Tecnologia De Gestão

ETICA TEMA AULA 7

As falhas mais comuns, que contrariam as recomendações ao modelo de gestão ética, decorrem de:

Escolher uma resposta.

a. a) O Modelo de Gestão da Ética deve: definir a filosofia e a consciência ética por meio da Educação empresarial,ao mesmo tempo em que implementa a prática do Balanço Social

b. O Modelo de Gestão da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados de acordo com os valores da cultura corporativa. ao mesmo tempo em que controla o RH para que não haja indisciplina

c. As afirmativas são verdadeiras, exceto “O Modelo de Gestão da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados de acordo com os valores da cultura corporativa. ao mesmo tempo em que controla o RH para que não haja indisciplina”.

d. O Modelo de Gestão da Ética deve implementar práticas como o Voluntariado e,ao mesmo tempo,organizar o Comitê estratégico de ética

e. O Modelo de Gestão da Ética deve implementar práticas como a criação do Núcleo de Ética e Cidadania na empresa,ao mesmo tempo em que organiza a auditoria ética

Resposta correta: O Modelo de Gestão da Ética deve definir as Diretrizes Éticas: os padrões de comportamento esperados de acordo com os valores da cultura corporativa, ao mesmo tempo em que controla o setor de Recursos Humanos para que não haja indisciplina.

Comentário resposta correta: As Diretrizes Éticas não têm por finalidade “controlar” o setor de Recursos Humanos e sim fornecer critérios

para que o padrão de comportamento das pessoas na empresa reflita o mais verdadeiramente possível a adequação entre o qque se espera delas e o que elas realmente são.

A respeito da educação ética na empresa, pode-se afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. Todas as alternativas estão corretas

b. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a consciência ética

c. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a liderança ética

d. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver o comportamento ético

e. A Educação Ética na Empresa consiste em: desenvolver a atuação ética

Resposta correta: Todas as alternativas

Comentário resposta correta: Segundo Francisco Gomes de Matos. A Educação ética na Empresa deverá: desenvolver a consciência ética;desenvolver a Liderança Ética;desenvolver o Comportamento ético e desenvolver a Atuação ética,porque: ética não se define por um código, não são normas formais e coercitivas, não é um tumulo de idéias, mas significa educar a consciência para a liberdade responsável, o relacionamento harmonioso e realizações (atuações) compartilhadas e bem-sucedidas

Question2

Refletindo a respeito de ética e gestão, não se pode afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. Ética e Gestão: só com elas estão preservados os bens maiores de uma administração eficaz, que são justiça social, liberdade e paz

b. Ética e Gestão: pode-se dizer que “ética é gestão corporificada em duas condições essenciais, a Estratégia

e a Competência”

c. Ética e Gestão são consequências naturais de sua presença na Organização: Segurança, saúde, educação e espiritualidade

d. Nenhuma das alternativas estão corretas

e. Ética e Gestão: todo empreendimento tem seu êxito condicionado à Estratégia e à Competência, fundamentadas na ética

Resposta correta: Nenhuma das alternativas .

Comentário resposta correta: Todas as afirmações estão corretas, pois “ética é gestão corporificada em duas condições essenciais: a Estratégia e a Competência. Só com elas haverá governo, pois estão preservados os bens maiores de uma administração eficaz: justiça social, liberdade e paz. Segurança, saúde, educação e espiritualidade são conseqüências naturais... “todo empreendimento, qualquer iniciativa, fundamentada na ética, tem seu êxito condicionado à Estratégia e à Competência, que se definem em um Modelo de Gestão” (p. 120).

Question3

Pensando na cultura como fator de sucesso, é possível dizer que:

Escolher uma resposta.

a. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento

b. A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidade grupal

c. Todas as alternativas estão corretas

d. A cultura é fator de sucesso quando se tem o sentido de pertencimento e há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns do grupo

e. A cultura é fator de sucesso quando é a maneira como a organização

é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma

Resposta correta: Todas as alternativas estão corretas.

Comentário resposta correta: Segundo Francisco Gomes de Matos, “ A cultura é fator de sucesso quando há forte conscientização e comprometimento com verdades comuns que sedimentam a identidade grupal.; e,se tem o sentido de pertencimento que é a maneira como a organização é percebida e amada, significa a identificação com a sua alma. ”

Question4

A respeito das linhas mestras do modelo de gestão da ética, pode-se afirmar que:

Escolher uma resposta.

a. O modelo de Gestão da Ética incentiva a Liderança Integrada

b. Todas as afirmações estão corretas

c. O