The People Analytics

As informações coletadas pelo processo de People Analytics têm um grande potencial de retorno dentro das atribuições do RH, os dados fornecidos podem e devem ajudar nos controles e tomadas de decisão da área.

A quantidade de informações que temos acesso permite que os controles adotados sejam mais eficientes e com foco específicos, porém ao mesmo tempo que dados nos trazem informações e respostas dados em excesso ou a falta de organização deles fazem com que as decisões sejam equivocadas e com pouco retorno.

As empresas ainda estão se adequando a era digital e seus benefícios, com isso em alguns aspectos os dados fornecidos pelas áreas de inteligência de dados ainda não são utilizados por completo por terrem desconfiança ou não ter tanta clareza na geração dos insumos. Nessa parte do projeto a parte em que os cientistas de dados têm um papel fundamental, pois além de gerar os dados é necessário que demonstrem da melhor forma possível que as informações entregues são fundamentais e como podem ser utilizadas, seja mostrando visualmente ou fazendo uma apresentação mostrando como os insumos são gerados parar tranquilidade e transparência com as informações.

Os cientistas de dados hoje se tornam protagonistas no cenário empresarial e não é nada diferente no cenário de RH, onde através das informações coletadas conseguem nortear o time de RH sendo no processo seletivo, redução de turnover e comportamento dos funcionários dentro da companhia, dados são a matéria bruta e os cientistas são os artesões que transforam os dados em obras de arte, com processos de mineração e inteligência de negócio.

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