Uma entrevista para analisar como a empresa realiza o processo de recrutamento e seleção

A pesquisa será aplicada a empresa casa da Dora pizzaria voltada para o comercio e prestação de serviço. A entrevista será feita junto aos gestores de RH, criação de comparativos em planilha, pesquisas diversificada da empresa. Esta pesquisa teve a finalidade de analisar como a empresa realiza o processo de recrutamento e seleção, para assim sugerir melhorias e ações mais eficazes para um melhor funcionamento da organização em estudo, como também um crescimento pessoal e profissional das pessoas que passarão a fazer parte dela. A empresa realizou entrevista com funcionários, diretores e aplicação de um questionário em anexo, com todos os colaboradores e diretores, em busca de um aperfeiçoamento melhor, onde o grande problema encontrado na empresa era o processo de escolha de candidatos, e saber se os colaboradores já contratados estavam felizes com sua função, qual nível de satisfação eles tem diante a empresa, quais as melhorias pode ser encontradas. Ao extrair os dados da pesquisa bibliográfica, se realizou a coleta de informações a partir dos procedimentos já em prática na empresa, para posteriormente haver a confrontação entre os dados obtidos, formulando, dessa forma, as propostas de melhorias necessárias. Diante do exposto, foi realizada uma entrevistas para ter um contato pessoal com os candidatos, tentar obter o maior numero de informação. Segundo ROBBINS, (2001, p. 102). Entrevista abrange sondar áreas que não podem ser abordadas com facilidade nos formulários e testes de emprego, como a avaliação da motivação, a capacidade de trabalhar sob pressão e a capacidade de se “ajudar” na organização. Além de todo um preparo, de Coleta de dados, Análise Comportamental, Concessão de Informações. A empresa adotou uma prova do conhecimento, que foi feita através de testes, psicológicos, de personalidade. já CARVALHO, (1999, p15). Explica que “teste e um instrumento padronizado cuja finalidade consiste em medir objetivamente um ou mais aspectos de uma personalidade total, através de amostra de um rendimento ou comportamento”.

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