AMOR SEM ESCALAS E EM BOA COMPANHIA

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PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS

ESCOLA DE GESTÃO E NEGOCIOS

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Aluna: Fernanda Sousa Rodrigues        

Goiânia

Maio de 2017.

Introdução

A Atividade Externa tem como objetivo estabelecer relação entre o conteúdo dos filmes: Amor sem Escalas e Em boa Companhia e os pressupostos da disciplina de Psicologia Aplicada à Gestão. Identificando às questões relacionadas ao conteúdo estudado: motivação, liderança, atitudes, personalidades e trabalho em equipe. Amor Sem Escalas tem uma trama que aborda a solidão e o vazio das relações pelo olhar masculino, e tem um grande estudo de personagens e nos faz refletir em questões como confiança e família. Em Boa Companhia o maior mérito do filme é seu fato humano, mostra as grandes corporações (com suas fusões, compras e vendas que se importam com lucros e os resultados), mas voltada para área de Liderança.

• Amor sem Escalas

Amor Sem Escalas tem uma trama que aborda a solidão e o vazio das relações pelo olhar masculino, e tem um grande estudo de personagens e nos faz refletir em questões como confiança e família. Ótimas atuações. Todos estes pontos levam ao mesmo caminho: o excelente roteiro que, em alguns momentos, parece que vai cair no clichê do “só o amor constrói”, mas dá uma surpreendente surpresa no espectador, surpreendendo especialmente nos instantes finais. À medida que o filme passa, ele segue por um caminho mais moderado, preferindo focar nas relações entre o protagonista e as presenças femininas à sua volta, que não resultou em mal nenhum. Ryan adora seu trabalho. Ele viaja para diversos cantos do país com a função de demitir pessoas. Até que seu chefe contrata Natalie, que desenvolveu um método para demitir pessoas por videoconferências. Ryan viaja com Natalie tentando convencê-la de que o novo método é um erro, pois seu emprego pode estar em risco devido o novo método inventado por Natalie. Amor Sem Escalas não é perfeito, mas é de longe, o melhor filme visto para retratar situações que abordamos em sala de aula como o vazio em que as pessoas sentem principalmente falando no gênero masculino, pois o mesmo tem medo de expressas sentimentos e suas vontades, que gera reflexões. Parece apostar na existência de um mundo em que todas as diferenças podem conviver muito bem. Amor sem Escalas parece acreditar que não importa o quanto o mundo pareça estar de cabeça para baixo, a resposta para os problemas é um lar bem estruturado. O filme retrata uma pessoa fria e sem sentimentos, ate mesmo pelo autor Ryan sempre estar viajando e ter uma função que para muitos e um terror, pois demitir pessoas não e uma das melhores profissões ele se tornou uma pessoa sozinha. O filme proporciona uma mistura inteligente de humor e emoção. Mas relata personalidades diferentes do ser humano, ligado na matéria podemos ver como o meio organizacional as vezes muda a forma do ser humano ser na sua vida pessoal, ate mesmo pelo desgaste emocional. Por ser apaixonado pela empresa e seu emprego, entra em crise emocional assim que vê que seu modo de trabalhar pode ser mudado assim não precisando mais dele na empresa.

• Em boa Companhia

Em boa companhia relata situações que acontece com frequência dentro das empresas, nesse caso um funcionário de um bom tempo de empresa e demitido para contratação de uma pessoa mais jovem. O chefe que foi demitido é charmoso, ele é um pai de família carinhoso, preocupado, trabalhador e que no escritório é bom chefe, trata bem todas as pessoas, é leal e realmente se preocupa e gosta do que o que faz. Porém, quando a revista da qual ele é o vice-presidente da área de vendas é comprada pela Globecom, Dan não apenas perderá seu posto, mas passará a sercomandado por Carter, um rapaz 25 anos mais novo que ele. Além de ser totalmente inexperiente neste ramo de negócios, Carter está passando por uma fase complicada na sua vida pessoal. Cada vez mais solitário tudo o que lhe restará é o trabalho. É evidente o descontentamento de Dan e sua dificuldade no desenrolar da história em lidar com seu novo chefe com um perfil muito diferente. Seu novo chefe é Carter, inexperiente na área, mas é ávido por resultados com métodos de trabalhos inovadores. Ao longo do envolvimento de ambos na prática profissional, suas vidas pessoais se imbricam de modo que Carter acaba por se envolver com a filha de Dan, tencionando ainda mais as relações dentro e fora da empresa. Então vemos muito isso dentro das empresas no dia a dia, ate mesmo pelo fato das pessoas jovens estarem mudando as empresas com inovação e muitas novidades, relacionando os acontecimentos do filme com a matéria de Psicologia veem que foi comentando em sala os tipos de chefes que lidamos dentro das empresas, a personalidade, talvez uma pessoa mais jovem não tenha a experiência que uma mais velha tem, porém possui o conhecimento adquirido para colocar em pratica. Relacionamento os tipos de chefes e tipos de empregados vimos que a diferença de idade pode mudar muito em uma escolha ou ate mesmo na forma de agir dentro do ambiente organizacional. O filme mostra isso por ter mais tempo de empresa ainda por cima tomar seu lugar para uma pessoa mais jovem causa aborrecimento no autor, e ainda lidar com problemas pessoas em casa, para lidar com a meio tantos problemas e difícil. Vê-se sem saída. Uma carreira e toda uma vida pessoal que se construiu ao longo de muitos anos foram tomadas de assalto por uma contingência, mas que se faz necessária no mundo lucrativo das corporações, a saber, a venda inesperada da propriedade/empresa, o que acarreta mudanças bruscas na organização dos cargos. Assim, Dan é surpreendido por sua substituição, que aconteceu, apesar da sua enorme experiência na área. Isso é apenas uma das consequências trágicas a nível psíquico para muitos, das mudanças no modo de produção e reprodução do capital em sua fase de acumulação flexível. Isso significa uma nova lógica das relações entre empresas e dentro da empresa que consequentemente muda as condições e formas do trabalho e também nos obriga a repensar a questão da carreira, uma vez que o trabalho sofre transformação, negado pelo capital e se torna cada fez mais instável, sobretudo, no mundo da propriedade privada, a insuficiência da experiência de Dan para a permanência no cargo ilustra um pouco essa nova condição do trabalho no mundo contemporâneo.