Psicologia da Engenharia de Segurança do Trabalho

        Psicologia é a ciência da alma e da mente. Estuda o comportamento humano, em suas expressões visíveis, o comportamento; invisíveis, os sentimentos; singulares, porque somos assim e expressões genéricas, porque somos todos assim. Casos de suicídios, depressão, ansiedade, entre outros, são ocasionados cada vez mais no ambiente de trabalho. A causa pode ser falta de elogio, competição mútua, reconhecimento, trabalho excessivo. Isto tudo pode vir a desencadear algum tipo de transtorno psíquico relacionado a atividade profissional, vide que a terceira doença que mais possui casos de afastamento do trabalho é psíquica, a Síndrome de Burnout. Em todos estes casos é que entra a atuação da psicologia do trabalho. O psicólogo do trabalho, profissional pertencente ao Programa de Controle Médico Ocupacional, tem atuado cada vez de forma ativa, não só na contratação do colaborador, mas também na preservação e cuidado da saúde mental dos mesmos. O trabalho é lidar com fracasso, pressão, cobranças, que muitas vezes se trata de um momento desagradável. Isto acaba levando a problemas graves em relação à saúde mental e causas transtornos com colegas e familiares. Outra situação importante de citarmos é sobre a legislação vigente. Hoje a maioria das profissões tem uma carga horária diária de 8 horas, mas gastamos em torno de  14 horas em função do trabalho, levando em conta deslocamento e preparação, ou seja mais da metade do dia. Com isso, é fácil concluir que o bem estar profissional está diretamente ligado à vida pessoal de todo o cidadão trabalhador. Ao mesmo tempo em que o trabalho pode ser gerador do sofrimento humano, é também a oportunidade de crescimento e desenvolvimento psicossocial. Pode constituir-se em uma forma de prazer e desenvolvimento humano, de dignidade e relação interpessoal com o mundo. A dignidade no ambiente de trabalho vem na contramão do assedio moral, pressões exageradas, sobrecarga de trabalho, desvalorização profissional. O trabalhador precisa ser visto como um indivíduo único que é pela instituição e seus superiores. A relação no trabalho precisa transcender a relação profissional. O trabalhador não pode ser visto apenas como um número ou como um ocupante de um cargo dentro de uma empresa. Cada vez mais o trabalho e suas relações compõem parte fundamental da dignidade humana, já que no mundo globalizado e competitivo o ser humano está colocando a sua satisfação pessoal ligada diretamente a sua satisfação profissional.

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