TRABALHO DE TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO……………………………………………………………………3

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ………………………………………………....4

ENTREVISTA NA EMPRESA SAT……………………………………………….6

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO………………………………..7

CONCLUSÃO……………………………………………………………………..11

INTRODUÇÃO

Trabalho com enfase na Técnica de Recrutamento e Seleção de uma empresa, verificando

métodos, particularidade em especial da empresa SAT, que se foca na mão de obra de

terceirização de trabalhados. E a suplementação para a entrevista de A a Z, colocando

qualidade tanto no entrevistador, quanto ao entrevistado.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Baseando-se na tática de Recrutamento do Exército. Idéia esta que caiu como uma luva no

Departamento de Recursos Humanos para a seleção e recrutamento de novos Candidatos.

Chiavenato propôs em 1983, que no processo de seleção de pessoas, os candidatos que mais

se adequar ao cargo, perfil da empresa este seria o melhor candidato a vaga. E a estratégia

certa para o selecionador de pessoas, que pensando assim ajuda muito o setor de

Recebimento da vaga.

Ao receber a vaga, o Selecionador deve se atentar em saber qual será o perfil, e o que a

empresa procura em um candidato, pois varia de empresa para empresa.

Sendo assim facilitara pára ambas as partes, tanto para o Selecionador de Rh e de

prestadoras de Serviço.

Existem empresas que buscam candidatos internos, ou em agencias de emprego consultoria de

recursos humanos. quando sabe o que a empresa busca e espera do candidato já é meio

caminho andado.

Recrutamento interno.

Para facilitar este longo processo. existem empresas que buscam através de divulgações

internas, como por exemplo anúncio no mural ou e-mail.

um comunicado da vaga. que a empresa está em um Recrutamento Interno.

E através de promoções. Sendo assim Quadro se recompõe sem a necessidade de novas

contratações e diminuindo custos.

Recrutamento externo

Será divulgada a vaga através de jornais, agencias de empregos,

e-mail, consultorias de Recursos Humanos, para buscar candidatos.

De certa forma isso desmotiva o quadro atual de funcionários.

Recrutamento Misto

Já esta bem claro que a empresa busca de diversos seguimentos,

Tais como: Instituições de Ensino desde o técnico ao Pós Graduado,

De anúncios de jornais, indicações de funcionários ou de empresas parceiras.

Usando a Ferramenta mais Útil e eficiente a uma boa Contratação.

Analise e Triagem de Currículos Oriundos destas Ações

Primeiramente detectar os 4 tópicos mas importantes do Currículo:

Dados pessoais, Escolaridade, Objetivo, Experiências Profissionais.

Convocação de Candidatos para Processo Seletivo

Através do contato telefônico, já se tem uma base, se o candidato se interessa

A vaga, se tem uma boa dicção, e se as Informações passadas no contato coincidem as

expectativas do candidato.

No segundo momento já é um contato físico, buscando encontrar n candidato o perfil para

vaga em aberto.

ENTREVISTA NA EMPRESA SAT

EMPRESA: SAT TERCEIRIZAÇAO DE SERVIÇOS LTDA ME

ENDEREÇO: Rua Jaime Ribeiro Passos, 1 Jardim Itália - Mooca - São Paulo – SP

TELEFONE: (11) 2021-0069

SEGMENTO: Prestação de serviços, mão de obra terceirizada

PORTE: Pequeno Porte

MISSÃO: Fazer uma prestação de serviço com excelência oferecendo mão de obra

qualificada, proporcionando ao cliente segurança e transparência em nossos serviços. Com

nossa política de trabalho, proporcionamos aos clientes interno bom ambiente e treinamentos

contínuos para que possam estar sempre de acordo com a expectativa de nossos clientes

VALORES: Administrar e intermediar os conflitos condominiais, onde introduzimos o

conceito e espírito empreendedor na qualidade de serviços em termos de fidelidade e a

satisfação dos nossos clientes.

Nosso desenvolvimento foi impulsionado pela mão de obra qualificada, sempre preocupado

com