Seminario Em Grupo

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 4

2. DESENVOLVIMENTO 5

2.1 Primeiro desafio – Introdução á Administração e Economia 5

2.2 Segundo desafio – Saúde e Segurança no Trabalho 7

3. CONCLUSÃO 12

REFERÊNCIAS 14

1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem um enfoque em referencias administrativas baseado em uma pesquisa de campo na empresa HERMASA NAVEGAÇÃO DA AMAZÔNIA S/A no Município de Itacoatiara no Amazonas, ramo de atividade em Operações de Terminais, com 621 Funcionários esta empresa faz parte do Grupo André Maggi com sede no Mato Grosso.

O trabalho elaborado em grupo irá apresentar principais características administrativas e econômicas observadas na empresa voltadas aos tipos de gestão e abordagens da administração assim como a saúde e segurança no trabalho.

A pesquisa tem como objetivo observar e avaliar as condições de trabalho em relação aos riscos ergonômicos. A ERGONOMIA será o foco principal no que se refere a saúde coletiva do trabalhador, também se compreende que os acidentes de trabalho e, entre eles as doenças ocupacionais podem ser evitadas a partir do momento que se elimine ou minimize os fatores de riscos por meio da melhoria das condições de trabalho. Para conhecer esses fatores de risco são necessários que se conheçam os processos de trabalho por meio da avaliação desenvolvida no instrumento denominado ANÁLISE ERGONOMICA DO TRABALHO – AET

A AET, além de ser um documento exigido pelo Ministério do Trabalho e Emprego e a todas as empresas, conforme determina a Norma Regulamentadora NR-17, tem o objetivo avaliar os fatores de riscos ergonômicos dos postos de trabalho ou que porventura as atividades laborais estejam propiciando. Este mesmo instrumento deverá fazer as recomendações de intervenções ergonômicas que possam minimizar estes riscos ou, o que seria ideal, eliminá-los.

Estes procedimentos visam a prevenção das doenças ocupacionais denominadas Lesões por Esforço Repetitivo (L.E.R.)/ Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT).

2. DESENVOLVIMENTO

2.1 PRIMEIRO DESAFIO: INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA.

A pesquisa foi executada na empresa HERMASA NAVEGAÇÃO DA AMAZÔNIA S/A – Empresa do GRUPO ANDRÉ MAGGI localizada no Município de Itacoatiara AM, uma empresa de grande porte, sua função é transportar e escoar parte da produção de grãos produzidos no estado do Mato Grosso, a empresa movimenta em média 2,5 milhões de Toneladas de grãos por ano, além de beneficiar a matéria prima em subprodutos tais como leite de soja, óleo degomado, farelo de soja, óleo de milho, entre outros.

O estilo de gestão da empresa baseado nas abordagens administrativas está baseada na Gestão participativa que tem o objetivo de estimular a participação, promovendo o reconhecimento e o crescimento profissional, envolvendo as pessoas nos processos importantes da empresa devido suas principais características em relevância ao estilo de liderança exercida é a democrática.

A EMPRESA ENFRENTA OCIOSIDADE PRODUTIVA DOS TRABALHADORES?

Sim, uma problemática inserida na maioria das empresas de médio e grande porte, no entanto esse problema já é analisado pelas gerencias com o intuito de minimizar as perdas produtivas, porém, foi visto também que a empresa ainda não tem um plano de ação que possa ser estudado e/ou analisado de forma econômica com o objetivo de calcular o prejuízo causado por estes colaboradores afastados e/ou ociosos, com o objetivo de aumentar a eficiência e lucratividade assim como o bem estar de seus colaboradores, sabendo que um empregado custa em média 2,83 vezes ou 183% o salário que ele recebe, ele custa R$2.067,44 para a empresa se tiver um salario bruto de R$730,00, não só tributos, existem uma serie de encargos sociais e burocráticos que contemplam estes números.

Outra observação que foi levantada, diz respeito à entressafra de grãos, que é a matéria prima a ser transportada pela empresa, que neste período cai a produção. Essa sazonalidade também tem influência das vazantes dos rios da Amazônia, a principal hidrovia utilizada pela HERMASA NAVEGAÇÃO DA AMAZÔNIA e o Rio Madeira, na época em que o rio baixa impossibilita a navegação e como consequência a empresa fica com seu quadro de funcionários em ociosidade, até que haja nova remessa de grãos.

Gerir o tempo, produtividade é o que se espera de um funcionário da empresa, no entanto a ociosidade e direcionamento de trabalho para outras coisas fora de foco é o que mais encontramos hoje nos ambientes profissionais.

As empresas estão cada vez mais tomando medidas proibitivas com a intenção de coibir as redes sociais, acessos a vídeos e temas não relacionado com o serviço especifico de cada funcionário, existem pesquisas que mostram perdas significativas de rendimentos com grupos de trabalhos onde as horas efetivamente trabalhadas somam apenas meia jornada; nesse sentido a empresa através de seu C.P.D. (centro de processamento de dados) bloqueia os acessos á redes sociais inclusive bloqueando as portas USB’s para não ter acesso a Pendrive aumentando a segurança dos terminais de dão receberem dados de fontes externas.

2.2 SEGUNDO DESAFIO – SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

ERGONOMIA

Nos dias de hoje a ergonomia é uma ferramenta fundamental para amenizar os adoecimentos causados aos trabalhadores no exercício de suas atividades diárias. Com a introdução da informática, problemas de posturas são hoje uma das principais causas de lesões. As LER/DORT são levadas a sério quando são detectadas dentro das empresas, pois se não tratadas podem até invalidar um funcionário.

Na empresa pesquisada vimos que existe uma preocupação efusiva nesta área, varias avaliações são executadas durante o ano, exames preventivos e corretivos são levados a serio pela HERMASA NAVEGAÇÃO DA AMAZÔNIA S/A.

A equipe de pesquisa visitou alguns postos de trabalho onde fomos acompanhados por um funcionário da empresa para analisarmos os aspectos ergonômicos e das condições de trabalho dos colaboradores onde selecionamos um posto em especifico para condicionar nosso foco.

POSTO