POLÍTICA DA PROVISÃO, APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DA EMPRESA ELEGÂNCIA

FACULDADE DO VALE DO JAGUARIBE

CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

AIRTON NASCIMENTO

ANGELUCE SILVA

GILIANE SOUSA

TAMIRES CARMO

VITÓRIA OLIVEIRA

POLÍTICA DE PROVIMENTO, APLICAÇÃO E DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DA EMPRESA ELEGANCE SHOES

ARACATI - CE

2017

AIRTON NASCIMENTO

ANGELUCE SILVA

GILIANE SOUSA

TAMIRES CARMO

VITÓRIA OLIVEIRA

POLÍTICA DE PROVIMENTO, APLICAÇÃO E DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS DA EMPRESA ELEGANCE SHOES

Trabalho realizado para a disciplina Planejamento de Políticas de Recursos Humanos, do Curso de Recursos Humanos, Faculdade do Vale do Jaguaribe (FVJ).

Profª Ma. Acy Mota

ARACATI – CE

2017

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HISTÓRIA DA EMPRESA

Elegance Shoes fundada no ano de 2005 na cidade de Aracati-CE localizada na rua Cel Pompeu, 1345, CENTRO com CNPJ - 42.546.210/0001 – 10 é uma empresa atuante no ramo de calçados com o CNAE- 15.39-4 . Iniciou seus trabalhos com apenas quinze colaboradores e com produção de 600 pares de calçados mensais femininos.

No entanto com o crescimento mercadológico e com o forte impulsionamento do mercado externo por inovação a empresa atualmente conta com uma área de 50.000,00 m2 divididos em área de produção, administrativo, salas de treinamentos e reunião, recursos humanos, serviço médico, expedição e restaurante.

Com a crescente demanda a Elegance Shoes lançou as marcas Marcosi, Lamouse, Babybe e Horana. A cada lançamento a empresa apresenta a seus consumidores por meio de propagandas, Outdoor e panfletos.

Tem como missão comercializar calçados de qualidade com melhor custo benefício, oferecendo aos nossos clientes conforto e elegância, tem como sua visão expandir-se e ser referencial de melhor opção de compra, a empresa trabalha com os valores de honestidade, comprometimento, respeito, proximidade ao cliente e transparência.

        A empresa atualmente está com 5 mil colaboradores engajados na missão, visão e valores da empresa buscando sempre alinhar os seus ideais com o da organização. Fabricando calçados diversos na linha feminina, masculina e infantil. Ao longo de sua história alcançou diversos troféus por proporcionar conforto, elegância e por fabricar produtos de altíssima qualidade.

POLÍTICA DE PROVIMENTO

RECRUTAMENTO DE PESSOAL

A empresa Elegance Shoes para suprir seus recursos humanos com um quadro de funcionários talentosos e que atendam as exigências do cargo conta com o planejamento feito pelos líderes de cada setor juntamente com o setor de Recursos Humanos da empresa através de pesquisas interna das necessidades de pessoal e externa do mercado em que dispõe das três formas para recrutar:

• Recrutamento Externo - A empresa busca atrair candidatos que estão fora da organização para preencher a vaga conforme os requisitos de cada cargo.

Divulgação das vagas: Cartazes em Universidades, Instituições de Ensino Técnico, Anúncios em Jornais, SINE- IDT, Redes sociais (Twitter, Facebook, Linkedin etc)

A empresa também recruta por meio do arquivo de currículos que a empresa já dispõe de outros processos seletivos.

• Recrutamento Interno – Ela busca por profissionais dentro da própria organização. Divulgação das vagas: através de cartazes espalhados na empresa, no restaurante, corredores, e-mails e comunicados formais.

• Recrutamento Misto – A empresa procura mesclar a procura de profissionais tanto dentro como fora da empresa. Divulgação das vagas: Tanto divulgam as vagas dentro da própria organização como fora da mesma usando cartazes com o aviso de vagas dentro da organização como também divulgando externamente por meio das redes sociais, no SINE-IDT etc.

         

SELEÇÃO DE PESSOAL

A empresa Elegance Shoes para seu alto desenvolvimento de produção procura selecionar candidatos com capacitação, inovadores, talentosos de acordo com a exigência de cada respectivo cargo. Ela dispõe de entrevistas com o líder do setor que está precisando da vaga juntamente com o gestor de Recursos Humanos, Aplicação de Testes, Questionários sobre personalidade e também é feito os exame ASO- Atestado de Saúde Ocupacional que vai dizer se o funcionário está apto ou não para exercer suas atividades.

• A entrevista: Ela é feita pelo Gestor de RH e o líder do setor onde vão fazer perguntas ao entrevistado relacionado ao sua experiência, competências e as exigências que o cargo requer.
• Aplicação de Testes: Ela tem o intuito de avaliar os conhecimentos, raciocínio lógico do avaliado é feita com questões de português, matemática, história, geografia, questões relacionadas a higiene e prevenção de acidentes e doenças. As provas são avaliadas de 0 a 10 com média 6,0 o candidato está aprovado na avaliação menos disso ele tem que refazer a prova até obter nota maior ou igual a 6,0. A prova é aplicada e corrigida pelo profissional de RH e o líder do setor.
• Questionários sobre personalidade: Aplicado pelo gestor de RH busca saber como você se ver, quais são seus defeitos, qualidades, seus medos, seus anseios, o que gosta de fazer nas horas de lazer, como você lida diante de dificuldades e conflitos. Através desse questionário o gestor vai perceber se realmente o candidato se enquadra ao cargo da organização.

SOCIALIZAÇÃO

A empresa Elegance Shoes após passar pelos processos de recrutamento e seleção de pessoal dá inicio ao processo de socialização que é chamado também de processo de integração, ou seja, o gestor de RH vai mostrar aos novos funcionários a empresa de forma holística apresentar o seu ramo de negócios os seus produtos, o setor que cada funcionário vai atuar, a missão, visão e valores para que todos estejam cientes dos objetivos que a empresa almeja.

Vai apresentar como eles devem portar-se, a vestimenta, alertar enquanto ao uso e importância do uso dos EPI’s- Equipamento de Proteção Individual que cada setor exige. Vai mostrar quais são os seus benefícios, o salário, turno, horário.