Prointer Final Recursos Humanos
Por: ferandressa • 28/10/2015 • Relatório de pesquisa • 713 Palavras (3 Páginas) • 583 Visualizações
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PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO
AOS CURSOS SUPERIORES DE
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
(PROINTER IV)
TUTORA PRESENCIAL: DÉBORA LIMA U. FERREIRA
RELATÓRIO FINAL
PESQUISA SOBRE CARGOS E SALÁRIOS PARA A MANUTENÇÃO DO PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS DE UMA EMPRESA
... (COLOCAR O NOME DA EMPRESA)
Nome completo: RA:
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Cidade/Estado
2015
Nome completo: RA:
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RELATÓRIO FINAL
PESQUISA SOBRE CARGOS E SALÁRIOS PARA A MANUTENÇÃO DO PROGRAMA DE CARGOS E SALÁRIOS DE UMA EMPRESA
... (COLOCAR O NOME DA EMPRESA)
Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar IV do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera, sob a orientação da Tutora Débora Lima U. Ferreira.
Cidade/Estado
2015
- Resumo
É A APRESENTAÇÃO CONSISTENTE E SELETIVA DE UM TEXTO. DEVE RESSALTAR, DE FORMA CLARA E SINTÉTICA, A NATUREZA DO TRABALHO, SEUS RESULTADOS E CONCLUSÕES MAIS IMPORTANTES. DEVE CONCLUIR-SE NUM TEXTO REDIGIDO DE FORMA CURSIVA, CONCISA E OBJETIVA, RESPEITANDO A ESTRUTURA DO ORIGINAL E REPRODUZINDO, APENAS, SUAS INFORMAÇÕES MAIS SIGNIFICATIVAS. NÃO DEVE SER UMA SIMPLES ENUMERAÇÃO DE TÓPICOS, E A 1ª FRASE DEVE SER SIGNIFICATIVA E EXPLICAR O TEMA PRINCIPAL DO TRABALHO. NO CORPO DO RESUMO NÃO SE DEVE USAR PARÁGRAFOS, FRASES NEGATIVAS, SÍMBOLOS, TABELAS, QUADROS, FIGURAS E ILUSTRAÇÕES, ASSIM COMO FÓRMULAS E EQUAÇÕES. RECOMENDA-SE QUE OS RESUMOS TENHAM UMA MÉDIA DE 300 A 500 PALAVRAS.
NÃO TEM PARAGRAFO – TEXTO DIRETO
- Introdução
AQUI, O GRUPO DEVERÁ DESENVOLVER UM TEXTO CURTO, EXPLICANDO OS OBJETIVOS DO TRABALHO, O PORQUÊ ESTE DESAFIO ESTÁ SENDO ELABORADO. AQUI, NÃO SE DEVE ANTECIPAR AS CONCLUSÕES.
NA INTRODUÇÃO DEVE-SE RESSALTAR AINDA QUE: ESTE TRABALHO É UM PROCEDIMENTO DE ENSINO-APRENDIZAGEM INTERDISCIPLINAR QUE INTEGRA AS DISCIPLINAS: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, GESTÃO DO CONHECIMENTO, EDUCAÇÃO CORPORATIVA, GESTÃO DO DESEMPENHO. UTILIZA O MÉTODO DE PESQUISAS BIBLIOGRÁFICAS PARA BASEAR OS TEMAS PROPOSTOS, SEGUIDO DE OPINIÕES PESSOAIS SOBRE CADA ASSUNTO.
- Utilidade da Pesquisa Salarial
COLOCAR TUDO QUE FOI FEITO NOS ITENS II E III DO RELATORIO PARCIAL – (introdução com embasamento teórico sobre o conceito básico de pesquisa salarial - a partir de pesquisas, você deverá:
- analisar e interpretar as informações coletadas.
- buscar embasamento teórico em obras/livros indicados.
utilidade da pesquisa salarial - analisar e interpretar as informações coletadas.
buscar embasamento teórico em obras/livros indicados.)
- Tipos de Amostras Utilizadas
COLOCAR TUDO QUE FOI FEITO NESTE ITEM DO RELATORIO PARCIAL
- Cuidados que Devem Ser Tomados na Coleta de Dados
COLOCAR TUDO QUE FOI FEITO NESTE ITE DO RELATORIO PARCIAL
- Escolha das Empresas
COLOCAR TODOS OS DADOS DA EMPRESA PRINCIPAL A SER PESQUISADA
(Região geoeconômica; segmento da empresa; tipo de estrutura salarial; política salarial praticada; tipo de mão de obra; número de empregados; e porte da empresa)
COLOCAR OS DADOS DAS OUTRAS EMPRESAS QUE FARÃO COMPARAÇÃO COM A PRINCIPAL EMPRESA (SUPERFICIAL)
- Escolha dos Cargos a Serem Pesquisados.
ESCOLHER OS CARGOS QUE SERÃO PESQUISADOS NA EMPRESA
FAZER A DESCRIÇÃO DE CADA CARGO
DEVERÁ REALIZAR-SE DE ACORDO COM AS NECESSIDADES DO MOMENTO E DO TIPO DE ESTRUTURA EXISTENTE NA ORGANIZAÇÃO.
- Pesquisa de Cargos e Salários
COLOCAR CONCEITOS DE COMO FOI APLICADO OS SALARIOS AOS CARGOS
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