Qualidade de vida no trabalho

Qualidade de vida no trabalho

Quality of work life

Andrezza de Souza Aquino

1

, Angela Cristina Puzzi Fernandes

2

1

Curso de Enfermagem da Universidade Paulista, Campinas-SP, Brasil;

2

Curso de Graduação e Pós-graduação em Enfermagem da Universi-

dade Paulista, Campinas-SP, Brasil.

Resumo

Objetivo

– Identificar os fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho (QVT) e avaliar o nível de motivação e satisfação dos

cola-

boradores. Qualidade de vida no trabalho é uma compreensão abrangente e comprometida das condições de vida no trabalho, que inclui as-

pectos de bem-estar, garantia da saúde, segurança física, mental, social e capacitação para realizar tarefas com segurança e bom uso da energia

pessoal. A construção da QVT ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo, o que se chama de e

nfoque

biopsicossocial. Promover o bem estar e segurança dos trabalhadores são de suma importância para assegurar uma maior produtivid

ade e qua-

lidade no trabalho e maior satisfação na vida familiar e pessoal. Sabe-se que quando há motivação, haverá comprometimento, disp

osição,

energia e orgulho pelos serviços prestados a instituição.

Métodos

– Trata-se de um estudo de caráter quantitativo, exploratório e descritivo. A

amostra foi composta por 100 funcionários, com média de idade de 30 anos, sendo 74% homens e 26% mulheres, em sua maioria casad

os

(52%).

Resultados

– Ao avaliar as respostas pode-se verificar que a empresa está buscando melhorar as condições de trabalho e que estas

medidas podem ter benefícios tanto para empresa como para os funcionários. Quanto ao clima organizacional 49% dos empregados se

ntem-

se motivados e 54% estão bastante satisfeitos com sua QVT.

Conclusão

– Conclui-se que os fatores que influenciam na QVT são: organizacionais,

ambientais e comportamentais. Os programas de QVT são indicadores importantes que diminuem ou promovem a satisfação dos colabor

adores.

Descritores

: Qualidade de vida; Satisfação no emprego; Motivação; Promoção da saúde; Estresse fisiológico

Abstract

Objective

– To identify factors that influence in quality of work life (QWL) and evaluate motivation and satisfaction levels of employees.

Quality of work life is a committed and comprehensive understanding of work life’s conditions, which includes well-being aspects, health

guarantee, physical security, mental, social and qualifying to perform tasks with security and proper use of personal energy. The QWL cons-

truction occurs from the moment you look at the company and persons as a whole, which is called as biopsychosocial approach. Pr

omote

well-being and security to the employees are really important to ensure greater productivity and quality at work and greater satisfaction in

family and personal life. It is well known that when there is motivations, will be available commitment, disposition, energy and proud for

the services rendered to the institution.

Methods

– The character of this study is quantitative, exploratory and descriptive. The sample consisted

of 100 employees, with an average age of 30 years, 74% men and 26% women, whose are mostly married (52%).

Results

– During the eva-

luation of the answers could be seen that the company is looking for an improvement at the work conditions and this could be benefic for

the company and employees. Considering the organizational climate, 49% of employees feel motivated and 54% are very satisfied w

ith

their QWL.

Conclusion

– It is possible to conclude that the factors that influence QWL are: organizational, environmental and behavioral.

The QWL programs are important indicators that reduce and promote employees’ satisfaction.

Descriptors

: Quality of life; Job satisfaction; Motivation; Health promotion; Stress, physiological

J Health Sci Inst. 2013;31(1):53-8

53