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A Metodologia de Mercado

Por:   •  17/9/2019  •  Pesquisas Acadêmicas  •  286 Palavras (2 Páginas)  •  100 Visualizações

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NOME(S) RA

Bianca de Carvalho Bruschi 1001652989

Miriane Aparecida Cordeiro 1001760308

Paloma Wasilevski da Silva 1001753997

CURSO Administração

MODALIDADE DE PESQUISA Pesquisa Acadêmica

ÁREA DO CONHECIMENTO Tecnologia e Gestão

TEMA DE PESQUISA

Influência das novas tecnologias no ambiente empresarial.

PERGUNTA DE PESQUISA:

As novas tecnologias utilizadas estão influenciando muito o modo de lidar com os colaboradores? Com a entrada das novas tecnologias no ambiente empresarial, como está ocorrendo o gerenciamento de pessoas?

OBJETIVOS DE PESQUISA

Objetivo Geral

Investigar as práticas das organizações no âmbito da gestão de pessoas, após os avanços tecnológicos.

Objetivos Específicos

1. Compreender como está ocorrendo os encontros da parte tecnológica com a humana no meio empresarial.

2. Analisar se as grandes alterações necessárias para acompanhar as mudanças do mercado influenciam o modo de lidar com os colaboradores.

3. Aprofundar as reflexões sobre a temática da importância da administração de pessoas no âmbito empresarial tanto quanto os investimentos em novas tecnologias.

JUSTIFICATIVA

Segundo Drucker (1986) “Inovação é atribuir novas capacidades aos recursos (pessoas e processos) existentes na empresa para gerar riqueza”. Pode –se compreender então que, as tecnologias estão presentes nas empresas para auxiliar na Gestão de Pessoas, no desenvolvimento do capital humano, reduzir custos, aumentar a produtividade, trazer eficiência em seus processos, resoluções para eventuais erros e se tornarem altamente competitivas no mercado. Conforme a tecnologia vai avançando, os métodos de gestão também vão se modificando. Para isso são utilizadas ferramentas como IOT , Mobile, dentre outros. As empresas ainda vão precisar do trabalho “braçal” dos colaboradores, de alguma forma ou outra, por isso, muitas estão focando em treinamentos e capacitações dos colaboradores, porque ao mesmo tempo que eles se preocupam com os colaboradores e o principal objetivo de uma empresa é ter resultados positivos.

REFERENCIA

DRUCKER, Peter F. Inovação e Espírito Empreendedor. 10.Ed. São Paulo, Pioneira, 1986.

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