ATPS DE PROCESSOS GERENCIAIS
Ensaios: ATPS DE PROCESSOS GERENCIAIS. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: jozisabi • 18/10/2013 • 1.308 Palavras (6 Páginas) • 356 Visualizações
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
Curso Recursos Humanos
Polo:
DISCIPLINA: PROCESSOS GERENCIAIS
PROCESSOS ADMINISTRATIVOS:
AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS – TEORIA E PRÁTICA.
Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Processos
Gerenciais do Curso de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da
Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial
ATPS- Processos Gerenciais
Trabalho Sobre Processos Administrativos:
As Funções Administrativas – Teoria e Prática.
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
ÍNDICE:
1-Apresentação
2-Introdução
3-Etapa 1
-Planejamento.
4-Etapa 2
- Plano Estratégico para organização de evento de ordem social.
5-Etapa 3
-“Direção” como função promotora do precesso Administrativo.
6-Etapa 4
-“Controle” como função Administrativa garantidora da realização do Planejamento, e
potencial orientadora para revisão do planejamento.
7-Conclusão
8-Referências Bibliográficas
APRESENTAÇÂO
A idealização desta Atividade Prática Supervisionada- ATPS, realizada na disciplina
de Processos Gerenciais do CST de Recursos Humanos da Anhanguera Educacional
tem como desafio proporcionar aos alunos desta equipe, a percepção de como se dá
a atuação do Administrador na organização durante o exercício profissional. Também
deve influenciar na noção de aplicação do conhecimento universitário em benefício da
sociedade, por meio da proposta de um projeto fictício a ser criado.
Introdução
O planejamento é grandemente utilizado nas organizações e é tratado como uma das
mais importantes tarefas de um administrador, que pressupõe: escolher um destino,
avaliar os caminhos alternativos e decidir o rumo específico para o alcance do destino
escolhido. Porém faz-se necessário entender o conceito de planejamento no ambiente
das organizações.
Atividades Práticas Supervisionadas -2° Serie – Processos Gerenciais
Faculdade anhanguera.
Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos
Etapa1 /Passo1°
Planejamento
O trabalho a seguir evidencia o que é planejamento e seus conceitos.
De acordo com cada autor, poderemos nos conscientizar e por em pratica a ideia do
planejamento e suas aplicações dentro de uma empresa ou em qualquer outro lugar
onde estamos desenvolvendo um trabalho.
A seguir, algumas definições de Planejamento:
Por definição, planejamento significa elaborar um programa para a realização de
objetivos e metas organizacionais, envolvendo a escolha de um curso de ação, a
decisão antecipada do que deve ser feito, a determinação de quando e como a ação
deve ser realizada. Assim sendo, o planejamento proporciona a base para a ação
efetiva que resulta da capacidade da administração de prever e preparar-se para
mudanças que poderiam afetar os objetivos organizacionais (MEGGINSONETAL,
1986).
STONER & FREEMAN (1995) diz que o planejamento possui dois aspectos básicos,
que são vitais para a organização: determinação dos objetivos da organização e
escolha dos meios para alcançar estes objetivos. Tais aspectos básicos do
planejamento apoiam-se em métodos, planos ou lógica, não sendo, portanto,
intuitivos. Deste modo, a organização define seus objetivos e o melhor procedimento
para alcançá-los.
Segundo KOTLER & ARMSTRONG (1993) e STONER & FREEMAN (1995), o
planejamento pode proporcionar muitos benefícios para as organizações, tais como:
- encontrá-las a pensar sistematicamente no futuro e a melhoras as interações entre
os executivos;
- obrigá-las a definir melhor seus objetivos e suas políticas;
- fazê-las obter e aplicar os recursos necessários ao alcance dos
...