GESTÃO DO CONHECIMENTO - DIFERENÇA ENTRE X E Y

Introdução:

Veremos a seguir uma breve resenha sobre os conflitos da geração x e y, sendo abordado de varias formas e com alguns exemplos sobre estas e outras variações destas gerações, também conflitos, diferenças e habilidades de tais. Os objetivos deste trabalho é tentar explicar o que é a geração Y passando por todas as variações de gerações. O trabalho esta dividido em tópicos tratando cada um sobre as gerações x e y e suas variáveis. Abordaremos aqui as gerações e também concluiremos quais são as mais eficazes e que mais tem e se encaixam melhor no mercado de trabalho nos dias de hoje.

Geração “X”.

São indivíduos nascidos entre os anos de 60 e 80, esta geração é formada por filhos nascidos após o Babypboomers, que quer dizer explosão de bebês, formada logo após a segunda guerra mundial, pelos pais da geração Y. A geração X foi assim chamada devido a grande rebeldia dos jovens dos anos 60, um comportamento que não era nada adequando para a época, visto que seus pais eram de uma geração muito mais comportada. As pessoas desta geração não vêem êxito da mesma forma que seus pais viam, ao contrario disso nutrem certo cinismo e desilusão aos valores deles, são mais difíceis de atingir pelos meios de comunicação e marketing convencionais, tem como maiores exemplos desta época a MTV, grupos como nirvana e as tartarugas ninjas. Esta geração do ponto de vista social foi marcado pelo aparecimento da AIDS em 1981, provocou grandes reflexões na época e com certeza teve reflexão no comportamento da geração seguinte, pois esta geração devido a grande mudança cultural ficou antiga em menos de dez anos. A geração X ficou conhecida também como a “geração dos sonhos perdidos” isto é , teve seus sonhos roubados pela geração Y. Nos final dos anos 80 surge uma derivação dos X, os yuppies (sigla que significa, jovens profissionais ou urbanos) que eram conhecidos pelo seu alto poder aquisitivo paixão pelo sucesso social, profissional e econômico, mas este não durou muito, logo o termo yuppie se tornou sinônimo de conotações negativas, pois este propunha a um estilo de vida onde vale-tudo para ter êxito, deixando de lado família, amigos e tudo que os envolve em troca do sucesso profissional não sendo capazes nem de educar seus próprios filhos.

Geração “Y”.

São os indivíduos nascidos entre os anos 80 e 90, alguns consideram ainda que esta geração seria de indivíduos nascidos a partir de 76 e terminando antes por volta de 85. Estes indivíduos são ainda “novos”, os mais velhos têm em torno de 25 anos e os mais jovens ainda estão na adolescência, só conhecem democracia, e foram devidamente planejados e queridos por seus pais proporcionando-lhes um mundo com a estrutura pronta para recebê-los e criá-los da melhor forma possível. Também chamada de geração internet ou filhos do milênio, a realidade

Desta geração não é a mesma em todo o lugar, nos EUA, por exemplo, ela é considerada a primeira geração que já nasceu usando a internet, também conhecidos como migrantes digitais, estes por sua vez usam as ferramentas como internet, celular, falando de formas cifradas e desafiando as leis, características que já fazem parte do seu cotidiano. Os Y são silenciosos, não polemizam, não pedem, simplesmente executam. São esperançosos e mais decididos, sua atitude diante da hierarquia é cortês mas não em relação ao amor/ódio. Para as empresas os Y são um tanto complicados, tem expectativas novas e se consideram a geração excluída, pois chegaram ao mundo num momento de mudanças, transformações e desassossego político. Na maioria das vezes são filhos únicos ou tem muito poucos irmãos, suas mães trabalham, mas ainda não tiveram como conciliar as duas coisas. Fica claro assim que a geração Y responde a estímulos e motivações diferentes dos seus antecessores. Para eles o futuro já não é uma ameaça, ele simplesmente não existe devido à grande quantidade de informações que estas recebem pelos meios aos qual este tem acesso. Esta é a elite urbana que de alguma forma cristaliza seus valores e estilos de vida, os CBP (pessoas de negócios cosmopolitanas).

Motivações e valores “Geração” X”.

Indivíduos desta geração gostam de variedades e de não de fazer as mesmas coisas todo dia. Para eles trabalhar não é prioridade numero 1e suas metas de carreira

São dirigidas a novos desafios e oportunidades, dinheiro é bom mas não é tudo. Acredita que a melhor maneira de se garantir num serviço é o crescimento adicionado de novas habilidades. Prefere serviços calmos, divertidos e satisfatórios e tem tremenda sede por conhecimento. Não gosta dos baby boomers e geralmente preferem trabalhar por si próprios, também gosta de trabalhar em equipe e gosta de aprender em vez de tentativas e erros. É autoconfiante e possui espírito empreendedor e desafia freqüentemente o status que, sempre procurando uma maneira melhor. Gosta mais de dar feedback do que apenas um trabalho, ela quer feedback sobre seu desempenho, esta apta a estabelecer maneiras de desafios de como fazer e fazer melhor. Está sempre buscando melhorar na carreira é uma balança de vida e trabalho, os homens tendem a se orientar para a família e interessada na ausência paterna como na geração feminina.

Motivações e valores Geração “Y”.

Costumam conhecer vários idiomas, falam inglês fluentemente, mesmo esta não sendo sua língua materna, tem alto nível de educação, pós graduação ou especialização em alguma instituição de renome. Com idade mediana poderiam se mantiver CPB a vida toda, mas quase sempre até os 50 é que variam suas metas e objetivos vitais, quase sempre solteiros ou casados com poucos filhos pode acontecer de