Tecnicas De Recrutamento E Seleção

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

CENTRO DE EDUCACÃO À DISTÃNCIA

POLO: ITAPIPOCA/CE (INEP-18923)

CURSO: ST DE RECURSOS HUMANOS

EQUIPE

Antonio Guajara Amante Filho – 382887

Renata Moura Andrade - 393221

Maria Rosilene Moura Araujo de Sousa– 404600

Francisca Gleycilane Mendes Lima - 399454

Maria Siodeide dos Santos - 399677

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

TUTORA Á DISTÂNCIA: LIZIANE HIGA

DISCIPLINA: TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

TURMA N 20 – 3º SEMESTRE

Itapipoca/CE, Junho 2013.

ÍNDICE

Capa..................................................................................................................................1

Índice................................................................................................................................2

1. Introdução....................................................................................................................3

2. Desenvolvimento..........................................................................................................4

2.1 Justificativa da Contratação.......................................................................................4

2.2 Descrição do Cargo....................................................................................................5

2.3 Fontes de Recrutamento a serem Utilizadas..............................................................5

2.4 Anuncio do Cargo.....................................................................................................5

2.5 Elenco de Competências do Cargo...........................................................................6

2.6 Sugestão de Dinâmicas do Cargo.............................................................................7

3.Considerações Finais....................................................................................................8

4.Referências Bibliográficas..........................................................................................9

PROPOSTA FORMAL

1. INTRODUÇÃO

As atividades propostas pelo estudo nos proporcionaram enquanto equipe, direcionarmos a divisão das tarefas do trabalho proposto, implementando os conceitos abordados na própria disciplina focando o objetivo comum em grupo proporcionando conhecê-los mutuamente. No decorrer da atividade iremos apresentar o que é recrutamento e seleção, suas fontes, a importância do profissional para a implantação do setor e os tipos de profissionais relacionados. Com base nessas informações, faz-se a implantação na empresa ao serviço de Recrutamento e Seleção de pessoal a fim de que se possa realizar uma filtragem adequada dos candidatos a cargo para atender de fato as necessidades operacionais da empresa.

A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações dependendo dos cargos oferecidos. A melhor condução do processo de recrutamento e seleção irar refletir de forma significativa dentro da organização.

2. DESENVOLVIMENTO

2.1 JUSTIFICATIVA DA CONTRATAÇÃO

Hoje no mercado de trabalho se busca profissionais de RH que alia as competências de técnicas comportamentais em um ambiente onde o tempo é determinante. Muitas empresas optam em buscar profissionais já capacitados, pois darão um retorno mais rápido às organizações. No entanto, um ambiente em constantes transformações onde a vontade competitiva das empresas está na atuação sinérgica dos respectivos colaboradores. Dentro das empresas é suma importância, os profissionais de RH interligarem recrutamento e seleção. São processos importantes que têm como objetivo trazer candidatos qualificados e relacionados, ou seja, procedimentos que fazem parte da rotina de preenchimento de vagas em aberto no quadro de pessoas necessitando ser reposto.Seu desenvolvimento deve ser de acordo com a estratégia de negócio da organização e com o auxílio das técnicas de recursos humanos. Para as empresas é essencial a contratação de profissionais na implantação do setor de recrutamento e seleção, pois será ele que vai facilitar o processo do qual será responsável por receber os supervisores, gerentes e até diretores da empresa às vagas disponíveis a partir das divulgações. Também serão responsáveis por realizar a captação de candidatos para a vaga em questão, através dos anúncios em jornais, sites especializados, ou até mesmo pelas divulgações dentro da própria empresa. É de responsabilidade do departamento a realização das primeiras entrevistas e dinâmicas, assim diminuindo a perda de tempo que seria gasto se o mesmo processo fosse realizado por outro setor.

É correto afirmar que recrutamento é a fase onde se procura candidatos, sendo uma determinação do RH que tem por desafio atrair melhores profissionais para a empresa seguindo suas fontes. Já a seleção é considerada outra parte do processo, sendo que os mesmos que irão participar da entrevista seletiva são submetidos a várias etapas.

No setor de recursos humanos elaboram-se estratégias e técnicas, na qual contribui pra atrair, manter, motivar, treinar desenvolver o patrimônio humano da organização.

2.2 DESCRIÇÃO DE CARGO

Empresa: Brasil Confecções

Cargo: Analista de Recursos Humanos