Recursos Humanos - Prointer III

Universidade Anhanguera – Uniderp

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)

Tema: De que forma as Relações Sindicais e suas Negociações podem Impactar Positivamente os Processos de Recrutamento e Seleção das Organizações, e como as Ações de Saúde e Segurança do Trabalho podem Contribuir neste Contexto.

Tutor presencial: Múcio Fabiano Perpétuo

Professora EAD: Bruna Caroline Domingues

Professora EAD: Márcia Aparecida Jacometo

Professora EAD: Ma. Rosemeire Farias

Nome dos Acadêmicos e RA:

Ana Cláudia de Moraes Cordeiro – RA 446621

Elaine Ferreira dos Santos – RA 7924676258

Fabiana Borges Guimarães – RA 446648

Lara Verônica da Silva Santos – RA 446676

Neiva Maria Cunha – RA 7925687138

BRASÍLIA/DF

2014

Nome dos Acadêmicos e RA

Ana Cláudia de Moraes Cordeiro – RA 446621

Elaine Ferreira dos Santos – RA 7924676258

Fabiana Borges Guimarães – RA 446648

Lara Verônica da Silva Santos – RA 446676

Neiva Maria Cunha – RA 7925687138

PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III)

Tema: De que forma as Relações Sindicais e suas Negociações podem Impactar Positivamente os Processos de Recrutamento e Seleção das Organizações, e como as Ações de Saúde e Segurança do Trabalho podem Contribuir neste Contexto.

Tutor presencial: Múcio Fabiano Perpétuo

Professora EAD: Bruna Caroline Domingues

Professora EAD: Márcia Aparecida Jacometo

Professora EAD: Ma. Rosemeire Farias

Atividade Prática Supervisionada apresentada à Universidade Anhanguera Uniderp, para o Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, como requisito para a avaliação e atribuição de nota da disciplina Projeto Interdisciplinar III.

BRASÍLIA/DF

2014

APRESENTAÇÃO

O presente artigo mostra o papel fundamental das pessoas dentro da organização, os benefícios que os trabalhadores conseguiram ao longo dos tempos com a aquisição dos direitos trabalhistas e mostrar o que mudou com as técnicas de recrutamento e seleção e as relações sindicais. O objetivo é levar aos trabalhadores conhecimento sobre as relações trabalhistas e desenvolver conscientização nos empresários, empregados e comunidade sobre a importância dos fatores ligados a saúde e segurança no trabalho para promover um ambiente de trabalho saudável e reprodutivo, reforçar a importância do diferencial humano para o sucesso da instituição, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje, mostra que as relações trabalhistas caracterizam um importante meio de reter o talento humano nas organizações.

O principal objetivo é mostrar de forma clara como as relações sindicais e suas negociações trabalhistas podem impactar positivamente os processos de recrutamento e seleção das organizações, e como as ações de saúde e segurança do trabalho podem contribuir nexte contexto.

De acordo com as pesquisas feitas, chegamos à conclusão que a as relações sindicais podem impactar as relações sindicais e a suas negociação de uma forma nociva. As relações sindicais conseguem definir os direitos e deveres do trabalhador, tudo é registrado pela consolidação de direitos trabalhistas (CLT), já as técnicas de recrutamento e seleção, como já dito antes ela proucura recrutar e selecionar pessoas aptas e com o perfil de acordo com a necessidade do empregador. Ambas andam juntas, uma presisa da outra ao contratar um funcionário ele terá direitos dentro da organização e deverá estar ciente de quais são. A saúde e segurança do trabalhador é importantíssimo, a empresa deve prezar por isso, e também entra na relação das relacões sindicais e negociações trabalhistas, o empregador é obrigado a disponibilizar equipamentos de proteção individual para o empregado de forma gratuita.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 5

2. TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6

2.1 QUAL A IMPORTANCIA DAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA GESTÃO DE PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO? 6

2.2 RECRUTAMENTO DE PESSOAL 6

2.2.1 Fontes de Recrutamento 6

2.3 SELEÇÃO DE PESSOAL 7

2.3.1 Etapas da Seleção de Pessoal 7

3. RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS 8

3.1 DE QUE FORMA CONHECIMENTOS NA ÁREA DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS PODERÃO TRAZER BENEFÍCIOS PARA OS PROCESSOS NA ÁREA DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES? 8

4. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO 9

4.1 QUE TIPO DE AÇÕES PODE SE REALIZADO, PARA GARANTIR A SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR, ESTANDO DENTRO DAS NORMAS E LEIS ESTIPULADAS PELOS ÓRGÃOS COMPETENTES? 9

4.1.1 Importância da Saúde e Segurança do Trabalho dentro das Organizações 10

5. CONCLUSÃO 11

6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12