Gestao pessoal

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO - UNIAN

SUPERIOR EM TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Aula - Tema 3: Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional

Curso: Tecnologia em gestão de Recursos Humanos

Disciplina: AVA – Atividade de Autodesenvolvimento

Aluna: Diná Soares Moreno – RA: 7414615026

Tutor Eluzai Andrade Matias

Santo André

 2014

Sumário

INTRODUÇÃO        

Desenvolvimento        

Considerações Finais        

REFERÊNCIAS        

---

INTRODUÇÃO

O presente trabalho trata-se da compreensão de como valorizar o capital intelectual e o conhecimento dos técnicos e demais profissionais, implantando um meio de processo de sugestões para melhoria entre as comissões do atletismo para um melhor desempenho entre todos conhecendo e reaprendendo com cada um, de uma forma com que as organizações tenham a capacidade de atrair, desenvolver e reter talentos tornando o ambiente de trabalho mais acessível com a liberdade de expressão e compreensão.

Nesse contexto será possível visualizar o desempenho da organização, ampliar o conhecimento no domínio de competências e analise de ferramentas e instrumentos que darão suporte para o desenvolvimento o conhecimento e valorizando o trabalho dos atletas e técnicos.

Busca - se propor inovação, crescimento e retenção de talentos preparando a organização para uma nova etapa com a proposta de ser um comitê olímpico com uma equipe estruturada entre técnicos e colaboradores e atletas.

 

---

Desenvolvimento

Para obter sucesso e valorização devemos aplicar o capital intelectual nas três opções que são o capital humano que permite a transmissão de conhecimentos e inovações opinando e propondo melhorias entre os técnicos e atletas permitindo um comitê mais agregado a mudanças e crescimento, por sua vez o capital estrutural possui instrumento que pertence a um todo com intuito de compartilhar o conhecimento fazendo com que a empresa alavanque o poder mental de cada funcionário e alcance e ultrapasse seus limites, ao falarmos de capital de cliente sendo a ultima peça para completar e permitir a interação entre cada capital, pois a mesma representa o valor dos relacionamentos que a empresa mantém sendo assim para chegar ao resultado desejado deve andar juntos interagindo.

Entende-se que o conceito de capital intelectual permite o desenvolvimento de cada profissional retendo o melhor de cada um transmitindo informações e conhecimentos necessários para a olimpíada.

Para tornar comissões que aprendem uma com as outras é necessário o comprometimento de profissionais qualificados e preparados para transmitir seus conhecimentos, sejam eles erros ou acertos, para preparar um ambiente de estudos e treinamentos adequados com avaliação entre atletas para obter um autodesempenho, temos como exemplo a aplicação de feedback seja positivo ou negativo permitem minimizar conflitos entre os indivíduos, outro exemplo que podemos considerar são normativos ou circulares.

...