1.3 Salário é Fator Motivação?

Este é um dos temas mais polêmicos atualmente no mercado se realmente o salário é um fator motivacional, pois as empresas ainda hoje perdem talentos para outras pelo salário. A motivação dos funcionários e o aumento da produtividade geralmente estão ligados à questão

salarial. Sabemos, entretanto, que esta é uma associação delicada e polêmica. Quando discutimos este

assunto levantamos a possibilidade do incentivo salarial ser uma medida que resolve os problemas em

um curto prazo. Se tomada de maneira única pode talvez criar um vício dentro das organizações onde

só há colaboração se houver recompensa financeira.

Estudando um pouco mais a fundo o assunto, verificamos que o salário consegue suprir as necessidades fisiológicas e higiênicas, mas não suprir o ego humano.

O salário é uma visualização bem objetiva de quanto a empresa valoriza o trabalho do seu

funcionário. Se associado com a possibilidade de crescimento profissional e um plano de carreira,

torna-se um fator motivador mais eficaz. As organizações podem ser criativas na formação do composto remuneratório de seus

funcionários, já que existem diversas formas para recompensar o esforço e entregas desses. Além do

salário fixo, podem ser desenvolvidos planos de remuneração variável, que, geralmente, incentivam

muito, pois recompensam o esforço extra e resultados acima dos esperados. Sendo assim, empresa e

colaborador ganham juntos.

O salário só será fator motivacional quando o mesmo estiver acompanhado de benefícios que trazem ao colaborador, maior segurança em todos os aspectos diários, sendo diversos os tipos de benefícios.