Segurança Do Trabalho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

TECONOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DISCIPLINA: Gestão de Pessoas

Carlindo Meneses da Costa R.A: 398975

Adriana Nunes Braz R.A: 374062

Dhmison Ribeiro Silva R.A: 397887

Eliane Sousa Lima R.A: 391399

Rejane R.A: 376802

Professora Interativa: Joseline Souza

Tucuruí-PA

20/10/2012

Apresentação

O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Tem o intuito de passar ao leitor a importância do trabalho em equipe e as mudanças ocorridas dentro das organizações e o modelo de gestão das pessoas, alinhando assim a teoria a pratica dentro do mercado de trabalho, ´temos também a importância de mostrar para as equipes que consiga desenvolver a habilidade de análise de dados da empresa, pois irão indicar quais fatores estão sendo positivos ou negativos na gestão de pessoas da organização e inserir esse conhecimento no seu dia a dia. Através da gestão de pessoas que é possível melhorarem o ambiente de trabalho, entre outras facilidades para o colaborador.

ÍNDICE

1. Gestão de Pessoas e mudanças organizacional............................................................pág 01

2. Tempos Moderno e a Gestão de Pessoas.....................................................................pág 01

3. Recrutamento e Seleção de pessoal.............................................................................pág 02

4. Questionário diretivo e aplicado ao gestor...................................................................pág 02

5. Levantamento histórico da empresa.............................................................................pág 03

6. Programa de incentivo..................................................................................................pág 04

7. Plano de ação da Empresa............................................................................................pág 06

8. Relação entre empregado e empregador......................................................................pág 06

9. Higiene e Segurança do Trabalho................................................................................pág 07

10. Bibliografia.................................................................................................................pág 11

1. Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais

     De acordo com Chiavenato, Gestão de pessoas é um conjunto de pessoas e organizações. É um assunto presente em nosso dia a dia, nas Organizações, em nossas empresas de RH, Qualificando e gerando profissionais mais qualificados com os objetivos.

      Gestão está ligada as organizações bem estruturadas, com visão de crescimento e desenvolvimento, onde devem estar bem alinhadas, onde é necessário gerar crescimento com diferenciais competitivos, onde as empresas precisam de pessoas preparadas e qualificadas para gerar resultados, Hoje as organizações estão com um crescimento continuo, e para isso devemos ter pessoas preparadas.

      Na moderna gestão de pessoas os desafios são ver se as pessoas se estão bem preparadas ou não dentro do seu perfil profissional, e termos uma visão ampla, no intuito de termos pessoas com conhecimento. Temos que procurar encontrar, quais são os potenciais e conhecimento das pessoas, para sabermos explorar melhor, utilizar e valorizar pessoas. Todo crescimento dentro das organizações, tem que está alinhado, com o propósito da empresa, que é gerar resultados e lucros.

Há uma grande ligação entre Gestão e organização por que existe um conhecimento que é gerado entre duas partes, pessoas e organização e as mesmas estão aliadas. Por mais que temos tecnologias avançadas, precisamos de pessoas preparadas em organizações. Hoje vivemos em nosso mercado de trabalho outro momento onde temos pessoas super. Qualificadas e preparadas. As habilidades das pessoas estão sendo cada vez mais mostradas, dentro das organizações, onde as mesmas ganham troféu, pelo seu desenvolvimento. Por mais que a economia mude, que os desafios sejam diferentes e que tenhamos mais ferramentas de comunicação, sempre vamos precisar de pessoas dentro das organizações, com estratégia, para trazer resultados, todas as mudanças influenciam as organizações, as pessoas que trabalham na mesma, onde o mundo do trabalho tem tido, mudanças ao longo do tempo, tendo impactos em pessoas e organizações.

2. Tempos Modernos e a Gestão de Pessoas

      Segundo Charles Chaplin, 1936, Tem como objetivo, mostrar que antigamente na década de 30, a qualidade de vida com o trabalho era bem decadente, pois as pessoas sofriam de uma depressão e doenças ocupacionais, esse mal atrapalhava nas suas atividades trabalhistas tornando assim difícil a economia do mercado. Naquela época onde se decorreu anos de fome e miséria em todos os sentidos. Chaplin nesse filme relatou a historia bem comovente de um rapaz que tinha tudo para ser um profissional de sucesso mais seu egoísmo e a pressão da vida difícil daquela época o tornaram a pessoa que ele mostrava ser, rude e egoísta levando assim um fracasso profissional.

     Hoje temos que compreender que se queremos ser um profissional de sucesso devemos viver uma vida