Gestão de Pessoas: Comportamento Organizacional

Aluno(a):

Professor(a): Ricardo Brandão Castanheira

Tutor(a):

Disciplina: Comportamento Organizacional

Atividade: 01

        Visando uma melhor interação entre seus funcionários,as empresas vem se utilizando da técnica conhecida como Modelagem. Através dela é estabelecida uma adaptação do comportamento dos indivíduos às necessidades da empresa. Esta técnica pode ser definida como uma modelagem do comportamento, ou seja, comportamento governado por regras.Busca basicamente um equilíbrio entres as diferentes expectativas dos indivíduos, condicionando-os a agirem de acordo com os objetivos e interesses da empresa, levando em consideração a personalidade do indivíduo e os diferentes traços que a compõe ,tais como, crenças individuais e valores corporativos.Ela pode ser classificada de três formas distintas, a saber:

        REFORÇO POSITIVO: Pode ser definido como um método de treinamento que se vale de um sistema de recompensas, tendo como objetivo, levar o indivíduo a se esforçar para receber alguma coisa. Nessa forma de modelagem do comportamento humano, observa-se que uma consequência é apresentada como dependente de um comportamento. O treinamento dessa forma de modelagem é realizado baseado em uma experiência positiva, recebe um estímulo repetido, ou seja, recompensas pelos resultados propostos. Alguns cuidados devem ser tomados para uma maior eficiência dessa técnica, como por exemplo, sincronia correta: o reforço positivo só é eficaz se usado logo depois da ocorrência do comportamento. Este método quando empregado com o objetivo de criar um comportamento desejável em um ser humano ,se dá através da responsabilidade por um comportamento.