A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO

UNIVERSIDADE ESTADUAL DA REGIÃO TOCANTINA DO MARANHAO – UEMASUL

CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E LETRAS - CCHSL

CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

 RAIANNE SILVA DE BRITO

OS FATORES MOTIVACIONAIS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: COMO RECOMPENSAS MATERIAIS E IMATERIAIS PODEM MOTIVAR FUNCIONÁRIOS

Imperatriz

2018

RAIANNE SILVA DE BRITO

OS FATORES MOTIVACIONAIS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: COMO RECOMPENSAS MATERIAIS E IMATERIAIS PODEM MOTIVAR FUNCIONÁRIOS

Artigo apresentado ao Curso de Administração da Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão/Centro de Ciências Humanas, Sociais e Letras, como requisito para a obtenção do grau de Bacharel em Administração.

Orientadora: Msc. Iracema Rocha da Silva

Imperatriz

2018

RAIANNE SILVA DE BRITO

OS FATORES MOTIVACIONAIS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: COMO RECOMPENSAS MATERIAIS E IMATERIAIS PODEM MOTIVAR FUNCIONÁRIOS

Artigo apresentado ao Curso de Administração da Universidade Estadual da Região Tocantina do Maranhão/Centro de Ciências Humanas, Sociais e Letras, como requisito para a obtenção do grau de Bacharel em Administração.

Aprovado em: ____ / ____ / ________

BANCA EXAMINADORA

_______________________________________________________

Iracema Rocha da Silva (Orientadora)

Bacharel em Administração

Mestre em Gestão e Desenvolvimento Regional

_______________________________________________________

Raimundo Gomes Barros

Bacharel em Administração

Especialista em Metodologia do Ensino Superior

_______________________________________________________

Joel Gouvêa de Oliveira

Bacharel em Administração

Especialista em Metodologia do Ensino Superior

OS FATORES MOTIVACIONAIS NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: COMO RECOMPENSAS MATERIAIS E IMATERIAIS PODEM MOTIVAR FUNCIONÁRIOS

Raianne Silva de Brito^[1]

 Iracema Rocha da Silva ^[2]

RESUMO

A motivação dos funcionários é motivo de grande preocupação para as organizações contemporâneas, logo motivar tem sido uma tarefa importante e necessária para o sucesso das empresas em um mundo globalizado. Este artigo apresenta um estudo acerca dos fatores motivadores no ambiente de trabalho. O objetivo deste trabalho é analisar os fatores que geram a motivação ao funcionário no ambiente organizacional. A metodologia utilizada neste estudo foi realizada por meio de pesquisa bibliográfica e também foi utilizado quadros demonstrativos e figuras ilustrativas. Desse modo pôde-se constatar que de forma geral as pessoas são motivadas por fatores motivacionais materiais e imateriais, dentre os fatores materiais o salário, as condições de trabalho e benefícios sociais, já quanto aos imateriais o conteúdo do cargo, status e reconhecimento. Mas também há os fatores desmotivadores no ambiente organizacional que precisam ser identificados posto que provocam a desmotivação.

Palavras-chave: Motivação– Fatores motivacionais– Organização.

THE MOTIVATIONAL FACTORS IN THE ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT: HOW MATERIAL AND IMMATERIAL REWARDS CAN MOTIVATE EMPLOYEES

ABSTRACT

Motivating employees is a matter of great concern to contemporary organizations, so motivating has long been an important and necessary task for business success in a globalized world. This article presents a study about motivating factors in the work environment. The objective of this paper is to analyze the factors that generate employee motivation in the organizational environment. The methodology used in this study was carried out by means of bibliographical research and also demonstrative tables and illustrative figures were used. In this way it can be observed that in general people are motivated by material motivational factors in immaterial, among the material factors the salary, the working conditions and social benefits, as well as the immaterial the content of the position, status and recognition. But there are also the de-motivating factors in the organizational environment that need to be identified since they provoke demotivation.

Key words: Motivation- Motivational Factors- Organization

1. INTRODUÇÃO

Um dos grandes problemas das empresas no mundo contemporâneo consiste em motivar seus funcionários. Motivar, entretanto, é uma tarefa complexa, isso porque as pessoas têm motivações diferentes Vergara (2000). Motivar também é uma tarefa necessária e importante, isso pode ser visto através do empenho de pesquisadores, gerentes e empresas na buscar de solução, nesse sentido, programas de incentivos, teorias e bastantes estudos têm contribuído para entender a motivação humana. Mas o problema é amplo não se esgota no momento em que é motivado o funcionário, pois a partir deste surge o problema de como manter a motivação, ou seja, como reforçar constantemente o comportamento positivo dos funcionários. Por outro lado, às consequências de uma equipe ou empregados desmotivados pode ser uma sentença de morte para uma empresa no mundo globalizado.

 Atualmente, as empresas concorrem diretamente entre si no mercado internacional ou com empresas locais. Essas mudanças no mundo globalizado têm impactado as empresas nos seus mais diversos aspectos, segundo Chiavenato (2003, p. 374) “O mundo atual se caracteriza por um ambiente dinâmico em constante mudança e que exige das organizações uma elevada capacidade de adaptação, como condição básica de sobrevivência.”, logo manter-se no mercado atual requer que as organizações estejam em constante modificação, adaptando-se a nova realidade globalizada.