A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

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A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

MARISA DUARTE X. CAVALCANTE

BARREIRAS-BA

2014

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MARISA DUARTE X. CAVALCANTE[pic 4][pic 5]

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

Projeto de pesquisa apresentado à FACULDADE SÃO SALVADOR, como requisito parcial para obtenção de nota da disciplina de Métodos e Técnica de Pesquisa sob orientação do Prof. Msc. Balthazar Profeta Guimarães

                                

BARREIRAS-BA

2014

SUMÁRIO[pic 6]

1.TEMA/TÍTULO.....................................................................................04

1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA................................................................04

2 INTRODUÇÃO/JUSTIFICATIVA..........................................................05

3 PROBLEMA.........................................................................................06

4 HIPÓTESE...........................................................................................07

5 OBJETIVOS.........................................................................................08

5.1 Objetivo Geral...................................................................................08

5.2 Objetivos Específicos........................................................................08

6 METODOLOGIA..................................................................................09

7 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...........................................................10

7.1 MOTIVAÇÃO E O AMBIENTE DE TRABALHO...............................10

7.2 AIMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE

DE TRABALHO.......................................................................................11

7.3 ALGUNS MODELOS DE MOTIVAÇÃO............................................12

8 CRONOGRAMA...................................................................................15

9 ORÇAMENTO......................................................................................16

10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................17

11 ANEXOS............................................................................................18                  

1 TEMA[pic 7][pic 8]

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO

1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA

ANALISAR O NÍVEL DE   MOTIVAÇÃO DOS PROFESSORES DO CURSO DE IDIOMAS YÁZIGI- BARREIRAS

2  JUSTIFICATIVA

Com o mercado cada vez mais competitivo e os consumidores cada vez mais exigentes, torna-se necessário satisfazer os desejos dos clientes e atendê-los com eficiência, para isso os funcionários devem estar motivados para trabalhar.

     A motivação se invoca com freqüência para explicar as variações de determinados comportamentos e, sem dúvida, apresenta uma grande importância para a compreensão do comportamento humano, um estado interno resultante de uma necessidade que desperta certo comportamento. 
Estar motivado é trabalhar produzindo mais e melhor, é atuar de forma mais completa, atendendo aos clientes como eles desejam serem atendidos.

 A escolha do tema deve-se ao fato de que a ausência da motivação afeta consideravelmente o crescimento e desenvolvimento da organização, os funcionários motivados terão melhores resultados sejam qualitativos ou quantitativos. 

Nas instituições de ensino ocorre da mesma maneira, sobretudo no
comportamento do professor que reflete na boa ou má qualidade do serviço de ensino prestado por ele. Para uma educação de qualidade, é preciso que se dedique especial atenção ao trabalho do corpo docente, uma vez que o professor é o principal responsável pelo processo educativo. Além do domínio de novas técnicas pedagógicas e avanços tecnológicos é preciso que se invista na compreensão dos fatores que podem provocar a motivação para aquele trabalho, com vista para a melhoria da qualidade do ensino.

O presente trabalho visa analisar o nível de satisfação dos professores do curso de idiomas Yázigi-Unidade Barreiras, bem como  proporcioná-los uma melhor visão do que é motivação e qual a importância de se trabalhar motivado, colaborando assim para que os mesmos atuem melhor na instituição de ensino.

3  PROBLEMA

A motivação só e possível em ambientes em que confiança e a lealdade estejam no centro das relações da instituição. Onde prevaleça a ética e o respeito mútuo entre as pessoas e ainda um esforço contínuo para  realização das atividades do dia-a-dia. Pessoas desmotivadas acabam tornando-se um problema no ambiente de trabalho. Por isso, estratégias de incentivo,  benefícios salariais, plano de carreiras, treinamentos, capacitação, dentre outros, poderão ajudar bastante na  produtividade  e motivação da equipe de funcionários, bem como a organizações a alcançarem os seus objetivos e metas.

É a partir daí que surge a seguinte questão, os professores do curso de idiomas aqui estudado  estão motivados o suficiente para atuarem com dedicação ao trabalho?

4  HIPÓTESE

• Os professores estão insatisfeitos e desmotivados porque  falta incentivos,  sobretudo a implantação  do plano de carreira que possibilite os mesmo a evoluir e galgar novos cargos e posições na empresa.

• A rotina de planejamento pedagógico que é inerente a profissão faz com que os professores sintam-se exaustos, bem como a sobrecarga de atividades e trabalhos extraclasse geram um estresse que consequentemente afeta na auto-estima do professor;

5  OBJETIVOS

5.1 GERAL

• Analisar o nível de satisfação com que professores do curso de idiomas Yázigi - unidade Barreiras-Bahia, estão desempenhando suas funções.

5.2  ESPECIFÍCOS

• Identificar como é o relacionamento individual dos professores com a liderança e demais funcionários;

• Analisar a satisfação dos professores em relação a carga horária, salário e oportunidade de crescimento;

• Verificar se os professores se consideram motivado e valorizado.
  

6  METODOLOGIA

O presente estudo visa analisar a satisfação e motivação do corpo docente de professores do Yázigi-Unidade Barreiras.

O procedimento metodológico utilizado nesse trabalho será a pesquisa bibliográfica, com o objetivo de recolher, selecionar, analisar e interpretar as contribuições já existentes sobre o assunto. “a teoria explica e discute um tema ou problema com base em referencias teóricas, já publicadas em livros revistas, artigos científicos, entre outros.” Então serão adotados autores e livros que discutem sobre motivação, para que se possa analisar o que ocorre na empresa estudada.