A Direção e Liderança

O que é Direção?

           

   A Direção, como função administrativa, relaciona-se diretamente com a maneira pela qual o objetivo deve ser alcançado através das atividades que devem ser realizadas.

   Após estabelecidos os objetivos, definido no planejamento, organizado as atividades, cabe à direção a função de conduzir e coordenar a execução das atividades.

   É na etapa de Direção que ocorre a execução dos trabalhos planejados e organizados. Ela corresponde a orientar e coordenar os trabalhos dos subordinados, ou seja, direção atua diretamente sobre pessoas para conseguir que executem as atividades objetivada, planejada e organizada, dentro de uma empresa.

  Sem Direção, a organização (empresa) sem rumo certo.

O que é liderança?

   Liderança é conduzir um grupo de pessoas para alcançar um resultado. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem o objetivo da equipe.

Quais os tipos de liderança?

     Existem 4 tipos de liderança, são elas:

 Autocrata:

- Quando o Líder é o centro

- Quase não há participação dos liderados

- Busca e gosta de resultados imediatos

- Trabalha com seus funcionários sobre pressão

-É desmotivador

Democrata:

- Sempre busca a opinião de todos, antes de tomar uma decisão

- Busca o bem-estar coletivo

- É motivador

Liberal:

- A equipe tem total liberdade de escolher o que fazer

- Muitas vezes é como se não houvesse líder

- Esse método pode ser ruim, já que muitos (liderados) relaxam ao não ter um líder

Situacional:

- Adaptativo

- O líder se adapta de acordo com a situação , de forma rápida

- Tem conhecimento das diversas formas de lidera

As principais características da Liderança

   As principais características que um líder deve possuir, são:

- Se um bom observador (Saber olhar ao seu redor e encontrar uma solução para um problema, quando enfrentado)

- Ser empático (Buscar conhecer qualidades e defeitos dos liderados para conseguir motivá-los)

- Buscar conhecimento e compartilhar com a equipe

- Bom ouvinte (ouvir opiniões da equipe) e comunicar-se bem

- Ser humilde (Reconhecer que não é melhor e que é igual a todos os liderados)

- Saber dividir as tarefas (para não sobrecarregar ninguém de sua equipe)

- Ser confiante e ter iniciativas

A importância

   Os lideres são importantes por estarem ligados a gestão de pessoas, por serem responsáveis por repassar a cultura da empresa e engajar a equipe, para que a missão, a visão e os valores estejam alinhados aos objetivos da equipe.

Exemplos

  Líder Coach: Marshall Golosmith (Matemático) -> Orienta milhares de executivos  e faz com que eles sejam mais do que meros profissionais dentro de uma empresa.

Líder Visionário: Steve Jobs (Apple) -> Percebeu uma grande oportunidade de desenvolver computadores e celulares com tecnologias e design diferenciados.

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