Atps 1 e 2
Por: Wesley Gomes • 6/6/2015 • Trabalho acadêmico • 721 Palavras (3 Páginas) • 354 Visualizações
Resumo das Informações Coletadas nas etapas 1 e 2
O principal objetivo de recrutamento e seleção é trazer para empresa mão-de-obra qualificada com técnicas e métodos necessários para o cumprimento do cargo á assumir.
A seleção serve para comparar, decidir e escolher o melhor candidato para empresa, com técnicas de entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos e técnicas de simulação.
É preciso conhecer as principais funções da administração de pessoal e Recursos Humanos em uma organização, com a finalidade de proporcionar a empresa um quadro de funcionários integrado, produtivo, estimulando a contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.
Através do currículo podemos conhecer o perfil de um candidato, sua apresentação deve ser simples, organizada e com informações fundamentais de sua vida profissional.
Resumo das Informações Coletadas nas etapas 1 e 2
O principal objetivo de recrutamento e seleção é trazer para empresa mão-de-obra qualificada com técnicas e métodos necessários para o cumprimento do cargo á assumir.
A seleção serve para comparar, decidir e escolher o melhor candidato para empresa, com técnicas de entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos e técnicas de simulação.
É preciso conhecer as principais funções da administração de pessoal e Recursos Humanos em uma organização, com a finalidade de proporcionar a empresa um quadro de funcionários integrado, produtivo, estimulando a contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.
Através do currículo podemos conhecer o perfil de um candidato, sua apresentação deve ser simples, organizada e com informações fundamentais de sua vida profissional.
Resumo das Informações Coletadas nas etapas 1 e 2
O principal objetivo de recrutamento e seleção é trazer para empresa mão-de-obra qualificada com técnicas e métodos necessários para o cumprimento do cargo á assumir.
A seleção serve para comparar, decidir e escolher o melhor candidato para empresa, com técnicas de entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos e técnicas de simulação.
É preciso conhecer as principais funções da administração de pessoal e Recursos Humanos em uma organização, com a finalidade de proporcionar a empresa um quadro de funcionários integrado, produtivo, estimulando a contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.
Através do currículo podemos conhecer o perfil de um candidato, sua apresentação deve ser simples, organizada e com informações fundamentais de sua vida profissional.
Resumo das Informações Coletadas nas etapas 1 e 2
O principal objetivo de recrutamento e seleção é trazer para empresa mão-de-obra qualificada com técnicas e métodos necessários para o cumprimento do cargo á assumir.
A seleção serve para comparar, decidir e escolher o melhor candidato para empresa, com técnicas de entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidade, testes psicométricos e técnicas de simulação.
É preciso conhecer as principais funções da administração de pessoal e Recursos Humanos em
...