Atividade Complementar Introdução a Liderança

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Liderança não mais por poder de hierarquia de comando e controle, o líder precisa saber lidar com as pessoas pois é por meio delas que vem os resultados.

A competitividade acontece pelas pessoas que trabalham nessas organizações, é importante cuidar da motivação tanto da área satisfação pessoal quanto na melhoria das condições de trabalho.

O papel do líder para desenvolver o clima organizacional, a motivação, o compromentimento, a confiança na empresa e o sentimento de valorização

Olhar com olhos de pessoas repletas de potencial. conduzilas ao comprometimento.

• provocar a autoliderança;
• relacionar-se de modo intrapessoal e interpessoal;
• construir o processo de liderança;
• estabelecer a formação de equipes;
• desenvolver equipes de alto desempenho.

“Liderar significa conquistar as pessoas por inteiro, fazer com que almejem seu desenvolvimento e criar espaço para que queiram participar de um trabalho compartilhado, sem que, para isso, seja necessário usar o poder.”

Processo de autoconhecimento e autoliderança é necessário para liderar, o não saber quem eu sou o que eu penso e o que eu sinto e como consigo lidar com as coisas fara com que eu não projete isso nos outros

Três tuneis dinâmica de sensibilizacção

Mente aberta: capacidade de surpreender o julgamento e o questionamento, olhar o liderado com um novo olhar. Resgate da inteligência intelectual

Coração aberto: sensibilização, neuroliderança, a capacidade da gente permitir de que tudo que vem a nossa mente passe pelo coração, o coração dará o tom exato para que o que passa na mente entre na expectativa, olhar para o outro. Resgate da fonte inteligência emocional

Vontade aberta: a capacidade de eu querer, para sensibilizar as competências é necessário o querer, o quanto eu quero que minha inteligência espiritual, hoje em dia não se fala mais de somente a mente só o fisico

Liderança e você: Hoje o líder ele lida com diferentes gerações de diferentes momentos, hoje são diversos personagens que o líder precisa entender pois são diferentes faixas etárias, diferentes pensamentos e diferentes historias. Outra é a era do conhecimento gerando mudanças comportamentais muito expressivas. Influencia muito nos novos cenários do mundo moderno. Sem autoliderança você não consegue estar preparado para encarar estas tamanhas diferenças e situações. Personagens e cenários

“Autoconhecimento é a capacidade de reconhecer e compreender seu estado interno e suas emoções, bem como os efeitos de suas ações sobre as outras pessoas. Significa conhecer suas forças e seus limites, e ter certeza de seu próprio valor.”

AUTO CONHECIMENTO E AUTOLIDIERANÇA:

Dar um foco na auto construção, quais habilidades necessárias para desenvolver em mim para satisfazer os meus liderados. Indice de felicidade: conectado a transcedencia.

Habilidades: conhecimentos técnicos, habilidades comportamentais, inovação, vontade, diversidade, conhecer e entender as pessoas, ser inspiração para gerar conexão, eficiência na comunicação