Segurança No Trabalho

Segurança e direitos no trabalho, Política sobre responsabilidade social na saúde, e meio ambiente.

O Grupo Pirelli defende e promove o respeito aos direitos humanos internacionalmente aceitos, e con¬sidera a garantia da integridade, da saúde, dos direitos e do bem-estar de seus empregados e do meio ambiente uma necessidade básica e fundamental na prática e no desenvolvimento de suas atividades.

As ações do Grupo Pirelli estão alinhadas com o Código de Ética aprovado pelo Conselho de Administra¬ção e são desempenhadas de acordo com a Matriz de Sustentabilidade prevista pelo Pacto Global das Nações Unidas, assinado em 2004.

As estratégias de desenvolvimento sustentável do Grupo compreendem, entre outros, o compromisso com o melhoramento contínuo dos aspectos ambientais, de saúde e de segurança no trabalho, ligados às próprias atividades; o apoio e firme respeito aos conteúdos da “Declaração Universal dos Direitos do Homem”, da “Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Funda¬mentais no Trabalho”, da “Declaração do Rio de Janeiro sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento” e da “Convenção das Nações Unidas contra a Corrupção”.

Para tal, o Grupo Pirelli compromete-se a:

— gerenciar as próprias atividades relativas à saúde, segurança e aos direitos no trabalho e meio ambien¬te, em conformidade com os padrões internacionais mais qualificados;

— comunicar e propagar as informações sobre saúde, segurança e direitos no trabalho e meio ambiente às partes de interesse internas e externas, dialogando e colaborando ativamente, em nível nacional e internacional, com os organismos institucionais e acadêmicos;

— promover a utilização das tecnologias mais avançadas, a fim de obter a excelência da proteção da saúde dos empregados, da segurança no trabalho e da proteção do meio ambiente;

— avaliar e reduzir o impacto ambiental dos seus produtos e serviços ao longo de todo o seu ciclo de vida;

— utilizar de forma responsável os recursos, tendo em vista obter um desenvolvimento sustentável que respeite o meio ambiente e os direitos das gerações futuras;

— não utilizar ou apoiar o trabalho infantil e o trabalho forçado;

— assegurar iguais oportunidades e liberdade de associação, promovendo o desenvolvimento de todos;

— proibir a punição corporal, a coerção mental ou física e o abuso verbal;

— cumprir as leis e respeitar os padrões industriais com relação ao horário de trabalho e garantir salário suficiente que atenda às necessidades básicas dos empregados;

— estabelecer e manter ativos os processos necessários na avaliação e na escolha dos fornecedores e subcontratantes, de acordo com seu compromisso com a responsabilidade social e ambiental;

— não tolerar a corrupção sob forma alguma, em nenhuma área, mesmo se tal prática for admitida, to¬lerada ou não perseguida pela ordem jurídica local;

— envolver todos os níveis da organização e todos os empregados do Grupo e assegurar que respon¬sabilidade e procedimentos operacionais sejam