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Tecnologia de gestão de conhecimento e capital intelectual

Tese: Tecnologia de gestão de conhecimento e capital intelectual. Pesquise 861.000+ trabalhos acadêmicos

Por:   •  1/9/2014  •  Tese  •  285 Palavras (2 Páginas)  •  228 Visualizações

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Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Tecnologias de Gestão

Aula-tema 05: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e à Gestão do Conhecimento

NOME VIVIANE FERREIRA DOS SANTOS

RA 7092581349

Atividade de Autodesenvolvimento

Anhanguera Educacional

2014

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)

Disciplina: Tecnologias de Gestão

Aula-tema 05: Tecnologia ligada ao Capital Intelectual e à Gestão do Conhecimento

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido na disciplina Tecnologias de Gestão apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor Bartholomeo Oliveira Barcelos.

Anhanguera Educacional

2014

Passo 3

Responda às questões a seguir, usando o que você aprendeu nos Passos 1 e 2 desta atividade e na Web Aula:

1. Como a empresa pode facilitar o compartilhamento do conhecimento de seus funcionários?

O Compartilhamento de conhecimento para as empresas é uma forma de assegurar que seus empregados ou colaboradores possam estar repassando uns aos outro o conhecimento que possuem, e garantindo a difusão e pose do conhecimento que necessitam.

Conhecimento pode ser visto como informações repletas de experiência, o mesmo tem se tornado um ingrediente crítico para a obtenção de vantagem competitiva. O sucesso de uma organização está baseado em sua capacidade de criar e transferir conhecimento de forma mais eficaz que seus competidores.

A aproximação do superior com seus subordinados, tornando assim a comunicação, e o trabalho em equipe , uma das principais características do desenvolvimento do compartilhamento de conhecimento.

2. Qual a ligação das tecnologias de gestão capital intelectual e gestão do conhecimento com o novo perfil do trabalhador, que se caracteriza por mais formação e informação?

O funcionário se torna o principal recurso da organização utilizando seus conhecimentos já adquiridos e fazendo com que busque cada vez mais informações e conhecimentos e dessa forma vão se formando novos perfis de trabalhador, capacitando e moldando o mesmo.

Referências Bibliográficas

ADMINISTRADORES, disponível em:

http://www.administradores.com.br/artigos/tecnologia/gestao-do-conhecimento-e-capital-intelectual/65126/ Acesso em

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