Prointer III Recursos Humanos

Universidade Anhanguera - Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos

DESAFIO DE APRENDIZAGEM DA DISCIPLINA

DE GESTÃO DE PESSOAS

Barra do Garças- MT

2014

Universidade Anhanguera - Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos

INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS.

Trabalho apresentado, para fins de avaliação parcial na disciplina de Gestão de Pessoas em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de educação à distância, sob a orientação da professora EAD:

Barra do Garças- MT

2014

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem por objetiv

01 Introdução a moderna Gestão de pessoas

Com o passar dos tempos, o mundo vem sofrendo inúmera modificação ocorre que dentre essas mudanças a informação se tornou essencial devido a globalização. Assim, é necessário criar e programar novas ferramentas de gestão para continuar um mundo competitivo. O contexto da gestão de pessoas é representado por pessoas e organizações, de um lado temos as organizações que precisam das pessoas para alcançar resultados e cumprir suas missões, de outro, temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos e realizações pessoais, e da junção temos a moderna Gestão de pessoas. Mas, para isso, é preciso ser observado e instigado sobre vários aspectos, tais como: a cultura da organização, o ramo de atividades, e tantos outros.

É importante ressaltar que antigamente, o relacionamento entre pessoas e organizações era de muitas divergências e conflitos. A solução empregada era a do modo ganha-perde. No entanto, verificou-se que, a organização quer alcançar os seus objetivos da melhor maneira possível, porém, ela precisa saber canalizar os esforços das pessoas para que também