CLIMA ORGANIZACIONAL: UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

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NOME

     

CLIMA ORGANIZACIONAL:

UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO

 

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  Dourados

2014

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS

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NOME

                                 

                       CLIMA ORGANIZACIONAL:

UMA ALTERNATIVA PARA CONVIVÊNCIA EM GRUPO

                           

               

Trabalho apresentado na Disciplina de Pesquisa em Administração do 4o ano, Curso de Administração de Empresas da  Faculdade de Ciências Administrativas e Contábeis da Unigran- orientado pelo professor MSc. Luiz Fernandes Bogaz.  

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 Dourados

2014

RESUMO

Este projeto tem como objeto de pesquisa o entendimento do clima organizacional na empresa CEMEIEF- Criança Esperança v  onde se busca respostas a seguinte pergunta de pesquisa: Quais são os fatores que contribuem para o clima desfavorável na empresa CEMEIEF- Criança Esperança v? O estudo do clima organizacional é um instrumento que pode auxiliar muito os gestores a identificar percepções e atuar nas melhorias, seja em organizações privadas ou públicas. A metodologia utilizada será descritiva porque tem por objetivo fazer a descrição dos fatos procurando conhecer, a opinião e o nível de satisfação dos servidores sobre a instituição, identificando os pontos fortes e aqueles que precisam ser melhorados, a fim de conseguir um bom nível de satisfação e um ambiente de trabalho harmonioso, que favoreça a eficiência e a criatividade, e quantitativa porque verificou-se a necessidade de conhecer as influencias do clima na organização, e a pesquisa bibliográfica para fundamentação  teórica,  tendo como objetivo levantar quais os fatores que influenciam o clima organizacional entre  colaboradores em uma  empresa na área de  prestação de serviços de ensino. A coleta de dados será realizada no período de 01 de junho à 30 de julho por meio da aplicação de questionário com perguntas fechadas, bem como, serão observados  aspectos relevantes para o entendimento do clima organizacional em uma organização, os dados da pesquisa serão tabulados e distribuídos em gráficos e tabelas, usando o Programa Microsoft Excel, com objetivos de demonstrar o nível de satisfação ou insatisfação dos colaboradores da empresa CEMEIEF- Criança Esperança v.

Palavras-chave: Organização – Comunicação – pesquisa- Motivação.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO...................................................................................................5

1.1 Problema...........................................................................................................5

1.2 Justificativa........................................................................................................5

1.3 Delimitação do Problema.....................................................................................6

1.4 Objetivos............................................................................................................6

1.4.1 Objetivos Geral.................................................................................................6

1.4.2 Objetivos Secundários........................................................................................6

1.5 Hipóteses.............................................................................................................7

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...........................................................................8

2.1 Clima Organizacional...........................................................................................8

2.2 Cultura e  Clima Organizacional............................................................................9

2.3 Cultura organizacional.........................................................................................10

2.4 Motivação no Serviço Público.............................................................................10

3 METODOLOGIA....................................................................................................11        

4 FORMA  DE COLETA DE DADOS ....................................................................12

5 FORMAS DE TRATAMENTO DE DADOS........................................................12

6 CRONOGRAMA DE EXECUÇÃO.....................................................................13

7 ORÇAMENTO DE DESEMBOLSO FINANCEIRO............................................13

8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................14

ANEXOS...............................................................................................................15

1 INTRODUÇÃO     ( NOTA 7,5)

Apesar da tecnologia avançada, o acesso as informações e conhecimento, as empresas estão preocupadas com seus colaboradores, estudando maneiras de melhoria de satisfação de seus funcionários, para melhorar a qualidade dos serviços prestados.

Para as empresas obter êxito nos dias atuais, e alcançar seus objetivos é importante a satisfação dos seus colaborares de maneira individual e grupal, a motivação e o bom relacionamento. O clima num ambiente de trabalho é fator que reflete na qualidade dos serviços da empresa e reflete na imagem da organização.