A SOCIOLOGIA

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Dominação : está associada à autoridade, que pode ser legitimada por um habito inconsciente ou por considerações puramente racionais.

• Requer um quadro administrativo

 3 tipos puro de dominação:  Envolvem motivos, legitimidade e quadros administrativos.

• Dominação carismática

Condição pessoal de alguém que leva a liderança, santidade ou heroísmo.

Motivo: O carisma seria uma qualidade extraordinária, refere-se a personalidade do dominador, considerado como enviado por deus, aquele de bravura militar.

Legitimidade:  a legitimidade dura enquanto os adeptos aceitam e consideram que essa liderança lhes traz benefícios.          

Quadro administrativo:  discípulos, súditos ou homens de confiança, nos quais não caracterizam uma hierarquia, jurisdição ou competência específica.

• Dominação tradicional

Motivo: tradições desde os tempos longínquos. Nesse tipo de dominação, o soberano não é um superior, mas sim um senhor pessoal, que não obedece a disposições instituídas.

Legitimidade:  se cria pela força da tradição, mas também em parte dado o livre arbítrio desse senhor que é soberano por ordenações tradicionais.

O quadro administrativo:  é recrutado  por laços de piedade entre os vinculados e o senhor. (pertencimento a linhagem, à escravidão, relações de confiança, companheirismo).

• Dominação racional

Motivo: crença na legalidade e direitos de mando, chamada de dominação racional – legal, possui obediência às ordenações impessoais e objetivas, legalmente instituídas.

Legitimidade: se dá pela obediência ao direito, onde é instituído de maneira racional com pretensão de ser respeitado pelos membros da sociedade.

Quadro administrativo: Os funcionários são obrigados aos deveres do cargo por eles ocupados, havendo hierarquia rigorosa do ponto de vista administrativo.

MARX

Para Marx, diferentemente de Durkheim, a sociedade amplia sua divisão social do trabalho ao contrário de ser responsável pela coesão social, traz, na verdade, o aumento de conflitos.

A  Divisão social do trabalho expressa as desigualdades, tal como a separação do trabalho individual do trabalho físico, separação entre cidade e campo, oposição de interesses, com posições diferenciadas em relação ao controle  e a propriedade dos meios de produção.

Os indivíduos estão inseridos em pelo menos duas classes:

• Classe dos que detêm os meios de produção.
• Classe dos que detêm a força de trabalho.

Tipos de classes sociais:

• Classe em si: indica que os indivíduos compartilham condições objetivas em relação à propriedade dos meios de produção
• Classe para si: expressa  a condição daqueles que se organizam politicamente para defesa consciente de seus interesses, cuja identidade é também construída do ponto de vista subjetivo.

Consciência de classe: quando o indivíduo reconhece sua posição na sociedade.

CASTELLS

• Redes organizacionais: globalização leva a inter-relacionamento das economias, as empresas reagem por meio de redes organizacionais para aumentar a competitividade. Partem do pressuposto da interdependência entre membros e de normas e valores sociais.

• Redes sociais digitais: o sujeito tem impressões, ideias, atitudes, hábitos e habilidades, na qual se expressa em encontros sociais , quando o mais simples é uma conversação.

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