Este não é Um Trabalho

4.1 A Empresa

Razão Social:

Opção 1: Facebook Indústria e Comércio Ltda.

Opção 2: Microsoft Ind. e Com. De Medidores Ltda.

Opção 3: Apple Medidores de precisão Ind. e Com. Ltda.

DICA: A Junta Comercial exige apresentação de 3 Razões Sociais, por isso seria viável os empreendedores ter em mente as possíveis denominações.

Agora, descreva aqui uma das 03 razões sociais acima, por exemplo:

Nome Fantasia: Facebook do Brasil

Endereço: Av. das Flores, 02 – Centro – Santa Rita do Sapucaí, MG. CEP: 00.111-222

Obs: colocar o endereço da incubadora, caso a empresa não tenha.

Telefones: (0XX) 0000-0000

Email: [e-mail]

Home page: www.facebookdobrasil.br

4.1.1 Como criar o Nome para o seu Empreendimento

Vários empreendedores ou empresários passam ou passaram por esse dilema, afinal, o nome da empresa é uma das bases fundamentais para o sucesso, pois uma escolha errada pode atrapalhar para sempre os negócios causando dificuldades de pronunciamento, fixação, assimilação entre outros.

DICA:

• Você precisa ter ciência de que é importante não só escolher um nome para empresa, mas, que esse nome também esteja disponível como domínio para a internet e registro da marca. Consulto disponibilidade de domínio no www.registro.br;

• O nome deve soar bem quando é dito em voz alta. As pessoas precisam dizer o nome no rádio, em um vídeo ou em uma conversa. A aliteração - uso de palavras que começam com a mesma consoante, como em Coca-Cola - pode ser uma boa ferramenta;

• Use um nome que dê significado e transmita um benefício ao produto. Se alguém ouvi-lo, deverá saber imediatamente o que é;

• O nome precisa ser de fácil assimilação e pronúncia. Nomes curtos e informativos são bem interessantes. Veja o caso da empresa “Login”. Essa palavra é conhecida no mundo todo e denota o processo através do qual se tem acesso a um sistema.

• Evite o "internetês". Na hora de potenciais clientes buscarem pelo seu novo empreendimento chamado "Computer4You", eles não devem ficar em dúvida se escreve "ForYou" ou "4You";

• Cuidado com as iniciais, elas são vagas e não passam nenhuma mensagem aos clientes;

• Seja específico, não use nomes genéricos. Nomes que se aproveitam dos detalhes como números, dias e datas ou local de origem podem ajudar a construir uma boa imagem do produto;

• Se imagina vender produtos e serviços a outros países do mundo, tome cuidado com palavras que não são bem vistas em algumas regiões. Para ilustrar, se o nome da sua empresa fosse Israel, ele não seria bem aceito em boa parte dos países Árabes, incluindo a Palestina;

• Se você realmente quer algo mais sofisticado, tente chegar a um nome que poderia ser eventualmente usado como um verbo, ou se preste à criação de seu próprio "idioma". A expressão "googlear algo" é o melhor exemplo disto.

4.1.2 Natureza Legal e Estrutura Societária

DICA: Incluir o CNAE que melhor designar as atividades da empresa, sendo um principal, o qual é atividade predominante, e os secundários outras atividades desenvolvidas pela empresa.

CNAE – Código Nacional de Atividade Econômica, o mesmo pode ser pesquisado através do site: www.cnae.ibge.gov.br

Exemplo:

CNAE Principal: 2651-5/00 – Fabricação de aparelhos e equipamentos de medida.

CNAE Secundário: 3313-9/99 – Manutenção de máquinas, aparelhos e materiais elétricos.

Descrever natureza legal e a composição da sociedade.

DICA: Exemplo: A empresa será constituída por sistemas de cotas por regime de responsabilidade limitada. A sociedade será dividida da seguinte forma: (Inserir uma Tabela com os nomes dos sócios e os percentuais de participação na sociedade).

4.1.3 Estrutura Organizacional

Descrever a gestão da empresa, as atribuições de cada área e o currículo dos integrantes da equipe. Opcionalmente, poderá ser ilustrado com um organograma da empresa. (Sugestão: cadastramento do currículo na plataforma lattes, através do link http://lattes.cnpq.br/.

 Principais dirigentes:

a. Responsabilidades;

b. Participação societária;

c. Formação;

d. Procedimentos de informação.

 Estrutura de Pessoal:

a. Número de funcionários;

b. Habilidades de educação especial/requerido/educação continuada;

c. Descrições de trabalho e métodos de avaliação;

d. Benefícios;

e. Salários, comissões, planos de bônus;

f. Uso de pessoal subcontratado;

g. Políticas de recursos humanos;

 Organograma.