ATIVIDADE COLABORATIVA

A empresa " Brasil Motores SA" já esteve no topo de sua produção e status no mercado, e depois de algumas dificuldades

está se preparando para entrar no mercado com todo o gás novamente, trazendo inovações e total qualidade em seus produtos.

Como reter o conhecimento na empresa BRASIL MOTORES SA:

A experiencia dos funcionários mais velhos como o Sr Manoel devia ter sido usada como aprendizado para os outros funcionários da empresa,

principalmente como treino a aqueles jovens que ainda estavam começando, pois eles iriam arrecadar o conhecimento de uma pessoa experiente

e juntariam com seu lado visionário do mundo atual, assim um complementaria o outro, passando esse valor para os demais departamentos

da empresa. E também a empresa deveria ter uma visão mais ampla e ser aberta a novas ideias e fases, ouvindo também os pedidos de seus clientes

e adequando seus produtos a seu público mais usual.

slide 2:

Intenção Organizacional:

Gerar troca de conhecimento entre os funcionários mais experientes e os mais novos, trocando informações e trabalhando em sintonia, trazendo

a inovação e tendo comprometimento com a empresa e seu desempenho.

Autonomia:

Cada funcionário explorar seu conhecimento e ter uma visão ampla do negócio, trabalhando para atingir seus objetivos e buscando novas

técnicas para a melhoria do desempenho nas atividades, motivando a todos a mostrar seus conhecimentos e suas habilidades, levando a uma

competitividade entre os funcionários da empresa.

Redundancia:

Ampliar as vias de comunicação e interagir diferentes departamentos para que exista a troca de informação.

Variedade:

Alternar as funções dos funcionários para que se tenha a troca do conhecimento e que se tornem multifuncionais, passando seus aprendizados

uns aos outros.

Flutuação & Caos Criativo:

Motivar a todos da empresa,explorar o otimismo e sua criatividade mais sempre mantendo os pés no chão.