Estágio obrigatório
Por: peterlok • 5/12/2015 • Relatório de pesquisa • 2.179 Palavras (9 Páginas) • 160 Visualizações
CATÓLICA DE SANTA CATARINA EM JOINVILLE
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO OBRIGATÓRIO
PEDRO HENRIQUE DE OLIVEIRA
CENTRO UNIVERSITÁRIO [pic 1][pic 2]
AREA DE LOGÍSTICA – RECURSOS HUMANOS
ESTÁGIO SUPERVISIONADO – TRANSOLIVEIRA
JOINVILLE
DEZEMBRO/2015
PEDRO HENRIQUE DE OLIVEIRA
APLICAÇÃO DE PLANO DE CARREIRA PARA OS MOTORISTAS DE COLETA E ENTREGA DA TRANSOLIVEIRA
Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado
Centro Universitário - Católica de Santa Catarina em Joinville
COMISSÃO EXAMINADORA
_____________________________
Professora Claudia Huber – Recursos Humanos
_____________________________
Professor Responsável pelo estágio Zayne Carminati
JOINVILLE
NOVEMBRO/2015
Joinville, 02 de Dezembro de 2015
LISTAS
Anexo 01 – Organograma da gerência da empresa Transolvieira....................08
Tabela 01 – Cronograma das atividades desenvolvidas...................................15
SUMÁRIO[pic 3]
1INTRODUÇÃO..................................................................................................6
2 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO.......................................................7
2.1 Histórico...................................................................................................... 7
2.2 Estrutura Organizacional............................................................................7
2.2.1 Descrição de Cargo .................................................................................8
2.2.2 Produtos e Serviços...............................................................................11
3 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL..............................................................12
3.1 Setor alvo do negócio.............................................................................. 12
3.2 Situação Problematica..............................................................................12
3.3 Sugestão de melhorias.............................................................................13
4 PROPOSTA DE PESQUISA..........................................................................14
4.1 Objetivo geral.............................................................................................14
4.1.2 Objetivos específicos.............................................................................14
5 METODOLOGIA.............................................................................................15
APRESENTAÇÃO
Nome: Pedro Henrique de Oliveira
E-mail: contato.peedro@gmail.com Fone: (47) 9665-2840
Empresa onde trabalha: Transoliveira Fone: (47) 3473-6847
Setor: Logística
Ramo de atividade: Transportadora
1 INTRODUÇÃO
Hoje o modal de transporte mais movimentando no Brasil é o rodoviário, dessa forma cabe-se levar em consideração a alto índice de insatisfação pertinentes aos motoristas encarregados pela movimentação das mercadorias nas rodovias brasileiras. Devido a este problema estre trabalho tem como objetivo uma restruturação na logística pertinente ao setor de coletas/entregas da região de Joinville-SC e região, Campo Alegre, Rio negrinho, e todo o litoral partindo de Barra velha – SC até Palhoça – SC, adequando um plano de carreira para os motoristas onde acarretaria um melhor acompanhamento dos pontos positivos e negativos de cada motorista, trazendo em dados e números seu grau de eficiência para que no fim do ano seja atribuído se caso seu resultado for positivo uma bonificação.
2 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO
A Transoliveira atua no ramo de transporte rodoviário a 30 anos, transportando cargas fechadas e fracionadas por oito estados do Brasil.
2.1 Histórico
A empresa foi fundada em 2 de Maio de 1985, nasceu do sonho e da vontade de seu fundador, José Osvaldo de Oliveira, em trabalhar com caminhões. Inicialmente, a empresa trabalhava apenas com o transporte de Cargas completas sendo elas respectivas a apenas um cliente com apenas uma entrega, mas devido à necessidade do mercado a Transoliveira ampliou sua gama de serviços e passou a atender Cargas Fracionadas tornando uma carreta preenchida com mais de um cliente e mais de uma entrega.
Desde o início a Transoliveira opera com uma estrutura sólida, moderna e qualificada, o que garante agilidade, rapidez e segurança na entrega de suas cargas.
2.2 Estrutura Organizacional
A Transoliveira é atuante em suas operações de coletas e entregas em 8 estados do brasil sendo – Santa Catarina, Paraná, Rio de Janeiro, Espírito Santo, Minas Gerais, Distrito Federal, Goiânia, Tocantins, dispondo de 16 filiais próprias e agenciadas. Dessa forma para gerir tal operação atualmente a transportadora Transoliveira conta com um quadro de colaboradores de 474 pessoas, sendo 10% ajudantes carga e descarga terceirizados, onde não existe vínculo empregatício direto com o funcionário, somente um contrato com a empresa Movi que é responsável em disponibilizar a mão de obra, e 90% dos demais colaboradores registrados diretamente pela transportadora. Para Chiavenato (2011), organização linear deriva de características como autoridade única ou linear formais de comunicação, centralização das decisões e aspecto piramidal. Com isso o organograma deve ser bem estruturado permitindo aos componentes da organização saber exatamente suas responsabilidades, funções, procedimentos e a quem deveram se reportar. Por tanto a organização em linha é:
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