Especificamente Pretendeu-se: - Avaliar Os Procedimentos De Recrutamento Usados Pela Empresa; - Identificar E Descrever Os métodos De Seleção Utilizados Pela Empresa; - Analisar Os Resultados Obtidos Pela Empresa Com Seus Procedimentos De Recrutamento

especificamente pretendeu-se:

- avaliar os procedimentos de recrutamento usados pela empresa;

- identificar e descrever os métodos de seleção utilizados pela empresa;

- analisar os resultados obtidos pela empresa com seus procedimentos de recrutamento e seleção.

Revisão de Bibliografia

As pessoas vêm sendo administradas em grupos e organizações há séculos, ao longo de toda a história da humanidade. Uma das grandes obras da antiguidade, a construção das pirâmides do Egito, demonstra que os povos

utilizavam-se destes conceitos para atingir seus objetivos. Sabe-se que foram utilizados milhares de trabalhadores para a construção das mesmas, evidenciando o alto grau de organização para a construção de tão grande obra.

O homem percebeu a necessidade de controlar a produção dos outros homens quando iniciou o processo de utilização da força humana para a produção de bens, principalmente, número de horas trabalhadas, faltas e

atrasos para efeito de pagamento ou de desconto. Isso trouxe a necessidade da existência de alguém que, dentro da empresa, se preocupasse com as pessoas. À medida que as sociedades cresceram e ficaram mais complexas, a necessidade de administradores tornou-se cada vez mais aparente, levando os estudiosos a pensar, de modo intuitivo, sobre a natureza da administração.

Consta-se que a primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 a.C., quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos e, mesmo assim, poucas contratações foram satisfatórias. O