Aatps Porinter

compartilha com os liderados suas responsabilidades de liderança, envolvendo-os no planejamento e execução das tarefas, tendo uma boa comunicação, entrosamento com a sua equipe e responsabilidade acima de tudo. Acreditamos que assim desta forma com os funcionários trabalham com mais interatividade e com o objetivo geral que é o alcance dos resultados esperados pela Empresa, pois vivemos em um país democrático, e com esse resultado espera-se que os funcionários apresentem maior produtividade e qualidade no trabalho, além de manter um clima de satisfação, integração grupal, responsabilidade e comprometimento, pois nesse modelo de liderança o líder ouve e aceita opiniões diferentes das suas, e traz harmonia para o ambiente e proporcionar as melhores condições psicológicas de trabalho para a equipe.

Nossas estratégias Motivacionais com nossos funcionários

Trabalhamos promovendo entre os nossos funcionários e clientes uma clima eficaz e harmonioso, pois assim se aumenta a motivação e isso influencia positivamente no resultado que a empresa espera.

Para perceber o grau de satisfação dos funcionários usamos como indicadores alguns fatores dentro da organização como: avaliações de desempenho, reclamações e problemas interpessoais, entre outros, e realizamos constantes pesquisas internamente sempre coletando informações através de testes simples e confidenciais para promover a confiança do resultado final, estes métodos consistem em perguntas com respostas rápidas que simulam o ambiente de trabalho e a gestão aplicada, os colaboradores não precisam se identificar. Medindo o grau de satisfação dos colabores podemos identificar qual dinâmica adotar como estratégia de motivação.

Promovemos a capacitação técnica deste dentro da organização, podendo ter como benefícios:

Cursos profissionalizantes e extracurriculares.

Premiações (Para os funcionários/grupos que atingirem metas mensais)

Criação de eventos internos (Feiras/ Workshops/ Palestras)

Criar convênios com outras empresas (Academias/Entretenimentos - como shows, teatros, cinemas)

Entre outros, que combinados ao desejo de crescimento e a ambição pessoal viram motivação para o desenvolvimento da organização, quanto mais a empresa cresce, mais este funcionário cresce com a empresa.

Assim notamos que o resultado da empresa devido a este fator de motivação vem sendo muito bom para nós, pois conseguimos gerar lucro com funcionários motivados a trabalhar.

Estrategias de Comunicação Interna e Externa que a empresa pode adotar para se manter no mercado

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