Tecnologia Da Informacao

CONCEITUALIZAÇÃO SOBRE EMPREGO E EMPREGABILIDADE E RELAÇÃO COM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO

Caroline Fernanda Galdin

RESUMO

O emprego se relaciona com a estabilidade, enquanto a empregabilidade consiste na capacidade de se ter renda e trabalho a sua disposição. O contexto histórico é necessário na compreensão destes fenômenos, que tem como berço a chamada Terceira Revolução Industrial. Trata-se de uma era muito promissora aos profissionais de Sistemas de Informação, frente à substituição da mão de obra mecânica pelos sistemas computacionais.

Palavras-chave: Emprego, Empregabilidade, Sistemas de Informação.

INTRODUÇÃO

Vivemos um fenômeno conhecido por Terceira Revolução Industrial, com acelerado aumento da produtividade, sobretudo dos que recolhem, processam, transmitem e arquivam informações em uma indústria. A característica principal deste fenômeno é a substituição do trabalho humano pelo do computador. Aparentemente a Terceira Revolução Industrial está descentralizando o capital, pela flexibilidade que o computador permite ao parque produtivo, e pelo barateamento do próprio computador e de todo equipamento comandado por ele. Esses fatores estão levando as empresas a se separar das atividades complementares que exerciam para comprá-las no mercado com um menor preço, ocorrendo assim a “terceirização”. Considerando a hipótese de descentralização do capital, podemos afirmar que as relações de produção essenciais do capitalismo estão sofrendo uma transformação, atribuir o desemprego à crescente exclusão social que se verifica na maioria dos países pode representar um engano.

Conceitos

1 Breve Conceito sobre Emprego.

Emprego é a relação, estável, e mais ou menos duradoura, que existe entre quem organiza o trabalho e quem realiza o trabalho. É uma espécie de contrato no qual o possuidor dos meios de produção paga pelo trabalho de outros, que não são possuidores do meio de produção. É importante não confundir emprego e trabalho, pois o trabalho é essencial para o funcionamento das sociedades, é responsável pela produção de alimentos e outros produtos de consumo da sociedade. Sendo assim, sempre existirá o trabalho. O conceito, a classificação e o valor atribuído ao trabalho são questões culturais. Cada sociedade cria seu conceito, divide o trabalho em certas categorias e atribui-lhe um determinado valor. Quando essas condições se alteram, o trabalho também se altera, seja pela forma como se realiza (manual, mecânico, elétrico, eletrônico, etc.), seja pelos instrumentos-padrão que utiliza e assim por diante. Da mesma forma, a sociedade e seus agentes também variam na forma como organizam, interpretam e valorizam o trabalho. Compreender o trabalho e o emprego é importante em qualquer ocasião e época; mas é mais importante ainda entender o trabalho quando a sociedade está em um processo de mudança, de revolução; pois o trabalho certamente será influenciado e influenciará as mudanças e a sociedade.

2 Breve Conceito sobre Empregabilidade.

O conceito de empregabilidade está intimamente ligado com a capacidade de gerir informações, com a capacidade de tornar dados em ações contundentes. Empregabilidade é um conceito amplo que não significa apenas ter um emprego e sim a capacidade de ter trabalho e renda sempre. Um exemplo da urgência de trabalhar com o conceito de empregabilidade basta perceber que o computador vem tomando corpo no dia-a-dia das empresas, e isto exige novas competências. A força bruta está sendo substituída pela criatividade, os conflitos vem dando lugar as negociações e o medo ou métodos punitivos que assombram as pessoas vem sendo trocado pela motivação. O individualismo vem perdendo espaço, afinal, por melhor que você ou seu departamento seja, existe sem sombra de dúvidas a interdependência e inter-relacionamento com outros setores com outros departamentos. Uma coisa é ter um emprego que pode até estar estagnado e não nos levar a lugar algum, outra completamente diferente é ter as qualificações necessárias para viver esse novo paradigma de forma saudável. O consultor José Augusto Minarelli afirma que a empregabilidade é formada de seis pilares que são: adequação vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e mental, ter uma reserva financeira e fontes alternativas e, por último, mas não menos importante, o precioso rol de relacionamentos e amizades conhecido também como networking.

3 Contextualização- Terceira Revolução Industrial

Pode-se dizer que a Terceira Revolução Industrial afeta os processos de trabalho e, expulsa do emprego milhões de pessoas que cumprem tarefas rotineiras, que exigem pouco conhecimento. Neste tipo de tarefas o cérebro eletrônico se mostra superior ao humano, em eficiência e custos. Ao mesmo tempo, as aplicações da microeletrônica criam novos postos de trabalho, onde uma parte requer qualificação elevada (analistas, por exemplo) e outra requer apenas prática (digitadores, por exemplo). A falta de empregos que pagam e oferecem estabilidade, perspectivas de carreira, seguro desemprego, seguro contra acidentes, enfermidades, velhice e morte, é sentida em praticamente todos os países.

O emprego é o resultado de um contrato onde o empregador compra a força de trabalho ou a capacidade de produzir do empregado. Costuma-se falar de oferta de emprego, como se este fosse alguma dádiva feita ao empregado, quando na realidade, é o trabalhador quem oferece, e a mercadoria não é o emprego, e sim sua capacidade de produzir. A empregadora é o comprador, e paga o preço da mercadoria, o salário. Políticas fiscais e monetárias