O presente estudo de caso aborda os motivos pelos quais os gestores deveriam dedicar ao coaching com sua equipe. O texto está descrito os

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    Tamanho do trabalho: 1.060 Palavras / 5 Páginas
    Data: 21/4/2021 Por: Kelly Amaral
  • Benefícios de Mentoring e Coaching

    Benefícios de Mentoring e Coaching

    Benefícios de mentoring e coaching Os processos de mentoring e coaching são metodologias que auxiliam profissionais a desenvolver competências e a alcançarem os objetivos e metas organizacionais. O coaching visa a maximização de resultados e elevação da performance, beneficiando a vida pessoal, emocional e profissional do coachee. Por meio de perguntas e técnicas, o coach auxilia o coachee a sair do estado atual para o estado desejado dentro das expectativas estabelecidas no início do processo.

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    Tamanho do trabalho: 874 Palavras / 4 Páginas
    Data: 25/4/2021 Por: rosanampo
  • MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING

    MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING

    Descrição: cbpos2 Descrição: Estácio UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO EM SAÚDE Resenha Crítica de 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING. Nome do aluno (a) Natalia Gonçalves Gomes. Trabalho da disciplina Visão Humanística Tutor: Prof. Andrea Guerra Vieira Rio de Janeiro 2020 4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referência: WEINTRAUB, Joseph; HUNT, James. 4 Motivos pelos quais os gerentes devem dedicar mais

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    Tamanho do trabalho: 558 Palavras / 3 Páginas
    Data: 9/5/2021 Por: natalia.ggomes
  • OS MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING

    OS MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING

    4 MOTIVOS PELOS QUAIS OS GERENTES DEVEM DEDICAR MAIS TEMPO AO COACHING Referências: WEINTRAUB, Joseph R. e HUNT. James M. Harvard Business Review, 05/2015. Disponível em: Universidade Estácio de Sá, material de apoio da matéria Visão Humanista. Acesso em 13/08/2020. Joseph R. Weintraub é professor de gestão no Babson College, onde é fundador e diretor do Babson Coaching for Leadership and Teamwork. É coautor de The Coaching Manager: Developing Top Talent in Business e The

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    Tamanho do trabalho: 790 Palavras / 4 Páginas
    Data: 12/5/2021 Por: lanemv
  • A Liderança e Ferramentas de Coach

    A Liderança e Ferramentas de Coach

    C:\Users\silvana\Documents\Silvana Arrais\Coordenação do curso de Administração\LOGO\Nova LOGO\Logo IPOG png.png Faça uma análise em relação ao seu estado atual de líder, seja ele formal ou informal. Em seguida, preencha cada um dos quadrantes acima com as reflexões encontradas. ELIMINAR Que ações e atividades nas quais líderes investem tempo e inteligência poderiam ser eliminadas? -Processos que podem ser delegados; -Projetos que não apresentam justificativas; -Reuniões improdutivas; AUMENTAR Que ações e atividades nas quais líderes investem tempo e

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    Tamanho do trabalho: 543 Palavras / 3 Páginas
    Data: 17/5/2021 Por: Leonardo Amorim
  • A Liderança e Coaching

    A Liderança e Coaching

    SLIDE 1 (TEMA) - Me chamo Gabrielle, sou engenheira de formação, e Policial Penal de profissão. Tenho MBA em liderança e Coaching, já gerenciei equipes de 200 a 2 pessoas, e Deus me concedeu a oportunidade a honra de estar aqui com vocês. (Minha história até chegar na polícia) Meu pai falava, ai desisti, não sabia o que queria mas sabia no fundo mas somos movidos pelo medo de errar. Foi assim q me tornei

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    Tamanho do trabalho: 5.965 Palavras / 24 Páginas
    Data: 30/5/2021 Por: Gabi Mozan
  • A Análise da Negociação – Filme “Coach Carter: treino para a vida (2005)”

    A Análise da Negociação – Filme “Coach Carter: treino para a vida (2005)”

    Matriz de análise Disciplina: Negociação e Administração de Conflitos Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Análise da Negociação – Filme “Coach Carter: treino para a vida (2005)” Introdução Negociar é natural do ser humano, estamos sempre negociando, negociamos com o relógio a hora de despertar, onde almoçar, prazo de entrega de trabalho, descontos em compras, prazo de pagamento, reajuste salarial, premiação, mesada com filhos, tarefas da casa com cônjuges, fins de semana com pais, divisão de conta

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    Tamanho do trabalho: 1.791 Palavras / 8 Páginas
    Data: 7/7/2021 Por: bcs1007
  • O CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DE COACHING

    O CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DE COACHING

    Contrato n ° ___de ________de 20___ CONTRATO PARTICULAR DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE COACHING Pelo presente instrumento contratual, e na melhor forma de direito, (seu nome aqui), nacionalidade: __________________, Estado civil: _________________,COACH-(TREINADOR), portador (a) do RG.: _____________________, inscrito (a) no CPF sob o nº ________________________, residente e domiciliado (a) na (endereço) ___________________________________________________, doravante denominada simplesmente de CONTRATADO e, de outro lado, doravante denominado (a) CONTRATANTE E COACHEE (nome do seu cliente), pessoa (física ou Jurídica)

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    Tamanho do trabalho: 963 Palavras / 4 Páginas
    Data: 27/8/2021 Por: Atilio Cecconello
  • COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações

    COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações

    1. UNIÃO DE ENSINO SUPERIOR DE VIÇOSA FACULDADE DE CIÊNCIAS E TECNOLOGIA DE VIÇOSA CURSO DE PSICOLOGIA ERIKA MESSIAS COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações VIÇOSA MINAS GERAIS – BRASIL 2018 ERIKA MESSIAS COACHING COGNITIVO COMPORTAMENTAL: Elaboração de Programa voltado para o Desenvolvimento de Lideres nas Organizações Trabalho apresentado à banca examinadora do curso de Psicologia da UNIVIÇOSA como parte integrante das exigências da disciplina Trabalho de

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    Tamanho do trabalho: 10.480 Palavras / 42 Páginas
    Data: 1/9/2021 Por: Erika Messias
  • O COACH CARTER - TREINO PARA A VIDA

    O COACH CARTER - TREINO PARA A VIDA

    COACH CARTER - TREINO PARA A VIDA O filme Coach Carter inicia contando a história do atleta Ken Carter, que jogou basquete de 1973 a 1977, quebrando vários recordes no tempo de colégio. Depois de alguns anos, já casado e com filho em idade escolar, Ken foi convidado para assumir o cargo de treinador do time de basquete da Richmond High School. Era um time desestruturado, que sofria com consecutivas derrotas, fruto de falta

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    Tamanho do trabalho: 1.093 Palavras / 5 Páginas
    Data: 9/9/2021 Por: CASA DA FRUTA
  • O TCC de Coaching

    O TCC de Coaching

    CENTRO PAULA SOUZA ESCOLA TÉCNICA DE SANTA ISABEL Ensino Técnico de Administração Integrado ao Ensino Médio André Luis Israel Fernandes Vitória Kogake Gardino de Oliveira COACHING: LIDERANÇA ALIADA AO DESENVOLVIMENTO DA PERFORMANCE PROFISSIONAL São Paulo 2017 André Luis Israel Fernandes Vitória Kogake Gardino de Oliveira COACHING: LIDERANÇA ALIADA AO DESENVOLVIMENTO DA PERFORMANCE PESSOAL Santa Isabel 2017 Resumo O Coaching é um processo de apoio a pessoa que almeja alcançar determinado objetivo, é todo o caminho

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    Tamanho do trabalho: 7.706 Palavras / 31 Páginas
    Data: 13/9/2021 Por: André Luis
  • As Questões Filme Coach Carter

    As Questões Filme Coach Carter

    1. Atualmente na sala de aula e em casa, você está fazendo sua parte para que seja bem-sucedido nas áreas acadêmica, profissional e pessoal? Explique! R.: Acredito que sim. Além do curso na Fatec, a cada mês faço um treinamento diferente focado na minha área pessoal e espiritual, e também estou buscando mais cursos e experiências focadas na minha área acadêmica e profissional. 2. "Qual o seu maior medo?" era uma pergunta feita constantemente aos

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    Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 Páginas
    Data: 20/9/2021 Por: jullestudy
  • Análise Negociação Coach Carter

    Análise Negociação Coach Carter

    ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Negociação e Administração de Conflitos Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: atividade individual Introdução As mudanças provocadas pelo incremento tecnológico, múltiplas redes sociais, redução de fronteiras entre países, maior diversidade e abertura cultural em um mundo globalizado, provocaram no ser humano a necessidade de aperfeiçoamento da sua habilidade natural para negociar. Não se olvida que se trata de uma habilidade central no mundo moderno. A negociação está presente no relacionamento humano.

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    Tamanho do trabalho: 2.888 Palavras / 12 Páginas
    Data: 23/9/2021 Por: Inrm
  • O Coaching e Mentoring

    O Coaching e Mentoring

    Flora Corina Silva Cintra Barbosa MBA FGV Bauru GEP 15 - Matrícula A57384155 Coaching e/ou Mentoring Prof. Carlos Legal 1. quais as vantagens e desvantagens do coaching para o desenvolvimento da equipe São inúmeras as vantagens do coaching para o desenvolvimento das equipes. Lideres coachs promovem maior engajamento das equipes pois conseguem, por meio de uma comunicação mais clara e, por consequência, eficaz, distribuir as tarefas de acordo com as habilidades e competências de cada

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    Tamanho do trabalho: 760 Palavras / 4 Páginas
    Data: 26/10/2021 Por: Flora Cintra Barbosa
  • O COACH E SEUS ASPECTOS

    O COACH E SEUS ASPECTOS

    A palavra “coach” vem do inglês e significa “carruagem”, e apesar de parecer um termo recente, é bastante antiga a sua atuação. Diante desse aspecto, é fulcral discorrer sobre o que faz esse profissional; se há regulamentação; bem como as possibilidades de atuação. É imperioso, a priori, destacar que o coach tem por objetivo fazer “o papel de tutor” de determinada pessoa ou pessoas, a fim de que alcancem determinados objetivos, tais como: um

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    Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 Páginas
    Data: 20/11/2021 Por: Rafael Lins
  • O COACHING EMPRESARIAL

    O COACHING EMPRESARIAL

    UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL ULBRA CARAZINHO COMUNIDADE LUTERANA SÃO PAULO Reconhecida pela Portaria Ministerial n 681 de 07/12/89 – D.O.U. de 11/12/89 COACHING EMPRESARIAL JONATHAN KOCHENBORGER BRENNER Carazinho 2016 JONATHAN KOCHENBORGER BRENNER COACHING EMPRESARIAL Projeto de pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Universidade Luterana do Brasil, como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Administração, sob orientação da professora Ms. Rosane Pilger. Carazinho 2016 LISTA DE FIGURAS Figura 1: Feedback.....................................................................................................17 Figura

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    Tamanho do trabalho: 17.678 Palavras / 71 Páginas
    Data: 22/12/2021 Por: danikoche
  • O Coaching e Mentoring

    O Coaching e Mentoring

    ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Coaching e Mentoring Módulo: 1121-1 Aluno: Turma: 2 Tarefa: Analisar, criticamente, os requisitos e os possíveis benefícios da adoção de programas de Coaching e Mentoring nas organizações, considerando também o risco de que sejam considerados apenas mais um modismo gerencial. Possibilidade de adoção por conta de modismos gerenciais O Coaching e Mentoring, bem como de qualquer outro processo de desenvolvimento de pessoas, deve ser implementado por profissicionais capacitados, onde

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    Tamanho do trabalho: 1.809 Palavras / 8 Páginas
    Data: 12/1/2022 Por: marcelotojo
  • A Disciplina: Coaching e Mentoring

    A Disciplina: Coaching e Mentoring

    ATIVIDADE INDIVIDUAL Matriz de análise Disciplina: Coaching e Mentoring Módulo: 1 2 3 e 4 Aluno: Ariane Michele de Oliveira Turma: Tarefa: Atividade Individual Possibilidade de adoção por conta de modismos gerenciais A organização ABC como tantas outras organizações, vem buscando cada vez se adaptarem as mudanças apresentadas pelo mundo moderno, e essas mudanças vem ocorrendo cada vez mais e de forma mais rápida. Para Bauman (2010) “vivemos tempos líquidos, nada é para durar”. Com

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    Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 Páginas
    Data: 31/1/2022 Por: Ariane Oliveira
  • O DESAFIO COLABORATIVO - ASSESSMENT, COACHING E MENTORING

    O DESAFIO COLABORATIVO - ASSESSMENT, COACHING E MENTORING

    DESAFIO COLABORATAVIVO NÚMERO: 01 APROVAÇÃO: DIREÇÃO ACADÊMICA CURSO: MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL Código de Turma DISCIPLINA: ASSESSMENT, COACHING E MENTORING CH: 20 PROFESSOR (A): Luís Cláudio Oliveira DESCRIÇÃO DO DESAFIO COLABORATIVO Imagine que você recebeu o convite para trabalhar em uma empresa de consultoria e educação corporativa bem destacada no mercado nacional. A empresa presta consultoria e treinamentos a empresas de pequeno e médio porte. Você será o futuro gerente de treinamento corporativo. Nesta função

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    Tamanho do trabalho: 452 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/4/2022 Por: Marcia Conti
  • O Coaching e Mentoring

    O Coaching e Mentoring

    Atividade individual Matriz de análise Disciplina: Coaching e Mentoring Módulo: Aluno: Turma: Tarefa: Produzir um texto informativo sobre a adoção de programas de coaching e mentoring em uma organização. Possibilidade de adoção por conta de modismos gerenciais Na era atual, as mudanças estão cada vez mais constantes e o mundo corporativo tem se transformado e vem em um ritmo acelerado, trazendo inovações tecnológicas que estão dando lugar para um corpo social de autoconhecimento. Podemos destacar

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    Tamanho do trabalho: 1.045 Palavras / 5 Páginas
    Data: 15/5/2022 Por: vanessana
  • O Coaching Empresarial

    O Coaching Empresarial

    Coaching Empresarial sob a ótica cinematográfica: uma releitura do filme Tróia Coaching Business under cinematographic optics: a re-reading of the Trojan film Luciana Silva Jovana Rufino Barbais RESUMO O presente estudo discute as estratégias utilizadas no filme Tróia e que atualmente são utilizadas pelos coaching nas organizações. Essa discussão tem como pontos básicos: a origem do conceito de estratégia e suas definições, o conceito de coaching e suas definições e o coaching como estratégia, além

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    Tamanho do trabalho: 4.265 Palavras / 18 Páginas
    Data: 28/5/2022 Por: luciana71
  • TRABALHO DE COACHING E MENTORING

    TRABALHO DE COACHING E MENTORING

    UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA GRADUAÇÃO EM TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Milena Ferreira Da Silva Trabalho de Coaching e Mentoring MILENA FERREIRA DA SILVA TRABALHO DE COACHING E MENTORING Trabalho avaliativo apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina de coaching e Mentoring do curso de graduação em Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Veiga de Almeida. Orientador (a): Waldir Irineu Júnior. 1. Nesse caso, o Coaching seria a melhor opção visto

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    Tamanho do trabalho: 360 Palavras / 2 Páginas
    Data: 6/6/2022 Por: Brenda Silva

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