Atividade de Autodesenvolvimento

 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 3]

Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Unidade de Ensino: Anhanguera

Nome	Rejane da Silva Barros
RA	7633735619

Atividade de Autodesenvolvimento

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Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)[pic 4]

Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho

Curso: Ética e Relações Humanas no Trabalho

Unidade de Ensino: Anhanguera

Atividade de Autodesenvolvimento

Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

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Introdução

Esta atividade tem o intuito de informar sobre crenças e valores, sua importância no momento da escolha de um novo colaborador para a empresa, e como isso irá impactar o desempenho de serviço, na sua realização e motivação.

Informativo de um Profissional e seu Valores

Para explicar sobre os valores e crenças de um profissional utilizaremos de uma figura fictícia, assim demonstraremos a causa do impacto no ambiente corporativo. Luciana, uma mulher casada e com filhos trabalhava em uma grande empresa no exterior, numa sala pequena e vazia, mas que no geral era o suficientemente agradável para Luciana. Até que um determinado momento por questões particulares da família sente-se obrigada a retornar para o Brasil e assim sair de seu emprego com suas crenças e valores. Já no Brasil trabalhando na empresa Petrobras, Luciana tinha a mesma função que trabalhava na empresa do exterior, mas com crenças e valores distintos o que causava insatisfação do empregado, quem a contrata e seus colegas de trabalho.

Iremos demonstrar por meio de uma tabela as principais características que a Luciana se sente insatisfeita em trabalhar na empresa Petrobras.

Crenças e Valores da Petrobras	Crenças e Valores da Luciana
A Petrobras tem orgulho de ser uma das maiores empresas brasileiras.	Luciana não gosta de empresas brasileiras pois as considera desorganizadas e mal estruturadas e acredita que as pessoas atrapalham o crescimento da empresa.
Incentiva o trabalho em conjunto afim de se conseguir um melhor desempenho e maior rapidez.	Luciana sente-se desconfortável em trabalhar sob pressão e tendo que se inovar para o cumprimento de objetivos imposto pela empresa, prefere trabalhar num único objetivo tendo conforto para alcança-lo.
Cria Desafios afim de cultivar a superação por meio deles.	Tem suas crenças conservadoras.
Não discrimina e respeita às diferenças de cada funcionário, independente da cultura, etnia, crença e religião.	É sincera a ponto de transparecer sua rejeição por outras crenças de colegas.
A empresa está sempre preparada para mudanças e ideias inovadoras afim de conquistar novas metas.	Não gosta de mudanças, para Luciana em time que está vencendo não se meche.
Exige conhecimento sobre cada área da empresa, seja produto, lucros, investidores, funcionários e etc.	Não faz questão de conhecer sobre todas as áreas e nem sempre com tudo que faz ou por quem faz.

Luciana que trabalha na empresa Petrobras no setor de contabilidade em meio à crise e problemas no setor, para sua infelicidade suas metas não estão sendo alcançadas e sente-se desmotivada, irritada principalmente com atos de alguns de seus colegas de trabalho.