O CLIMA ORGANIZACIONAL
Por: Laís Cardoso • 18/11/2020 • Seminário • 2.988 Palavras (12 Páginas) • 130 Visualizações
PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS
Programa de Graduação em Administração – Pesquisa em Administração
Laís Cardoso da Silva
Gustavo Gomes Soares de Araújo
SEMINÁRIO EM ADMINISTRAÇÃO
Artigo: Análise do Clima Organizacional como uma prática Administrativa
Belo Horizonte
2020
Laís Cardoso da Silva
Gustavo Gomes Soares de Araújo
SEMINÁRIO EM ADMINISTRAÇÃO
Artigo: Análise do Clima Organizacional como uma prática Administrativa
Trabalho apresentado à disciplina Pesquisa em Administração da Graduação em Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.
Orientador: Davidson Barbosa
Belo Horizonte
2020
SUMÁRIO
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 4
1.1 Contextualização do tema 4
1.2 Objetivo 4
1.2.1 Objetivo Geral 4
1.2.2 Objetivos Específicos 4
1.3 Justificativa 5
2 DESENVOLVIMENTO 6
2.1 Apresentação do Artigo 6
2.2 Análise do conteúdo 7
2.2.1 Resumo 7
2.2.2 Introdução 8
2.2.3 Referencial teórico 8
2.2.4 Pesquisa 9
2.2.5 Considerações finais 11
2.3 Análise da forma 11
3 CONCLUSÃO 14
REFERÊNCIAS 15
1 INTRODUÇÃO
- Contextualização do tema
O tema apresentado pelo professor é considerado extremamente importante para a administração geral pois, com base em materias passadas obtem se um conhecimento mais aprofundado do assunto e com isso, uma escolha mais criteriosa do artigo para o desenvolvimento da atividade proposta.
Com isso, a partir do tema clima organizacional, a escolha do artigo se deu devido a importancia desse conceito principalmente para as organizações atuais, que osbervam um mercado muito mais dinâmico, competitivo e exigente, o que gera a necessidade de uma rigorosa gestão de recursos humanos, com o intuito de promover um favoravél clima organizacional para que todos os funcionarios e colaboradores se sintam motivados e integrados devidamente na organização. Um clima organizacional bem regularizado se mostra como um diferencial competitivo muito eficaz, além de ser uma estratégia que possibilita um melhor planejamento de acões para sua propria melhoria contínua, o que ocasiona em bons resultados para a empresa e a satisfação por parte dos funcionários.
A partir do artigo selecionado, será desenvolvida uma análise não somente do conteudo contido no artigo mas também da formatação do texto, isto é, observar se a estrutura está de acordo com a Assosiação Brasileira de Novas Técnicas (ABNT) e revistas escritas pelos professores da Pontíficia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC), ao qual são visieis alguns erros com relação a formatação do artigo.
- Objetivo
- Objetivo Geral
Apresentar o artigo selecionado tendo como base o tema clima organizacional, além de analisar o conteúdo contido no artigo, a formatação geral e os resultados obtidos pela metodologia aplicada.
- Objetivos Específicos
- Apresentação do conteúdo do artigo;
- Analisar os resultados obtidos pela entrevista;
- Analisar a forma estrutural de como foi realizado o artigo;
- Justificativa
O tema clima organizacional é de extrema abrangência na área da administração devido a sua essencia administrativa, um aspecto que evidencia a importancia de uma gestão interna adequada e bem aplicada, o que gera resultados positivos para todos os envolvidos. É evidente que uma organização necessite de estudar a situação de todos os seus processos e pessoas, não somente para conhecer sua empresa, mas também para avaliar a situação e tomar atitudes cabivéis.
Para alunos de graduação em administração, agrega muito valor e conhecimento o tema selecionado para estudo assim como o artigo para analise, pois obras como estás são presentes e recorrentes a todo momento no campo universitátio, e a oportunidade de analisar e estudar um artigo especifico contribui para uma seleção mais criteriosa de artigos para analise, além de fornecer uma clara visão sobre temas que são ou virão a pontenciais para nossa area de formação.
- DESENVOLVIMENTO
- Apresentação do Artigo
Com a rápida modificação dos cenários e em meio as constantes mudanças, as empresas devem prever as alterações de mercado para assim superar expectativas e metas. Todos os ramos de mercado estão sujeitos à repentinas mudanças a cada dia, hora ou segundo.
Empresas buscam colaboradores competentes e que mostrem desempenho excepcional, o que por muitas das vezes pode comprometer o clima organizacional devido às pressões do dia a dia em busca de resultados dos colaboradores.
O artigo propõe compreender as variáveis capazes de afetar o clima organizacional acarretando o comprometimento dos funcionários em busca por resultados. Através de questionários aplicados à sócios e funcionários de uma copiadora, o artigo busca apontar os principais fatores comprometedores do clima organizacional a fim de melhorar o mesmo dentro da empresa.
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