Trabalho

Questões para estudo do 1º bimestre da disciplina Comportamento Organizacional – TGRH, ADM e CC – Faculdade de Santa Bárbara. Material adaptado pelo Prof. Bernardo, tendo como referência material da Prof. Sandra de Carvalho FAV e do Caderno de Atividade de Administração de 2011

OBS.: Este questionário não é necessários ser entregue ao professor e o seu objetivo é ajudá-los a aprender os conceitos inicias de Comportamento Organizacional.

Tendo como base as explicações dadas em sala de aula e o PLT 111 assinalem dentre as alternativas abaixo a que melhor responde as questões:

1) Das situações abaixo, qual caracteriza uma MUDANÇA que está ocorrendo diante da NOVA ORDEM ORGANIZACIONAL ATUAL:

A) B)

C) D)

E)

A)

B)

C)

D)

E)

A logística tem um papel cada vez menor no contexto organizacional. A ênfase na hierarquia é reduzida, e aumenta a importância da integração entre diferentes áreas e setores. As fronteiras e/ou limites industriais que eram incertos agora evidenciam-se com precisão. As fronteiras e/ou limites industriais que eram conhecidas agora são escondidas para as proteções dos governos. As parcerias passam a ser desnecessárias e até perigosas.

2) (IMETRO/SC 2010) Assinale a alternativa correta em relação ao comportamento organizacional:

O estudo do comportamento organizacional consiste no desenvolvimento de uma compreensão da estrutura organizacional, e visa a utilizar esse saber para tornar os processos mais produtivos para as organizações. O estudo do comportamento organizacional consiste no desenvolvimento de uma compreensão do comportamento da alta administração, e visa a utilizar esse saber para tornar as organizações mais produtivas. O estudo do comportamento organizacional consiste no desenvolvimento de uma compreensão dos processos e tecnologia, e visa a utilizar esse saber para tornar mais transparente e participativo os modelos de gestão. O estudo do comportamento organizacional consiste no desenvolvimento de uma compreensão do comportamento humano, e visa a utilizar esse saber para tornar as pessoas mais produtivas e mais satisfeitas nas organizações. O estudo do comportamento organizacional consiste no desenvolvimento de três fatores: estrutura, tecnologia e processos, e visa a utilizar esses conhecimentos para tornar mais lucrativa as organizações.

3) (CESPE - UnB) Leia as afirmativas a seguir:

I. O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. II. O comportamento organizacional está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionamento das organizações. III. O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização.

Assinale a alternativa CORRETA. A) Apenas as afirmativas II e III estão corretas. B) Apenas as afirmativas I e II estão corretas. C) Apenas as afirmativas I e III estão corretas. D) Apenas a afirmativa III está correta E) Todas as afirmativas estão corretas.

4) As políticas de gestão de pessoas e suas respectivas práticas devem estar _______________________ às estratégias empresariais para produzirem melhores ___________________ para as organizações.

(CESPE – UnB) Complete a afirmativa a seguir com a opção CORRETA:

A) B) C) D) E)

A) B) C) D) E)

A) B) C) D) E)

A)

B)

C)

D)

E)

A) B) C) D) E)

Alinhadas, resultados. Vinculadas, processos. Desagregadas, lucros. Extrínsecas, vantagens. Alheias, satisfações.

5) Dentro das teorias comportamentais e educacionais o autor Paulo Freire, escreve que a verdadeira aprendizagem de um indivíduo deve ser baseada principalmente em:

Métodos tradicionais de educação. Toda educação só é possível se as organizações de prontificarem a realizá-la Um conceito “bancário” de educação. Técnicas de solução de problemas ou educação problematizante. Um conceito “burocrático” de educação.

6) Assinale “C” ao perfil correto do profissional que o mercado está solicitando e “I” para o perfil incorreto.

( ) Empreendedor ( ) Cooperativo ( ) Gosta