De acordo com a Internacional Ergonomics Association (IEA), existem três domínios da Ergonomia

Leonys Badhi Silva 8034295

Educação Física Bacharelado

ERGONOMIA

Tutor a Distância: Prof. Marilia de Carvalho Almeida

Centro Universitário Claretiano

Vitória-Es

2017

Com base nas leituras propostas, responda às questões a seguir:

1. De acordo com a Internacional Ergonomics Association (IEA), existem três domínios da Ergonomia. Cite quais são eles e defina-os.

Ergonomia Física, Ergonomia Cognitiva, Ergonomia Organizacional.

Ergonomia Física: relacionada com as características da anatomia humana, fisiologia, Antropometria e Biomecânica e as interações dessa ciências com a atividade ocupacional. Enquadram-se nessa categoria o estudo das posturas no trabalho, o manuseio de materiais, os movimentos repetitivos, os distúrbios musculoesqueléticos relacionado no trabalho a segurança e à saúde do trabalho.

Ergonomia Cognitiva: relacionada aos processos mentais, cognição, memória, raciocínio, resposta motora, e seus efeitos nas interações entre as pessoas e outros elementos de um sistema. O foco dessa abordagem está no estudo da carga mental de trabalho, na tomada de decisões, na interação homem-computador, estresse ocupacional e nos efeitos de treinamento.

Ergonomia Organizacional: refere-se otimização dos sistemas sócio-técnicos, incluindo suas estruturas organizacional, política e o processo de produção. Os focos de atenção dessa abordagem são incluídos o projeto de trabalho, a programação de trabalho em grupo, organização temporal do trabalho, projeto participativo, cooperativo, a cultura organizacional, as organizações em rede e a gestão da qualidade.

1. O que você entende sobre o Taylorismo, e quais são os seus princípios? Discorra sobre cada um deles.

Com a evolução dos movimentos e o surgimento dos sindicatos de trabalhadores reivindicando melhorias de trabalho, as primeiras fabricas não tinha semelhança com a fabrica moderna. Nisso cresceram em número as demandas em ergonomia que buscavam resposta para o problemas relacionados às más condições de trabalho, à organização dos tempos de trabalho “ritmos e turnos”. A jornada de trabalho chegava a 16 horas diárias.  A divisão exacerbada do trabalho que teve origem no final do século 19, com o movimento chamado Taylorismo, no auge entre os anos de 1960 e 1970.

Princípios do Taylorismo

Encontrar uma melhor maneira: o trabalho é governado por leis científicas. O primeiro passa para a obtenção de uma produção eficiente é descobrir essas leis, para realizar o trabalho da melhor maneira.

Pessoas certas para as tarefas: quando um trabalhador por iniciativa própria sugere ao patrão ideias que possam dar lucro à empresa. Assim, elas devem ser selecionadas “cientificamente” para executar determinadas tarefas.

Supervisão, recompensa e punição: supervisão era essencial para assegurar que a melhor maneira de executar a tarefa fosse de fato empregada.

Sistema de incentivos salariais: se o trabalhador produziu-se mais em menos tempos o salário chega a dobrar, com um sistema de incentivos por peças, eles utilizariam em benefícios próprio, recompensaria os operários que produzissem acima do nível esperado de produção.

1. Descreva os principais pressupostos da Ergonomia utilizados como princípios básicos na sua prática.  

Os pressupostos são um conjunto de fundamentos ou princípios básicos necessários para o entendimento de um determinado conceito. Assim, são

três os pressupostos que norteiam a ação em ergonomia: a interdisciplinaridade, análise de situações reais e o envolvimento dos sujeitos.