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INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo trazer um conceito d

PROCESSO DE ADMISSÃO

Para a admissão de colaboradores o primeiro processo é o “Seletivo” que deve ser realizado dentro de padrões pré-definidos e fundamentado em estudos sobre critérios avaliativos e análises comportamentais. A seleção de pessoas para admissão caracteriza-se como atribuição de alto risco, pois a falha na sua execução pode causar grandes transtornos à organização, alem, da elevação dos custos com retrabalhos e desgastes das pessoas envolvidas.

Passos para o processo seletivo:

 Buscar currículos que se adéqüem ao perfil em primeira triagem selecionar um numero de candidatos que permita uma boa margem de análise aos próximos avaliadores (5 a10 por vaga);

 Realizar, então, as entrevistas iniciais, dando ao candidato uma visão geral do processo, momento em que lhe oferecemos, oficialmente, chance de desistir (caso lhe pareça uma posição pouco significativa para seu crescimento profissional);

 Realiza-se, então, o processo de comparação, através de provas situacionais, psicológicas, de dinâmica de grupo ou entrevista, individual ou coletiva;

 A seguir, o candidato é apresentado ao requisitante para a entrevista final, e decisória;

 Após a aprovação na seleção, segue-se para o processo de admissão.

Passos para o Processo Admissional:

 Solicitar a Documentação Hábil conforme abaixo:

• Carteira de Trabalho

• Exame Médico Admissional

• Identidade e CPF (Xerox)

• Título de Eleitor (Xerox)

• Número de Inscrição do PIS (Xerox)

• Certificado de Reservista (Masculino) (Xerox)

• Registro de Nascimento dos Filhos menores de 14 anos (Xerox)

• Carteira de Vacinação ATUALIZADA menores de 6 anos (Xérox)

• Declaração freqüência escolar para filhos maiores de 6 anos;

• Registro de Casamento ou Nascimento (se solteiro) (Xerox)

• Fotos 3X4

• Comprovante de endereço.

 Contratos de Trabalho:

1. Nota:

Existem três principais tipos de Contrato de Trabalho:

• Contrato por prazo Indeterminado

• Contrato de Experiência ou por tempo determinado

• Contrato Temporário

 Contrato de Trabalho pode ser por Tempo indeterminado (sem data prevista para acabar) ou por tempo determinado (o trabalhador já sabe quando o contrato termina):

A regra geral é o Contrato por Tempo Indeterminado, ou seja, o trabalhador é contratado por uma empresa sem um prazo certo. O Contrato por Tempo Determinado só poderá ocorrer se estiver enquadrado em uma das hipóteses de que trata o art. 443 da CLT e não pode durar mais de dois anos. O Contrato por Prazo Determinado passa a ser Contrato por Prazo Indeterminado, se for prorrogado mais de uma vez.

 Contrato de Experiência é um tipo de teste, por isso não pode durar mais de 90 dias:

É importante destacar que, na hipótese de o trabalhador ser despedido sem justa causa, antes do término do Contrato por Prazo Determinado, o empregador deverá pagar uma indenização no valor da metade dos salários devidos até o fim do contrato.

 Contrato Temporário:

Está previsto na Lei n° 6.019/74 e só pode ser utilizado em situações especiais. Deve ter duração máxima de três meses e deve ser feito por empresas cadastradas no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

MODELOS DE CONTRATO DE TRABALHO

CONTRATO DE TRABALHO A TITULO DE EXPERIENCIA

Entre ....................... NACIONALIDADE, ESTADO CIVIL, PROFISSÃO, titular da cédula de identidade RG n° ......., inscrito(a) no CPF/MF sob n° ................, residente e domiciliada na Rua ..............................., nº .................., BAIRRO, CIDADE, ESTADO, doravante designada EMPREGADORA e ............................., NACIONALIDADE, ESTADO CIVIL, empregada doméstica, titular da cédula de identidade RG. de nº ......................., inscrita no Cadastro Nacional de Pessoas Físicas – CPF sob o nº ...................... portadora da CTPS numero ......................., serie .............................. residente e domiciliada na Rua Dos ...................., nº .................... BAIRRO, CIDADE, ESTADO, a seguir chamada apenas EMPREGADA, e celebrado o presente CONTRATO DE EXPERIENCIA que terá vigência a partir da data de inicio da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas;

1-Fica a EMPREGADA admitida pela EMPREGADORA para exercer as funções de empregada doméstica mediante a remuneração no importe de R$ XXXXXX,XX (XXXXXXXXXXXXXXXXX) mensais.

2-O horário de trabalho será cumprido DIAS DE TRABALHO , das XX:XX às XX:XX, com uma hora de intervalo para repouso e alimentação.

3-Fica ajustado nos termos do que dispõe o § 1º do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho, que a EMPREGADA acatará ordem emanada da EMPREGADORA para a prestação de serviços.

4-Em caso de dano causado pela EMPREGADA fica a EMPREGADORA, autorizada a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no § 1º do artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho, já que essa possibilidade fica expressamente prevista em Contrato.

5-A EMPREGADORA poderá, a seu critério, conceder benefícios adicionais à EMPREGADA, tais como Vales-Transporte e Vales-Refeição.

5.1- Em caso de concessão, pela EMPREGADORA,de quaisquer dos benefícios acima referidos, fica desde já estabelecido que, em caso de rescisão do contrato de trabalho ou na ocorrência de faltas injustificadas