Etica

UNIVERSIDADE ANHANGUERA / FACULDADE DE NEGOCIOS

Curso de Tecnólogo em Processos Gerenciais

ANA CHELIDONOPOULOS – RA 6580316600

DANIELLE CRISTINE REIS GOMES – RA 6504310082

ROBERTA PAOLA MENEZES CHAVES – RA 6056474622

WANDERSON LUIZ COSTA – RA 6582330312

WILIAN JOSÉ FONSECA – RA 6947460940

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Belo Horizonte – MG

Junho / 2013

ANA CHELIDONOPOULOS – RA 6580316600

DANIELLE CRISTINE REIS GOMES – RA 6504310082

ROBERTA PAOLA MENEZES CHAVES – RA 6056474622

WANDERSON LUIZ COSTA – RA 6582330312

WILIAN JOSÉ FONSECA – RA 6947460940

ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Ética e Relações Humanas no Trabalho, no Curso Tecnólogo em Processos Gerenciais da Universidade Anhanguera / Faculdade de Negócios, turma EAD, sob a orientação do (a) Prof. (a) Paula Carvalho.

Belo Horizonte – MG

Junho / 2013

RESUMO

Este trabalho propõe-se a oferecer uma dimensão do comportamento ético, ligado á questões sobre demissões e aplicação de mudanças no mundo organizacional direcionadas a tomadas de decisões. Aborda pontos negativos e positivos no aspecto ético, deixando uma analise da compreensão ética do processo rescisório, adotado por uma organização que somente visava o lucro.

Preserva a essência ética com simplicidade e desafia a humanidade a pensar estrategicamente sobre as consequências, riscos e valores para direcionar suas decisões de forma coerente.

PALAVRAS-CHAVE: Administração, postura, pensar, ética e mudança.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO....................................................................................................................04

2. A ÉTICA PROFISSIONAL NO FILME..........................................................................05

2.1 SINOPSES DO FILME....................................................................................................05

2.2 ANALISE DAS CINCOS SITUAÇÕES ENVOLVENDO A ÉTICA PROFISSIONAL EM ADMINISTRAÇÃO.........................................................................06

3. CONCLUSÃO ....................................................................................................................07

REFERÊNCIA.......................................................................................................................08

1 INTRODUÇÃO

O filme Amor Sem Escalas tem como objetivo mostrar as deficiências no processo de demissões, toca no tema das demissões em série, da desumanização da sociedade e das justificativas desesperadas das organizações para redução de custos, sem se preocupar se os funcionários têm idade e perfil para conseguir nova recolocação no mercado.

O personagem Ryan não tem vida social e nem convívio familiar e ganha a vida viajando para intermediar o processo de desligamento de diferentes executivos e funcionários de suas funções ,até que surge Natalie uma recém-formada que foi contratada pela empresa onde Ryan trabalha,trazendo novas ideias e projetos para reduzir os custos destas viagens, ameaçando a estabilidade que ele próprio criou. O filme traz uma mensagem otimista, pois é relacionado com o ambiente corporativo e o respeito ao próximo.

2. A ética profissional no filme

Observamos no decorrer do filme Amor Sem Escalas á ética profissional é destacada como fria e calculista sem nenhum tipo de sentimento onde o personagem Riyan utiliza artifícios para conduzir o processo de demissão de forma pacifica amenizando os impactos na vida das pessoas, no qual poderia gerar as mais diversas reações nas pessoas demitidas.

O filme tem objetivo mostrar as deficiências nos processos de demissão e questiona se a mesma de vê ser feita de forma pessoal ou mecanizada.

2.1 Sinopse do filme

O filme Amor sem Escalas, de Jason Reitman, retrata a vida de um executivo que tem a missão de demitir pessoas pelo país, o que faz com muita intensidade já que o serviço vive e cerca da crise econômica que afeta agressivamente os EUA. Ryan Bingham (George Clooney) exerce sua função com bastante habilidade e é considerado pela empresa um dos melhores funcionários. Ele consegue manter-se alheio a realidade das pessoas que demite e os transtornos que um momento tão delicado como esse podem gerar são completamente indiferentes a ele, e por mais frio que possa parecer, devemos admitir que realmente desempenha com maior destreza sua tarefa.

O personagem Ryan Bingtham, eximo vendedor, demonstra extrema competência interpessoal e inteligência emocional. Todos os aspectos negativos atrelados ao processo não o afetam em nada, ele não absorve nenhuma carga emocional, as ofensas e ameaças parecem