DESAFIO DE APRENDIZAGEM DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

Introdução

Este trabalho visa apresentar conteúdos referentes ao temaDesenvolvimento pessoal e profissional, a sua importância e contribuiçãono meio da empregabilidade, comentários relacionados aos temas: Vocêno mundo, que se refere à abordagemque definirá a visão do mundo, e ocenário global e/ ou brasileiro. Você com os outros, comentários a respeitodo marketing pessoal, a comunicação e o convívio social dentro daocupação de recursos humanos, descrições relacionadas a estacompetência. E por fim você conquistando oportunidades, que identificaráas exigências em relação ao profissional no mercado de trabalho

Oportunidades e Ameaças presentes no cenário global

O mundo atual está em constante mudança e evolução, como odesenvolvimentotecnológico, científico, conseqüentemente essasmudanças acabam levando a humanidade a ter que buscarconhecimentos, e se preparar para as transformações no meio social,econômico, cultural e ambiental, onde o indivíduo deve-se reformularfreqüentemente, e construir sua própria visão dentro do mundo no qualvivemos, trata-se de uma revolução que agrega novas capacidades àinteligência humana e muda o modo de trabalharmos juntos e vivermos juntos. Com o avanço da tecnologia por um lado, tem melhorado efacilitado a vida das pessoas e, por outro lado, estimula-se oindividualismo, onde a interação e a convivência entre as pessoas temsido comprometido, influenciando na consciência, educação, ética,cidadania, espiritualidade e sustentabilidade, A manutenção e/ouampliação das vantagens competitivas é uma preocupação queatualmente alcança tanto empresas quanto profissionais na busca dapreservação/expansão de seus espaços. A Administração de carreiras é aresposta mais completa para estas questões. Para as pessoas, oferece

instrumentos e metodologia para o planejamento individual da carreira epara a estruturação de desenvolvimento profissional e pessoal. Para asempresas, oferece conceitos e ferramentas para o gerenciamento dosRecursos Humanos de forma estratégica, para a integração eharmonização do conjunto de políticas e práticas de administração depessoas e da organização.Na sociedade brasileira essas mudanças também têm refletido nosdiversos setores, inclusive na economia, seja empresa ou profissionaisliberais, tem que melhorar sua estratégia, qualificação, para podercontinuar competindo, e/ou conseguir, se manter no mercado de trabalho.De um modo geral precisamos investir em educação, É educar parasobreviver, o Brasil tem que cumprir com seu papel social para que omercado não sofra com a falta de profissionais, pois com investimentos euma atenção voltada para este assunto nos tornaremos o país do futuro.

O profissional de recursos humanos Omarketing pessoal

O Marketing Pessoal pode ser definido como um conjunto de açõesestratégicas, atitudes e comportamentos que conduzem ao sucesso datrajetória pessoal e profissional, portanto além do conhecimento técnico,acredito que o profissional de recursos humanos também precisadesenvolver capacidades que o diferenciem como liderança, respeito,criatividade, empatia, bom humor,bom nível de auto-motivação e auto-confiança, gestão de pessoas e recursos, capacidade de produzirconhecimentos, além de ter um bom relacionamento interpessoal, poisdesta forma seu marketing pessoal será bem sucedido.

O profissional de Recursos Humanos e a comunicação

Uma comunicação bem feita atribui um enorme diferencial competitivo àempresa e aos seus negócios. Devido as novas demandas as empresas e

seus departamentos passaram a ver a comunicação como estratégica. “No

RH, a comunicação é usada como uma ferramenta de grande importância,e que contribui para a interação e o desenvolvimento no seu setor. Éimportante que todos os colaboradores conheçam a realidade daorganização que fazem parte e se estabeleça um comprometimento queserá uma mão de duas vias onde a empresa diz aonde quer chegar. aseus colaboradores - clientes internos- e o que eles ganham com isso,sabendo que seus objetivos individuais também serão alcançados.

O profissional de Recursos Humanos e o convívio social nodepartamento de recursos humanos

Onde há convívio social também há choques, mas a sua importância temcomo base concreta um bom relacionamento, e se ter percepção dosnossos deveres e obrigações, e dos limites e regras que fazem a relaçãosocial ser harmônica.

A profissão segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO)

Gerente de Recursos Humanos

1422 Gerentes de recursos humanos e de relações do trabalhoTítulos1422-05 - Gerente de recursos humanos - Coordenador de Rh, Gerente deplanejamento de salários e benefícios, Gerente de relações de recursoshumanos, Gerente de relações humanas, Gerente de relações industriais

Descrição Sumária

Gerenciam atividades de departamentos ou serviços de pessoal,recrutamento e seleção, cargos e salários, benefícios, treinamento edesenvolvimento, liderando e facilitando o desenvolvimento do trabalhodas equipes. Assessoram diretoria e setores da empresa em atividadescomo planejamento, contratações, negociações de relações humanas e do trabalho. Atuam em eventos corporativos e da comunidade,representando a empresa.

Características de TrabalhoCondições gerais de exercício

Os profissionais podem exercer suas funções em uma gama variada deatividades econômicas dentro do comércio, da indústria, dos serviços e daagropecuária. Atuam como empregados em empresas privadas oupúblicas, em geral de portes médio e grande. Há registros de terceirizaçãodos serviços de recrutamento, seleção e treinamento, o que pode levar àdesaparição da área no organograma de várias empresas e seuressurgimento em outras, naquelas subcontratadas.

Formação e experiência

As ocupações da família são exercidas por profissionais que tenhamcursado, pelo menos, o nível superior completo, formados em qualquerramo do conhecimento, com experiência ou formação complementarpredominante nas áreas de psicologia ou administração. É desejável queas ocupações sejam exercidas por profissionais com quatro a cinco anosde experiência na área de recursos humanos. A(s) ocupação (ões)elencada(s) nesta família ocupacional demanda formação profissional paraefeitos do cálculo