PIM III - Intercom Comércio de Produtos Químicos
Por: MuriloTeixeira • 30/9/2016 • Trabalho acadêmico • 4.698 Palavras (19 Páginas) • 277 Visualizações
UNIVERSIDADE PAULISTA
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Empresa Intercom Comércio de Produtos Químicos
PIM III – 3º BIMESTRE
São Paulo
2013
UNIVERSIDADE PAULISTA
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Empresa Intercom Comércio de Produtos Químicos
PIM III – 3º BIMESTRE
Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista – UNIP.
Orientador: Prof. Elaine Araujo
São Paulo
2013
[pic 1]
xxxXXXXXXXXXXXXXX
Empresa Intercom Comércio de Produtos Químicos
PIM III – 3º BIMESTRE
A base do PIM III é a disciplina: Desenvolvimento de Recursos Humanos. Os conceitos dessa disciplina deverão ser aplicados à realidade da empresa, utilizando como apoio os conceitos de Contabilidade e Estatística Aplicada.
Aprovado em:
BANCA EXAMINADORA
________________________/___/______
Prof.º Elaine Araujo
Universidade Paulista - UNIP
________________________/___/______
Prof.º Jair Artico
Universidade Paulista - UNIP
________________________/___/______
Prof.º Rosemeire Peres
Universidade Paulista - UNIP
RESUMO
Com esse trabalho abordamos assuntos referentes as disciplinas estudadas no 3º Bimestre que são: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Contabilidade e Estatística Aplicada. No contexto do trabalho assuntos de cada disciplina foram impostos na empresa escolhida, Intercom Comércio de Produtos Químicos. Trantando de cada item estudado no 3º Bimestre diante da empresa com importância da administração de RH, organograma, gestão de pessoas, planejamento estratégico, análise da estrutura do Balanço Patrimonial, situação de liquidez, capacidade financeira e aplicabilidade de dados estatísticos. Nesse trabalho estamos tendo a oportunidade de apresentar a empresa Intercom Comércio de Produtos Químicos e passar uma visão do lado de fora da empresa, mostrando o modo de trabalho em cima do Desenvolvimento de RH como o RH da empresa trabalha. Mostrando também a Contabilidade npara mostrarmos a real situação da empresa, e finalizando com a Estatística Aplicada mostrando como a disciplina pode auxiliar um gestor na tomada de decisões.
Palavras-Chave: Desenvolvimento de RH. Contabilidade. Estatística Aplicada.
ABSTRACT
In this paper we address issues related disciplines studied in 3 bimester are : Development of Human Resources , Accounting and Applied Statistics . In the context of labor matters in each discipline were imposed on the company chosen , Intercom Trade of Chemicals. Trantando each item studied in 3 bimester before the company importance of HR management , organizational structure, people management , strategic planning , analysis of the structure of the balance sheet , liquidity position , financial capability and applicability of statistical data . In this work we are taking the opportunity to introduce the company Intercom Trade Chemicals and pass a vision from outside the company , showing how to work on the development of HR as HR business works . Also showing Accounting nto show the real situation of the company , and ending with the Applied Statistics showing how the discipline can assist a manager in decision making .
Keywords : HR Development . Accounting . Applied Statistics .
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO 09
1. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 11
1.1 Planejamento Estratégico 13
1.1.1 Sustentabilidade 13
1.1.2 Aplicações 14
1.2 Recrutamento e Seleção 14
1.3 Plano de Carreira 14
1.4 Sistema de Avaliação de Desempenho 15
1.5 Apurar Anualmente o Índice de Satisfação de colaboradores internos 15
1.6 Incluir no site próprio da empresa os diversos departamentos existentes 15
1.7 Divulgação de dados atualizado sobre o trabalho do RH dentro da gestão da empresa 15
2. CONTABILIDADE. 17
3. ESTATÍSTICA APLICADA 19
CONCLUSÃO 21
REFERÊNCIAS 22
INTRODUÇÃO
- DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
A Intercom tem por filosofia, a comercialização de produtos químicos. Desta forma, os negócios da empresa são direcionados para a representação, distribuição e revenda de produtos químicos. Apesar de não ter um departamento voltado para a área de Recursos Humanos, todos os setores da organização são liderados pela Gerente Comercial, que resolve tudo juntamente com o dono da empresa, sendo este o detentor da palavra final.
A Intercom hoje possui 12 funcionários e nenhum deles é menor aprendiz, estrangeiro ou deficiente. O controle de marcação de ponto é feito através de ponto eletrônico, de acordo com a portaria 1510 do Ministério do Trabalho.
A organização conta com o apoio e consultoria, da empresa Éden Contabilidade, para os assuntos mais específicos na área de RH e também para dar suporte na área operacional de RH da empresa. O serviço terceirizado de RH é responsável pelo lançamento das guias de recolhimento dos impostos como FGTS, INSS, IRRF e GFIP. Fica também a cargo da contabilidade o registro e comunicação de admissão, transferência, e demissão dos empregados da Intercom ao Ministério Publico (CAGED). Fica também á cargo da Éden Contabilidade o registro informatizado dos funcionários para todas as admissões a partir de 2009.
...