Lesões Celulares

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

PÓLO DE SIDROLÂNDIA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II

RELATÓRIO FINAL

ANDERSON DA LUZ LEMOS – RA: 301498

ANGELA APARECIDA ALVES – RA:392001

DANIELA O. MAIRESSE DA SILVA – RA: 392552

JAQUELINE G. DE CAMPOS – RA: 391958

MÉRCIA L. SOUZA NANTES – RA: 3391334

SILVANIA GALDINO DA SILVA – RA: 357808

TANIA RIBEIRO LAZARIN – RA: 396914

4º SEMESTRE

PROFª TUTOR PRESENCIAL: ELIZABETE RIBAS MACHADO

SIDROLÂNDIA - MS

OUTUBRO/2013

INTRODUÇÃO

O projeto foi desenvolvido com base no curso de Gestão de Recursos Humanos, para atender a necessidades das matérias estudadas no ultimo período do mesmo.

Para o estudo foi selecionada uma empresa local, comumente conhecida como a Folks Recursos Humanos Comercial LTDA, organização privada que tem como objetivo de selecionar, recrutar, treinar, capacitar e gerir pessoas, terceirizando serviços de forma efetiva ou temporária. Como uma empresa de Recursos Humanos, visa o lado humano, tem como objetivo nortear seus colaboradores, objetivando o alcance de metas de cada organização.

A pesquisa foi feita a partir das disciplinas de estudo propostas sendo elas: Treinamento e desenvolvimento, Gestão de desempenho e conhecimento Educação coorporativa e Administração e Cargos e Salários desta forma fez-se necessário demonstrar quais as formas de aplicação das disciplinas, dentro das organizações e em especial a aplicação na empresa de estudo, onde foi analisado, como é aplicada a gestão de desempenho da organização, o desenvolvimento de seus recursos humanos, verificando como são capacitados, treinados os seus colaboradores, como são reconhecidos, ou seja, e como é feita a valorização do capital humano. Verificamos também se a empresa de estudo existe plano de carreira e administração dos cargos e salários , se adotam educação corporativa em seu ambiente de trabalho, quais os recursos e forma que é utilizado para propagar o conhecimento e aplicar de uma maneira mais positiva a gestão de conhecimento, selecionando, formando, integrando e aperfeiçoando, treinando um grupo de pessoas para trabalhar em uma organização como a verdadeira equipe com metas e objetivos traçados e bem definidos, fazendo com que os membros da mesma considerem-se como a peça importante e viva dentro da organização.

A partir da pesquisa, pode-se notar que a empresa em estudo é uma empresa muito bem estruturada e com valores e missão muito bem definidos. Durante a pesquisa, notamos também que apesar da falta de plano de carreira, a empresa mostra-se bastante preocupada com o tocante de aplicações de treinamento e desenvolvimento da sua mão de obra, pois prezam pela qualidade dos serviços prestados aos seus clientes.

HISTÓRICO E PERFIL DA EMPRESA

Razão Social: Folks Recursos Humanos Ltda.

Nome Fantasia: Folks

Endereço: Rua Paraná, nº 612, 2º andar

Sala 07 – Bairro Centro CEP: 79170000

CNPJ: 03.110.030/0001-49

Fundada em 23/04/1999.

Tendo como idealizador do Projeto e atual diretor geral Sr. Silvio Falcão e alguns membros de sua família. Em se tratando do mesmo um trabalhador comum, visionário e na base de muitos esforços soube entender quais as necessidades do mercado de RH e naquele momento sendo assim resolve montar um empreendimento. E usa como estratégia os valores humanos, que o ser humano não deveria ser tratado como uma máquina, más sim como uma ferramenta viva. Resolvendo assim montar a FOLKS Recursos Humanos.

A Folks é uma empresa moderna, dinâmica, enxuta com espírito jovem, sempre antenada as tendências e necessidades do mercado. Estando cientes da exigência do mercado em identificar profissionais que possuam competência técnica e habilidades emocionais. A Folks visa aliar a eficácia profissional com o foco no fator humano. Trabalhando com competência e seriedade a Folks preza pela qualidade dos seus serviços. É por isso que o trabalho desenvolvido na área de recursos humanos adquire um papel cada vez mais importante para o mercado.

Tendo ciência de que o processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações identificam talentos com potencial para fazer a diferença num mercado competitivo e desigual. Possui grande capacidade de adaptação e mudança para atender ás expectativas de clientes/ parceiros tendo como diretriz a excelência em cada serviço realizado.

OBJETIVO SOCIAL E MERCADO.

O objetivo social da empresa, cuidar para dar a oportunidade a quem realmente busca e quer ser integrante do mercado de trabalho.

Acreditando que uma equipe competente, motivada e compromissada com a inteira satisfação de seus clientes/parceiros agreguem valores reais, inclusive na busca de profissionais qualificados que transmitam a credibilidade de candidatos que buscam a recolocação no mercado espelhado em suas atuações.

Com forte atuação NO/NE do país a Folks desenvolveu atividades em todo território nacional, sempre observando a importância da qualidade e profissionalismo em todas as atividades executadas. Sua unidade matriz se localiza em Salvador–BA e suas filiais estão localizadas em Aracaju/SE, Recife/PE, Maceió/AL.

Conheça alguns dos clientes da Folks:

• Bompreço S/A- Empresa líder de mercado no segmento varejo;

• Atacadão Distribuidora e Comércio Ltda. - Empresa que alia economia e bons serviços;

• Halliburton Serviço Ltda. - Empresa petrolífera;