Trabalho De Comportamento Organizacional

FACULDADE ANHANGUERA DE DOURADOS

PROFª: CIANA BEATRIS BONACINA

ACADÊMICO ADAILTON FELIX PEREIRA

RA: 8463179906

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DOURADOS, MS, 2014.

INTRODUÇÃO

Neste trabalho relataremos às diferenças do comportamento humano nas organizações, compartilhando a importância da comunicação e a visão dos líderes em relação aos liderados, Relataremos também como a empresa pode explorar o conhecimento tácito de cada colaborador da Mesma.

Facilitando o relacionamento de uns com os outros para que assim a empresa consiga alcançar melhores resultados na organização.

DESENVOLVIMENTO

O comportamento humano nas organizações vem mudando bastante, fazendo com que os lideres busquem o desenvolvimento de novas habilidades, bem como a melhoria na parte da comunicação. É importante que os lideres não sejam só uma função ou cargo mas sim uma posição para atuar sobre seus liderados, para que isso aconteça é preciso que entendam o comportamento de cada ser humano, e atue sobre ele de forma sabia.

O comportamento humano pode ser resultado de vários fatores, bem como a formação familiar até no convívio social, o comportamento não pode ser compreendido de forma única. Cada ser humano tem uma percepção diferente influenciando até mesmo o ambiente em que ela está inserida, é importante frisar que a percepção sempre será definida, pela experiência e Forma de criação.

Dentro de uma organização é impossível formar uma equipe perfeita, mas cabe ao líder identificar o perfil de cada trabalhador e por aonde dará melhor resultado. É importante ressaltar que dentro de uma organização, uma clara comunicação é muito importante, para que a empresa possa explorar o conhecimento tácito que há dentro de cada ser humano.

CONCLUSÃO

Através desta pesquisa, obtive uma ampla clareza em relação á importância de saber distinguir as diferencias do comportamento humano nas organizações, até mesmo como fazer para lidar com essas diferencias.

Também vemos que a comunicação é muito importante para os lideres extrair o conhecimento tácito para o explicito dos trabalhadores.

FACULDADE ANHANGUERA DE DOURADOS

PROFª: CIANA BEATRIS BONACINA

ACADÊMICO ADAILTON FELIX PEREIRA

RA: 8463179906

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

DOURADOS, MS, 2014.

INTRODUÇÃO

Neste trabalho relataremos às diferenças do comportamento humano nas organizações, compartilhando a importância da comunicação e a visão dos líderes em relação aos liderados, Relataremos também como a empresa pode explorar o conhecimento tácito de cada colaborador da Mesma.

Facilitando o relacionamento de uns com os outros para que assim a empresa consiga alcançar melhores resultados na organização.

DESENVOLVIMENTO

O comportamento humano nas organizações vem mudando bastante, fazendo com que os lideres busquem o desenvolvimento de novas habilidades, bem como a melhoria na parte da comunicação. É importante que os lideres não sejam só uma função ou cargo mas sim uma posição para atuar sobre seus liderados, para que isso aconteça é preciso que entendam o comportamento de cada ser humano, e atue sobre ele de forma sabia.

O comportamento humano pode ser resultado de vários fatores, bem como a formação familiar até no convívio social, o comportamento não pode ser compreendido de forma única. Cada ser humano tem uma percepção diferente influenciando até mesmo o ambiente em que ela está inserida, é importante frisar que a percepção sempre será definida, pela experiência e Forma de criação.

Dentro de uma organização é impossível formar uma equipe perfeita, mas cabe ao líder identificar o perfil de cada trabalhador e por aonde dará melhor resultado. É importante ressaltar que dentro de uma organização, uma clara comunicação é muito importante, para que a empresa possa explorar o conhecimento tácito que há dentro de cada ser humano.

CONCLUSÃO

Através desta pesquisa, obtive uma ampla clareza em relação á importância de saber distinguir as diferencias do comportamento humano nas organizações, até mesmo como fazer para lidar com essas diferencias.

Também vemos que a comunicação é muito importante para os lideres extrair o conhecimento tácito para o explicito dos trabalhadores.